Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 828 636
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Лена
Ростов-на-Дону
#1
05.10.2015 14:01

А если я не сообщу своему работодателю что числюсь по другой трудовой в одном месте, а скажу что ранее не работала по трудовой, короче принесу новую трудовую, чем мне и работодателю может это грозить?

юрист
на сайте
Написать
Антюхин Алексей Владимирович
Отзывов:100 238
Ответов:292 490
05.10.2015 14:29

Добрый день!

Да, ничем это не грозит работодателю.

www.sudebniki.ru

Дмитрий
Магнитогорск
#2
25.02.2016 12:11

Потерял трудовую книжку, пошёл на прошлое место работы где мне сделали справку о работе, что я там работал и даты. Где мне взять новую трудовую и кто должен внести в неё данные со справки о работе?

Балалина Ирина Александровна
Отзывов:5 306
Ответов:14 816
25.02.2016 12:13

Бланк трудовой книжки покупаете сами. Данные вносятся по последнему месту работы. Обращайтесь туда.

Дарья
Каменск-Шахтинский
#3
14.12.2015 10:39

Я работаю в школе-интернат и хочу уволится. Начальница говорит надо отработать 2 недели но туда идти я не хочу совсем. Если уволят по статьи. Можно будет завести новую трудовую? А той вроде как и не было?

Еркаев Сергей Сергеевич
Отзывов:28 218
Ответов:73 611
14.12.2015 10:50

Здравствуйте! Можно. Отрабатывать, кстати, не надо - нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Это немножко разные понятия

Личные консультации на платной основе:

advokat.rzn@mail.ru

Всё решаемо!

адвокат
на сайте
Написать
Чередниченко Владислав Александрович
Отзывов:44 810
Ответов:140 812
14.12.2015 11:01

Не нужно этого делать. Лучше отработать две недели и спокойно уволиться, чтобы потом не было проблем.

Вам желаю удачи!

почта для личных платных консультаций adviser10@yandex.ru

Зенков Алексей Николаевич
Отзывов:186
Ответов:675
14.12.2015 12:29

Уйдите на больничный на эти две недели, с последующим увольнением.

Арбитраж, Суды общей юрисдикции.

zenkov.grn@yandex.ru

+7-906-424-26-26 WhatsUp&Viber

Наталья
Москва
#4
03.06.2015 20:59

Человек потерял свою трудовую, а теперь устраивается официально работать, но временно (на время отпуска другого сотрудника). Работодатель готов выдать новую трудовую, но требует ее оплаты. Правомерно ли это?

Абраменко Александр Юрьевич
Отзывов:22 753
Ответов:75 341
03.06.2015 21:05

Приобретение и ведение трудовых книжек является обязанностью работодателя, установленной ст. ст. 65, 66 ТК РФ. Наряду с этим согласно п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель может взимать с него плату, которая определяется размером расходов на приобретение соответствующих бланков. Таким образом, согласно общему правилу работник компенсирует затраты работодателя на приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные, обращайтесь. Я смогу Вам помочь! ayu_abramenko@mail.ru

Игорь
Корсаков
#5
29.04.2016 01:42

Мне 52 года, коренной сахалинец. Год назад потерял документы, в том числе и трудовую. В новой трудовой одна запись от организации, где проработал 8 месяцев. Положены ли мне надбавки и сколько?

Косоруков Андрей Станиславович
Отзывов:4 345
Ответов:12 848
29.04.2016 01:47

Вам нужно восстановить записи в трудовой книжке по последнему месту работы, из-за невозможности их восстановить. подтверждайте стаж справками, затем, предоставьте документы в Пенсионный фонд для подсчета стажа и расчета размера пенсии.

Андрей
Новомосковск
#6
15.02.2016 11:51

Здравсвуйте! Хочу официально устроиться на работу, трудовая есть, но там всего одна запись - месяц отработал! Возможно ли завести новую трудовую? Если да,то как объяснить в отделе кадров об отсутствии трудовой?

юрист
на сайте
Написать
Левичев Денис Александрович
Отзывов:7 457
Ответов:31 315
15.02.2016 11:52

По данному пункту. III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

КонсультантПлюс: примечание.

См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Желаю удачи.

