Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 831 932
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Оформить работника

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Андрей
Москва
#1
09.09.2015 12:21

Как я знаю, по законодательству работодатель обязан оформить работника, то есть заключить трудовой договор в течении 3 дней. Что делать, если этот срок нарушен? Возможно ли как то наказать работодателя?

Сметанина Елена Николаевна
Отзывов:325
Ответов:954
09.09.2015 12:31

Трудовой договор заключается с работником с момента его допуска к исполнению его функциональных обязанностей, если трудовой договор заключен позже фактического доступа к работе, то в этом договоре должно быть четко указано то, что «фактический доступ для исполнения должностных обязанностей считать с ___________2015 года.». Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, то это Вас должно насторожить, возможно работодатель и не собирается Вас официально трудоустраивать. Обжаловать действия работодателя Вы сможете путем направления жалобы на действия работодателя в инспекцию по труду.

С уважением, Елена!

Андрей Васильевич
Ставрополь
#2
20.02.2016 09:03

Принимается на работу новый сотрудник с испытательным сроком на три месяца, у нас в организации есть вакансии, можем ли мы оформить работника сразу на 1,5 ставки при прохождении им испытательного срока.

юрист
на сайте
Написать
Сырова Александра Михайловна
Отзывов:8 906
Ответов:28 302
20.02.2016 09:06

Здравствуйте. Внутреннее совместительство не запрещено.

Людмила
Орск
#3
01.03.2016 13:51

Работник проходил стажеровку в нашей организации, но через неделю сказал, что это не его собрался и ушел. Оформить работника не успели. Через неделю он подал заявление в прокуратуру. Что делать?

Собина Наиля Аукатовна
Отзывов:162
Ответов:632
01.03.2016 13:55

Необходимо смотреть подробнее Вашу ситуацию, чтобы бы дать ответ. Что значит стажировку, какую ЗП обсуждали, какие документы он Вам приносил?

Юрист Собина Наиля

+7 (351) 776-75-15

info@bpchel.ru

Елена
#4
21.12.2004 22:20

Каким образом можно оформить работника с записью в трудовой книжке, проживающего и работающего в Твери на фирму, находящуюся в Москве? Нужно ли в данном случае разрешение Департамента труда... и т.д.?

Спасибо.

адвокат
Написать
Николаев Дмитрий Константинович
Отзывов:4 449
Ответов:20 280
22.12.2004 08:04

Уважаемая Елена! Никаких ограничений в приеме на работу в зависимости от регистрации по месту жительства ни одним нормативным актом действующего законодательства не предусмотрено. С уважением, Дмитрий Константинович.

ЕСЛИ КТО-ТО ПОЗВОНИЛ ОТ МОЕГО ИМЕНИ И ПРИГЛАСИЛ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ, - ЭТО МОШЕННИКИ! НЕ ПОПАДИТЕСЬ!

С уважением,

адвокат Николаев Д.К.

926-380-13-77

Евгений
Екатеринбург
#5
19.02.2013 17:42

Может ли каким либо законным образом работодатель оформить работника официально без его ведома (то есть без подписания ТД), если да то каким образом, если нет то что ему за это может быть.

Ершихин Александр Валентинович
Отзывов:302
Ответов:504
19.02.2013 17:45

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

телефон: +7 (922) 191-82-60

e-mail: 9221918260@mail.ru

Татьяна
Казань
#6
02.08.2016 14:25

Как правильно оформить работника с 1 полной ставкой на 1,5 ставки, так как работник в магазине остался работать один график работы с 8.00 до 21.00 часов суббота и воскресенье выходной.

юрист
на сайте
Написать
Сырова Александра Михайловна
Отзывов:8 906
Ответов:28 302
02.08.2016 14:30

можете оформить внутренним совмещением 0,5 ст.

Александр
Калуга
#7
15.07.2014 10:21

ИП берет на работу человека и заключает с ним договор на год, ставятся ли какие либо отметки в трудовой книжки, теряется ли трудовой стаж у работника? И как лучше оформить работника?

юрист
на сайте
Написать
Зекрина Айсылу Аслямовна
Отзывов:36 104
Ответов:110 004
15.07.2014 10:26

Изучите ст. 59ТК. Должны сделать запись в ТК. Стаж будет идти если Вы будете перечислять налоги.

Дополнительные консультации платные. Айсылу

Ольга
Вёшенская
#8
23.12.2015 00:02

Я ИП нахожусь на ЕНВД, вид деятельности грузоперевозки, имею в собственности 3 грузовых автомобиля. Имею р/с в банке, работаю по безналичному расчету. Хочу оформить работников. Как это сделать? Как правильно вести учет?

Баранникова Татьяна Николаевна
Отзывов:17 573
Ответов:49 224
23.12.2015 00:30

Для ведения учета пригласите на работу бухгалтера, возможно по совместительству.

Баранникова Татьяна Николаевна

folka11@rambler.ru

адвокат
Написать
Аникина Наталья Геннадьевна
Отзывов:4 781
Ответов:14 221
23.12.2015 00:52

Работников оформляйте по трудовому договору. Что касается бухгалтерского учета лучше конечно иметь бухгалтера.

С уважением, Наталья Геннадьевна.

Личные консультации на платной основе

8-928-125-43-73; 8-918-596-32-94

Е-mail: 9281254373@mail.ru

Ирина
Мурманск
#9
08.08.2016 14:42

Могу ли я оформить работника по совместительству на рабочее место с вредными условиями труда, если он уже трудится на условиях неполного рабочего времени на рабочем месте с вредными условиями труда?

С уважением, Ирина.

юрист
на сайте
Написать
Буланкина Светлана Николаевна
Отзывов:21 095
Ответов:63 421
08.08.2016 14:44

Можете оформить.

Юрист, посредник в разрешении конфликтов (медиатор)

bulankina_sn@mail.ru

Семенов Андрей Федорович
Отзывов:8 133
Ответов:28 398
08.08.2016 14:45

Можете оформлять, запрета на это нет

Семенов А.Ф., Платные консультации, тел. 8-937-2031-911, e-mail: advokat69@yandex.ru

Вопрос юристу 8 800 505 9111