Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
4100
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
83
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 874 937
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Работаю бесплатно

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Валерий Федорович
Нижний Тагил
#1
31.03.2015 09:28

Кого привлечь к суду, если прежняя администрация уволилась, а старая не при делах, народ продолжает убеждаться, что напрасно работали бесплатно... Все получкенные ответы не прибавили уверенности и реальной возможности получить заработанные кровно деньги за добросовестный труд. Это и есть торжество Закона в России? Если даже и уплатив деньги за консультации,

Мышьяков Сергей Валериевич
Великий Устюг
Отзывов:38 088
Оставить отзыв
Ответов:118 783
31.03.2015 09:32

Здравствуйте. Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Адвокат
Написать
Соболев Евгений Владиславович
Екатеринбург
Отзывов:3 039
Оставить отзыв
Ответов:10 767
31.03.2015 09:32

кому вы уплатили деньги??

Гейдт Евгения Николаевна
Екатеринбург
Отзывов:71
Оставить отзыв
Ответов:234
02.04.2015 14:39

Здравствуйте! Статья 236.ТК РФ: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На сегодня, ставка ЦБ равна 8, 25 %.

+ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

+. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственным служащим;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);

- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

+ ст.В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

- принудительные работы на срок до двух лет;

- лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).

Посьотрите дальше ст. сами.

Удачи Вам в борьбе за Ваши права:)

Влада
Волгоград
#2
06.10.2015 18:32

С сегодняшнего дня я официально нахожусь в отпуске, но дело в том что никто не может меня заменить, и получается я буду работать во время отпуска. Отпускные мне как положено выплатили, а зарплату отказываются, и проводить заместо меня на время отпуска они сказали что нельзя. Т.е я осталась без отпуска, и получается я буду работать бесплатно. Законно ли это?

ООО "Макс-Гранда"
Москва
Отзывов:312
Оставить отзыв
Ответов:1 148
06.10.2015 18:35

работодатель обязан отозвать вас из отпуска, соответственно уплаченные суммы должны быть засчитаны в счет зп. обратитесь с заявлением к работодателю, откажет - в суд

С уважением,

Юридическая компания "Макс-Гранда"

Тел.: 8(495)507-13-24

Эл. почта: info@maksgranda.com

Екатерина
Муром
#3
08.01.2015 13:51

Мой племянник (беженец с Донецкой области) уехал в Иркутскую область. Работал у частного предпринимателя, денег за выполненную работу не дали, мотивируя тем, что беженец должен работать бесплатно. Затем племянник переехал в Амурскую область, нашел работу по интернету. Отработав две недели, денег не дождался и не обещают. Куда обращатся о нарушениях? Татьяна.

Мышьяков Сергей Валериевич
Великий Устюг
Отзывов:38 088
Оставить отзыв
Ответов:118 783
08.01.2015 13:53

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод,[b] трудовых прав[/b], жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Елена
Кореновск
#4
26.03.2015 18:03

Могут нас заставить работать бесплатно?

Лигостаева Антонина Васильевна
Ставрополь
Отзывов:55 046
Оставить отзыв
Ответов:192 204
26.03.2015 18:04

---кого вас ? и кто заставить? нет . бесплатно работать вас не могут заставить .

С уважением. эл. почта lawasyesok@rambler.ru

Аноним
Осинники
#5
01.03.2015 11:35

Работаю учителем на 1 ставку. Администрация заставляет заниматься дополнительно и со слабоуспевающими детьми, и проводить внеклассные мероприятия для одарённых учащихся никак мне это не оплачивая. Они это объясняют это тем, что это и так входим в мои обязанности! Права ли моя администрация в этом случае и могу - ли я отказаться в этой ситуации работать бесплатно?

Мышьяков Сергей Валериевич
Великий Устюг
Отзывов:38 088
Оставить отзыв
Ответов:118 783
01.03.2015 11:45

Здравствуйте. Нет, это не правомерно, вы имеете право отказаться от дополнительных обязанностей.

Email: myshyakovsv@yandex.ru

1-10 11-20
Вопрос юристу 8 800 505 9111