Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
5978
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
113
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 870 734
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Листок нетрудоспособности

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Валерий
Волгоград
#1
21.02.2014 15:14

В настоящее время я обнаружил, что работодатель у которого я не работаю три года в соответствии со справками 2-ндфл выданным им, мне начислены но не выплачены;

страховые выплаты (по листку нетрудоспособности 15 тыс.)

и компенсацию за не использованный отпуск 25 тыс.

Возможно ли взыскание этих сумм?

С уважением Валерий.

Юрист
на сайте
Написать
Антюхин Алексей Владимирович
Новосибирск
Отзывов:102 915
Оставить отзыв
Ответов:297 688
21.02.2014 15:18

Если не прошло три месяца с того момента. когда вы узнали о нарушении Вашего права, то можете обратиться в суд.

www.sudebniki.ru

Катя
Благовещенск
#2
23.09.2005 18:43

Врач в женской консультации говорит, что обязан выписать мне листок нетрудоспособности в срок - 30 недель. Я бы хотела работать дольше, до 36 недель, так как чувствую себя хорошо. По Трудовому кодексу я имею на это право. Но в консультации мне отказали. Откуда в консультации это ограничение - 30 недель и как я могу его оспорить?

Малых Андрей Аркадьевич
Долгопрудный
Отзывов:27 314
Оставить отзыв
Ответов:102 212
24.09.2005 10:54

На самом деле - не можете оспорить. Дело в том, что это предписано законодательством. И ТК РФ, кстати, не предоставляет Вам прав получать отпуск по беременности и родам в соответствии с Вашими пожеланиями, а не в соответствии с действующим порядком.

Приложение

к приказу Минздравмедпрома РФ

от 19 октября 1994 г. N 206

к постановлению Фонда социального

страхования РФ

от 19 октября 1994 г. N 21

Инструкция

о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную

нетрудоспособность граждан

(с изменениями от 25 июня 1996 г.)

" 8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

8.2. При осложненных родах женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждениям, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней".

"Письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671

Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".

Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом - постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 г., регистрационный N 713).

Согласно п. 8.1 названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней.

В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.

Если женщина добровольно отказывается от оформление в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).

Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

В.В. Линник"

А.Малых

Наьалия
Ярославль
#3
28.03.2016 18:58

Если в листке нетрудоспособности не указана организация, что делать?

Адвокат
Написать
Пугачева Ирина Александровна
Абдулино
Отзывов:28 611
Оставить отзыв
Ответов:74 230
28.03.2016 19:14

Здравствуйте! Указывать . Кто не указал и почему?

Дополнительные вопросы отправляйте на электронную почту abdzashchita@mail.ru! Я никогда не звоню первая, остерегайтесь мошенников!

Наталья Станиславовна
Нижневартовск
#4
04.09.2014 08:21

Работник взял отпуск с последующим увольнением-с 07.07.2014 по 21.07.2014. Все расчеты с ним произведены, сделана запись в трудовую книжку. Сейчас он предоставляет листок нетрудоспособности с 07.07.2014 по 21.07.2014. Как в данном случае рассчитать листок нетрудоспособности, если за данный период ему начислены и выплачены отпускные?

Юрист
на сайте
Написать
Криухин Николай Валерьевич
Липецк
Отзывов:54 974
Оставить отзыв
Ответов:138 184
04.09.2014 08:24

Листок нетрудоспособности оплачиваете по обычным правилам. Продляете отпуск на период больничного и увольняете его последним днем отпуска.

Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):

☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.

besturist@inbox.ru

Юрист
на сайте
Написать
Магола Виолетта Олеговна
Серпухов
Отзывов:6 462
Оставить отзыв
Ответов:19 910
04.09.2014 08:25

больничный лист оплате подлежит со следующего дня после увольнения, т.е. с 21.07.2014 г, т.к. по закону если впериод отпуска был взят больничный лист, отпсук продлевается на кол-во дней больничного и последней датой увольнения д/б не 21.07, а увеличьте кол-во дней больничного и получите дату увольнения

Согласно части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Буквальное толкование этой нормы позволяет сделать вывод о том, что продление либо перенесение отпуска является обязанностью работодателя и производится вне зависимости от того, обратился работник с соответствующим заявлением или нет. Основанием для продления или перенесения отпуска в такой ситуации является листок нетрудоспособности. При этом кодекс не содержит четкого указания на то, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких - переносится на другой срок.

Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление. В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Cоставление документов, консультации.

С уважением, Магола Виолетта Олеговна

8-916-503-17-39

e-mail:violetta51@yandex.ru

Асия Аитпаевна
Тюмень
#5
17.03.2015 10:29

Могут ли уволить, если на длительном листке нетрудоспособности?

Парфенов Валерий Николаевич
Новокузнецк
Отзывов:40 245
Оставить отзыв
Ответов:104 423
17.03.2015 10:33

если работник более 4-х месяцев находится на больничном то его направляют на МСЭ.

А по результатам МСЭ принимается решение в соотвествии со ст73 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , valerij-parfenov@mail.ru

1-10 11-20 21-30
Вопрос юристу 8 800 505 9111