Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 831 196
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Cергей
Ростов-на-Дону
#1
06.08.2009 22:05

Перед поездкой в командировку на север оплата за работу была оговорена усно. После возвращения администрация отказывается выплачивать оговоренную зарплату. Вопрос как можно вернуть заработаные деньги?

адвокат
Написать
Рыжкова Наталия Александровна
Отзывов:2 778
Ответов:10 768
06.08.2009 23:32

Здравствуйте, Сергей, обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если она есть на Вашем предприятии, в гострудинспекцию, или в суд.

С уважением, адвокат Рыжкова Н.А.,

г.Москва

адвокат
Написать
Лавринов Геннадий Анатольевич
Отзывов:3 639
Ответов:14 995
09.08.2009 13:37

Уважаемый Сергей! При обращении в вышеуказанные коллегой инстанции подумайте о том, как Вы будете ДОКАЗЫВАТЬ Вашу правоту? Словами? Честными глазами? Слезами?

К сожалению, в современных условиях, защита прав трудящихся находится исключительно в руках самих трудящихся. Если трудящийся сам не заботится о своей собственной зарплате и не требует внесения её размера в трудовой договор, то защитить его права практически невозможно. Увы, этот факт будет Вашим личным печальным опытом.

Адвокат Лавринов Г.А.: только реальная работа без обещаний чудес и мгновенного волшебства.

т. 89185573386

E-mail: lg757@yandex.ru

Анна
Калининград
#2
19.12.2014 10:22

У нас Организация (ООО) система налогообложения УСНО, движения по р/с нет. Мы купили землю, нам надо оплатить гос пошлину, как это сделать так, чтобы не было движения по р/с. Чтобы не платить налоги?

Искендеров Эмиль Эльдарович
Отзывов:39 220
Ответов:132 857
19.12.2014 10:24

Добрый день. Наймите бухгалтера, но уклонение от уплаты налогов ничем хорошим не обернется

Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

Адрес офиса: Московская обл., г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

www.expert-jurist.ru

Эрнест
Майкоп
#3
06.08.2015 05:16

Я с Украины хочу занятся продажей запчастей с Европы в Адыгею. Вот приехал в Майкоп как открыть УСНО с Украинским загран паспортом. Что посоветеете. Или как лутче это зделать. Эрнест. Заранее благодарю.

ООО "Налоговый консультант"
Отзывов:1 666
Ответов:4 283
06.08.2015 15:21

Здравствуйте. Для регистрации ИП Вам нужен нотариально заверенный перевод украинского паспорта и вид на жительство или разрешение на временное проживание. Для открытия ООО дополнительно нужен юридический адрес.

С уважением, Налоговый консультант.

В.Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, д.62, оф.114, nalcons@rambler.ru

Людмила Сергеевна
Ставрополь
#4
07.04.2016 00:41

Я собственник квартиры там никто не прописан и не живет. Уборщица не работает в тсж. убирает подезд по усной договоренности с жильцами и требует с меня деньги. Я не плачу. Права ли я и как решить вопрос?

юрист
на сайте
Написать
ООО "ОРИОН"
Отзывов:6 392
Ответов:20 171
07.04.2016 00:50

Здравствуйте!

Если не живете то платить не за что.

Удачи Вам.

Хотите знать больше?

Описывайте ситуацию подробнее и присылайте на 161ax161@mail.ru

Первая консультация бесплатно.

Елена
Завитинск
#5
07.10.2015 06:37

Я дал предоплату за покупку автомобиля в усном договоре авто находится в другом городе но выехать не смог за машиной вообщем я отказался прошел год могу ли я вернуть свои деньги они мне отказывают в этом.

Буймова Мария Сергеевна
Отзывов:895
Ответов:2 363
07.10.2015 07:00

Если у Вас есть доказательства передачи денег именно за автомобиль, то взыскать сможете.

