Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 864 461
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Сверхурочные

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Владимир
Торжок
#1
28.11.2016 09:14

Я работаю на азс отношения с руководством плохие требуют выходить на работу через день уже набралось 205 часов за месяц работы если я уволюсь должны ли мне оплатить сверхурочные на момент увольнения согласно ТК РФ или придется требовать через суд. На руках имеется только трудовой договор и копии сменных отчетов и могу найти двух свидетелей.

Астафьева Наталья Владимировна
Владимир
Отзывов:1 648
Оставить отзыв
Ответов:4 422
28.11.2016 09:16

Оплатить сверхурочную работу в повышенном размере вам обязаны. Если откажут в выплате, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Для получения подробной консультации обращайтесь по e-mail - astafyeva.nati@mail.ru

Андрей Шулежко
Москва
#2
11.04.2015 11:38

Можно ли официально работать сверхурочно в гос компаниях?

Юрист
на сайте
Написать
Антюхин Алексей Владимирович
Новосибирск
Отзывов:102 507
Оставить отзыв
Ответов:297 028
11.04.2015 11:54

Здравствуйте. Да, можно, но не более 120 часов в год.

www.sudebniki.ru

Наталья
Нижнекамск
#3
19.11.2015 21:21

Как производится начисление за сверхурочные полицейским.

Юрист
на сайте
Написать
Хохрякова Любовь Владимировна
Ижевск
Отзывов:23 497
Оставить отзыв
Ответов:65 246
19.11.2015 21:31

Здравствуйте!Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх

установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в разделе ХI Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Согласно вышеуказанному приказу МВД сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов) (ТК РФ, ст. 99.)

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие. Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Вопросы в личку после оплаты консультации

Гаяз гумерович
Набережные Челны
#4
18.06.2014 22:34

Не остаюсь на сверхурочные.. так как устаю.. на заводе.

Чурбанова Ольга Сергеевна
Нижний Новгород
Отзывов:1 629
Оставить отзыв
Ответов:4 091
18.06.2014 22:36

и в чем вопрос

Николай
Старый Оскол
#5
16.11.2016 14:00

Такая ситуация. Рабочий день у меня длится 8 часов.

Пришла на работу как обычно в 8 утра, однако работодатель сказал, что нет электричества, в связи с чем временно переносится работа. Начала в 12, закончила в 20 часов. Обязан ли работодатель выплатить мне сверхурочные за 4 часа? Говорит, что это не сверхурочные, тк рабочий день у меня 8 часов.

Лошманова Екатерина Геннадьевна
Самара
Отзывов:5 641
Оставить отзыв
Ответов:12 849
16.11.2016 14:03

Да обязан, так как переработка возникла не по Вашей вине и Вы вправе не соглашаться. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

С уважением, Екатерина М. Дополнительные консультации от 300 рублей

Михайловский Юрий Иосифович
Москва
Отзывов:20 893
Оставить отзыв
Ответов:62 230
16.11.2016 14:03

Да.

[quote]

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. [/quote]

С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.

Мой канал на YouTube: http://goo.gl/Crfv3z

Лапина Татьяна Борисовна
Москва
Отзывов:7 343
Оставить отзыв
Ответов:18 707
16.11.2016 14:39

Ваш работодатель не прав.

В таких случаях (временная приостановка работ по техническим причинам) Работодатель обязан объявить внутрисменный простой по вине работодателя и оплатить это время как 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. А С 12 и до окончания рабочего дня обычная оплата.

Или При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени согласно ст. 155 ТК РФ..

[quote]Говорит, что это не сверхурочные, тк рабочий день у меня 8 часов.[/quote]

Привлекать вас к работе [b]за пределами продолжительности рабочего дня[/b] , установленной ПВТР или трудовым договором работодатель имеет право только с вашего согласия и с повышенной оплатой. Ст. 99, 152 ТК РФ

Согласно ст. 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается [b]с его письменного согласия[/b] в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Имеете право не соглашать на сверхурочную работу или при наличии согласия требовать оформления приказа и оплаты каждого часа отработанного сверхурочно в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

С уважением, Татьяна Лапина

★★★★★
17.11.2014, 18:00
31
Сверхурочная работа
Как должны оплачиваться переработки, а также работа в нерабочие праздничные и выходные дни? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно...
★★★★★
10.08.2016, 14:47
34
Ненормированный рабочий день и сверхурочные – чем отличается оплата?
Как должны работать, получать зарплату и отдыхать сотрудники с ненормированным рабочим днем? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно...
★★★★★
18.08.2016, 23:37
51
Законно ли менять сверхурочные на отгулы?
Какая работа считается сверхурочной, а какая нет, как должны оплачиваться переработки? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно...
Вопрос юристу 8 800 505 9111