Мария Александровна
Клин
#7
02.09.2014 12:04

Сотрудник пришел с новой трудовой, у него заполнена только первая страница и проставлена печать фирмы, а записи о приеме на работу нет. Можем ли мы принять его и сделать сразу свою запись?

юрист
на сайте
Написать
Калашников Владимир Валентинович
Отзывов:45 597
Ответов:155 191
02.09.2014 12:07

можете принять. вы не обязаны следить за его предыдущими записями.

С уважением, Калашников Владимир Валентинович.

За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

Сергей Шарин
Омск
#8
14.02.2002 11:32

Имеется жгучая необходимость в " Комментариях к новому Трудовому Кодексу".

Не сочтите за нескромность, есть ли возможность где-либо эти комментарии прочесть? Существуют ли они в природе?

С уважением Сергей Шарин.

Фалеев Дмитрий Юрьевич
Отзывов:0
Ответов:148
19.02.2002 16:42

Самый профессиональный из имеющихся пока -- "Комментарий к Трудовому

кодексу РФ" под редакцией С. А. Панина, М.: МЦФЭР, 2002; 1056

страниц. Коллектив авторов -- З.О.Александрова, А.М.Куренной,

А.Н.Луговой, А.Ф.Нуртдинова, С.А.Панин, А.П.Соловьев,

Ю.Г.Сорокин.

Фалеев Дмитрий Юрьевич
Отзывов:0
Ответов:148
19.02.2002 16:55

Самый профессиональный из имеющихся -- под редакцией С.А.Панина.

М.: МЦФЭР, 2002,-- 1056 страниц. Авторский коллектив --

З.О.Александрова, А.М.Куренной, А.Н.Луговой, А.Ф. Нуртдинова,

С.А.Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г.Сорокин.

Вера
Москва
#9
02.09.2015 22:19

У меня такой вопрос была в отпуске по уходу за 1 ребёнок пошла на подработку завели новую трудовую забеременила вторым по какой трудовой он должны считать отпуск по уходу за 2 ребёнком?

Зекрина Айсылу Аслямовна
Отзывов:36 029
Ответов:109 813
02.09.2015 22:47

если у вас нет 2 года стажа по новой ТК, тогда по первой.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Дополнительные консультации платные. Айсылу

Антонина
Москва
#10
16.03.2016 12:29

Как устроиться на новую работу, если на последнем месте нахожусь под следствием долгое время и трудовая у работодателя (не увольняют). Новую трудовую завести? Так как везде оформление по трудовой, а работать надо...

юрист
на сайте
Написать
Искендеров Эмиль Эльдарович
Отзывов:39 206
Ответов:132 807
16.03.2016 12:29

Добрый день. Не увольнять не имеет права. Пишите заявление за 2 недели и требуйте оформления увольнения (ст. 80 , 84.1 ТК РФ).

Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

Адрес офиса: Московская обл., г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

www.expert-jurist.ru

юрист
на сайте
Написать
Бельдяева Наталья Александровна
Отзывов:6 186
Ответов:13 080
16.03.2016 12:30

а почему не отдают? не имеют право удерживать после расторжения договора - напишите заявление с просьбой выдать тр. книжку, а потом жалобу в прокуратуру.

Сафонова Юлия Рубиновна
Отзывов:986
Ответов:3 021
16.03.2016 12:30

новую трудовую заведите. Только вот почему вас не увольняют?? Это нарушение трудового законодательства. Обратитесь лучше в роструд по месту жительства.

Чернышов Сергей Петрович
Отзывов:256
Ответов:735
16.03.2016 12:30

Так увольтесь, никто вам не запрещает. А следствие будет идти своим чередом. Отказ в увольнении незаконен, подавайте в суд.

С Уважением, кандидат юридических наук, Чернышов Сергей Петрович,

http://chaspikpravo.ru/

89525964334

адвокат
Написать
Кадушкина Регина Викторовна
Отзывов:2 506
Ответов:7 371
16.03.2016 12:35

Антонина! Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Работодателя необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели.

[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(ст.84 Трудового кодекса РФ)[/quote]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ст.80 ТК РФ[/quote]

Консультация осуществляется на платной основе. Стоимость консультации от 1500 рублей. Обязательно возьмите с собой копии и подлинники документов для о

Вопрос юристу 8 800 505 9111