С уважением, Буймова Мария

Мария
Уфа
#6
05.08.2005 07:13

Скажите пожалуйста, имеем ли право организацию находящаяся на УСНО, передать имеющиеся у него лицензии и разрешения на проивзводство продукции другому предприятию? Как офрмляется такая сделка? Её название?

Васильев Максим Николаевич
Отзывов:519
Ответов:2 077
05.08.2005 08:39

Уважаемая Валентина!

Лицензия не может быть предметом сделок, поскольку неразрывно связана с лицом ей обладающим.

С уважением, М.Н. Васильев

Ольга
Щигры
#7
31.01.2010 12:03

Мы в разводе с мужем я плачу кредит за машину.. кредит оформлен на мужа.. как граммотно оформить все... чтоб при погашения мною кредита машину бывший муж незабрал /// пока все договаренности в усной форме.

адвокат
Написать
Кирюников Алексей Викторович
Отзывов:534
Ответов:1 862
31.01.2010 22:15

Переведите все договренности в письменную форму в виде нотариально заверенного соглашения о разделе имущества (имущественных прав) при разводе.

Адвокат Кирюников А.В. - юридические услуги в Севастополе, Симферополе и Крыму http://advokat555.ru м.т. +7(978)74-72-333

Вера
Щелково
#8
28.04.2013 01:30

Скажите могу ли я пострить навесную антрсоль в коридоре но не напротив своей комнаты. Являюсь собствеником комнаты в 3 ком квартире. Стена напротвив моей комнаты гипсортоновая усное согласе соседей получено.

Тур Маргарита Сергеевна
Отзывов:427
Ответов:2 132
29.04.2013 22:59

Вера!

Распоряжение местами общего пользования (МОП) в кв-ре коммунального заселения возможно только с согласия соседей.

Лучше заручитесь письменным согласием-составьте "Соглашение" в простой письменной ф-ме,за подисью сторон.

На сайте-только краткие ответы! Развернутые консультации- платно! margotur@yandex.ru

Практикую: Москва,МО,Крым.

Сергей
Вологда
#9
23.01.2016 11:33

Сделали работу полтора года назад так и не получили остатки в размере 150000 делали 5 договара письменного нет только на усной договорённости есть ли смысл написать в прокуратуру всем 5 чтоб получить деньги.

Базарова Светлана Николаевна
Отзывов:8 895
Ответов:27 807
23.01.2016 11:34

смысл есть всегда.

С Уважением к ВАМ Базарова С.Н.. Представительство Москва и М.О., цены умеренные.

email:bazarov11@rambler.ru

тел: 8-903-500-6708

Михайловский Юрий Иосифович
Отзывов:20 116
Ответов:60 526
23.01.2016 11:34

Добрый день!

Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.

Мой канал на YouTube: http://goo.gl/Crfv3z

адвокат
Написать
Беляев Максим Юрьевич
Отзывов:3 743
Ответов:14 616
23.01.2016 11:35

Смысла обращаться в прокуратуру нет никакого, так как у прокуратуры другие функции и задачи. Следует искать доказательства факта выполнения работ и обращаться в суд.

Вы всегда можете позвонить мне, либо написать на электронную почту.

С Уважением,

Адвокат Максим Беляев

e-mail: mbelyaev@mail.ru

тел.+7 981 688 26 67

Елена Владимировна
#10
16.02.2007 18:51

Можно ли снимать денежные средства индивидуальному предпринимателю с Р/С до момента уплаты налогов (система налогообложения – УСНО 15 %). Какой при этом статьей руководствоваться? С уважением.

Малых Андрей Аркадьевич
Отзывов:26 865
Ответов:101 339
17.02.2007 09:12

можно. Просто этот вопрос (распоряжение счетом) налоговым законодательством вообще не регулируется (за исключением случая, когда по предусмотренному НК РФ основанию будет заблокирован счет). А в рамках гражданских правоотношений счетом можно пользоваться и распоряжаться без ограничений.

А.Малых

Вопрос юристу 8 800 505 9111