Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 830 328
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Отправляют в отпуск

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Ольга
Уфа
#1
16.12.2015 09:09

У нас такая ситуация. Муж работает на предприятии месяцев. Сейчас сотрудников его предприятия, и его в том числе, отправляют в отпуск без содержания. Может ли мой муж использовать оплачиваемый отпуск?

Дубская Евгения Сергеевна
Отзывов:429
Ответов:1 324
16.12.2015 09:11

Здравствуйте. Может конечно

Наталья
Ижевск
#2
13.03.2014 18:43

Помогите пожалуйста. Попросили выйти на работу раньше т к работы много, а теперь выяснилось что магазин продают и нас просят написать заявление о переводе и отправляют в отпуск за свой счет что делать?

Зекрина Айсылу Аслямовна
Отзывов:36 058
Ответов:109 875
13.03.2014 18:46

Если закрывают значит будет сокращение численности и штата. Сами решайте можете написать заявление на перевод.Или напишите на отпуск по уходу за ребенком, имеете полное право.

Дополнительные консультации платные. Айсылу

Зоя александровна
Поронайск
#3
19.05.2014 15:43

18 мая закончился срок действия договора Предприниматель отказывается продлять договор без объяснения причины С 20 мая отправляет в отпуск чтобы потом выйти на временную работу Прав ли предприниматель?

Багаева Надежда Владимировна
Отзывов:385
Ответов:701
19.05.2014 15:45

Срочный трудовой договор прекращает свое действие в момент его окончания. Предприниматель вправе на новый срок заключить с вами новый трудовой договор или отказаться.

С уважением, Надежда.

Ольга
Санкт-Петербург
#4
28.04.2009 21:09

Я работаю в образовательном учреждении. Заявление на отпуск написала с 1-го июня (понедельник), а меня отправляют в отпуск в приказном порядке с 31 мая (воскресенье). Правомочно ли это?

Спасибо.

Шарафутдинов Ринат Рашидович
Отзывов:5
Ответов:35
28.04.2009 22:03

Нет это не правомочно. Вас должны отправить в отпуск с того дня, который указан в заявлении и выдать копию приказа либо выписку из приказа.

Татьяна
Иркутск
#5
27.03.2015 08:31

Мы многодетная семья. Муж хотел идти в отпуск с середины апреля, а его отправляют в отпуск с 1 апреля. Подскажите, имеет ли право муж идти в очередной оплачиваемый отпуск в удобное для него время?

Гатауллина Регина Раисовна
Отзывов:19 475
Ответов:59 149
28.03.2015 00:39

Здравствуйте! Имеет право по согласию с работодателем

Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.

Антонина
Кунгур
#6
27.04.2015 19:10

Я работаю в школе учителем и заместителем директора по ВР с 1 июня меня отправляют в отпуск, а с 1 июля просят выйти на работу на замену директора в отпуск. Продлится ли в этом случае мой отпуск?

Мышьяков Сергей Валериевич
Отзывов:38 073
Ответов:118 785
27.04.2015 19:19

Здравствуйте. Да, должен продлиться.

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Юрий
Москва
#7
03.11.2015 13:41

Я начальник общего отдела. В связи с тяжелым положением на фирме. Меня отправляют в отпуск без содержания. У меня есть договор мат. ответственности. Могу ли я его расторгнуть на время отсутствия.

Фесенко Елена Александровна
Отзывов:456
Ответов:1 097
03.11.2015 13:44

Здравствуйте,Юрий!

Такого вида отпуска как добровольно-принудительный не существует. Если Вы не желаете брать отпуск без сохранения заработной платы, Вы не должны подавать работодателю заявление об этом. Проблема решается именно так.Всего доброго!

Е.Фесенко

Для личных консультаций по трудовым спорам вы можете обратиться на fesenko.aleaziyf@yandex.ru (платно).

адвокат
Написать
Чередниченко Владислав Александрович
Отзывов:44 811
Ответов:140 825
03.11.2015 13:46

Да, можете расторгнуть.

Вам желаю удачи!

почта для личных платных консультаций adviser10@yandex.ru

Юлия
Екатеринбург
#8
05.02.2016 09:58

После декретного отпуска, выйдя на работу... через полгода работодатель отправляет в отпуск на полный срок. А сейчас заявляют, что я перегуляла... Это было в 2009 году, что я могу сейчас сделать?

Хохрякова Любовь Владимировна
Отзывов:22 411
Ответов:62 984
05.02.2016 10:02

Здравствуйте!Ничего не можете сделать.Отпуск может предоставляться авансом согласно графика отпусков ст.123 ТК РФ

Вопросы в личку после оплаты консультации

Светлана Алексеевна
Москва
#9
23.11.2016 12:31

На работе отправляют в отпуска без содержания, нечем платить кредит банку рус ский стандарт. Это уже второй случай после июньского беспредела, так же связанного с отпуском. Подскажите что делать.

Лапина Татьяна Борисовна
Отзывов:6 998
Ответов:17 987
23.11.2016 12:35

[quote]На работе отправляют в отпуска без содержания, нечем платить кредит банку рус ский стандарт. Это уже второй случай после июньского беспредела, так же связанного с отпуском. Подскажите что делать.[/quote] Не пишите заявление на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы и ходите на работу. Без заявления для предоставления такого отпуска нет оснований. Не могут предоставить работу пусть объявляют простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ. Будут выкручивать руки и заставлять писать заявление, Можете жаловаться в прокуратуру.

С уважением, Татьяна Лапина

адвокат
Написать
Разборов Андрей Викторович
Отзывов:4 846
Ответов:10 864
23.11.2016 12:35

Этот отпуск предоставляется только по Вашему заявлению. Не пишите его. А напишите в трудинспекцию.

[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

С уважением, адвокат Разборов А.В. 8 909 412 50 86

Соколов Дмитрий Геннадиевич
Отзывов:19 694
Ответов:114 230
23.11.2016 12:46

Так не отправляйтесь! Не пишите заявление о таком отпуске, тогда работодатель должен будет оплатить Вам простой по его вине. Если не платит - иск в суд.

Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802

Моя судебная практика zakonnost.su

Юристы сайта первыми Вам не звон

Анна
Благовещенск
#10
22.12.2014 09:19

У нас на работе с января больше половины работников отправляют в отпуск без содержания, т.к. нет работы. На какой срок имеют права отправить и оплаты совсем не будет? Или обязаны что то платить?

Криухин Николай Валерьевич
Отзывов:54 252
Ответов:136 811
22.12.2014 09:25

Не имеют права отправлять без заявления работника. Требуйте оплаты простоя - 2/3 среднего заработка.

Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):

☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.

besturist@inbox.ru

Вопрос юристу 8 800 505 9111