Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 829 174
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Питание работников

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Мария
Сыктывкар
#1
17.12.2015 10:34

Вправе ли организация, в которой я работаю, вычитать с меня 13% от стоимости подарка на новый год, выдаваемого моим детям? И удерживать 13% с дотации наисляемой в месяц на питание работника?

Ооржак Арзылан Кудерекович
Отзывов:860
Ответов:2 813
17.12.2015 10:37

Добрый день! Это незаконно

Любовь Семёновна
Екатеринбург
#2
23.03.2015 07:28

У юр. лица имеется столовая которая обеспечивает горячим питанием работников данной организации. Кто должен оплачивать прививки которые им необходимо поставить (по работе)?

юрист
на сайте
Написать
Лигостаева Антонина Васильевна
Отзывов:52 906
Ответов:186 854
23.03.2015 07:52

у юр. лица имеется столовая которая обеспечивает горячим питанием работников данной организации. Кто должен оплачивать прививки которые им необходимо поставить (по работе)?

Любовь Семёновна. а каким образом вы увязываете наличие столовой и прививки? Смотрите локальные НПА по прививкам. не исключено что за счёт работодателя

С уважением. эл. почта lawasyesok@rambler.ru

Юрий
Пенза
#3
26.11.2015 07:55

Необходимо составить объяснительную записку о несвоевременном внесении денежных средств за питание работниками оздоровительного лагеря. Работники небыли информированы о том когда, куда (кому) и какую сумму обязаны внести за питание.

Тюрнева Татьяна Владимировна
Отзывов:25
Ответов:81
26.11.2015 08:03

Напишите в свободной форме, указав все конкретные факты.

С уважением, Татьяна.

Елена
Бийск
#4
13.11.2015 06:24

У нас на заводе существует бесплатное питание работников (доходы в натуральной форме). С этой суммы за месяц берется только НДФЛ. Должны ли эти суммы включаться в справку о заработной плате, которые работники заказывают у нас. (на стипендии детям студентам, на субсидии и т.д)

юрист
на сайте
Написать
Антюхин Алексей Владимирович
Отзывов:100 274
Ответов:292 593
13.11.2015 06:28

Если НДФЛ платите, то конечно должны указываться.

www.sudebniki.ru

Ольга Владимировна
Нефтеюганск
#5
14.11.2014 09:35

Организация осуществляет питание работников на удаленных участках. Есть ли какие-то ограничения по наименованиям продуктов, которые покупаются для этих целей? Понятно, что бухгалтерия не будет пропускать икру и другие деликатесы. Но речь идет о том, что даже печенье, пельмени и конфеты приобретать нельзя.

юрист
на сайте
Написать
Антюхин Алексей Владимирович
Отзывов:100 274
Ответов:292 593
14.11.2014 09:44

Есть ли какие-то ограничения по наименованиям продуктов,которые покупаются для этих целей? - нет, таких ограничений, только если внутренними положениями организации установлены.

www.sudebniki.ru

Альбина
Заинск
#6
18.09.2014 08:41

Являемся ООО, заключили догвор с ГУП о предоставлении услуг по организации питания работников. Коммунальные услуги оплачивают ГУП, но они установили нам лимиты потребления горячей воды, электроэнергии, телефона, и в случае перерасхода мы обязаны возмещать им эти затраты. Имеют ли они право устанавлвать нам эти лимиты?

юрист
на сайте
Написать
Антюхин Алексей Владимирович
Отзывов:100 274
Ответов:292 593
18.09.2014 08:49

Добрый день! Такие лимиты Вам не имеют права устанавливать.

www.sudebniki.ru

Кирилл
Омск
#7
20.01.2016 22:33

Вопрос касается работы, Я работаю в ЯНАО крайний северна постоянной снове водителем, в трудовом договоре указанно место Работы (город, полный адрес) но весь рабочий день провожу за пределами его в тундре, и работодатель обязует питаться в сторонней столовой за свой счет.. является ли это командировкой и должен ли работодатель обеспечивать питанием работника? Как быть в такой ситуации?

Степанов Юрий Васильевич
Отзывов:10 407
Ответов:29 574
20.01.2016 22:48

Здравствуйте! вам должны выплачиваться командировочные

Всего Вам доброго! С уважением Юрий Степанов

юрист
на сайте
Написать
Хохрякова Любовь Владимировна
Отзывов:22 393
Ответов:62 944
20.01.2016 22:50

Здравствуйте! Нет,не является командировкой.В ст. 166 Трудового кодекса РФ указано, что командировками не признаются служебные поездки, в которые направляются работники, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Таким работникам при осуществлении служебных поездок вне места нахождения работодателя командировочные не выплачиваются, а в общем порядке осуществляется выплата заработной платы, а также возмещаются расходы согласно ст. 168.1 ТК РФ.

Вопросы в личку после оплаты консультации

Александр Станиславович
Владимир
#8
01.10.2014 16:00

Пожалуйста, как быть в нашей ситуации. Был заключён муниципальный контракт на изготовление и установку шести памятников героям соц. труда. Родственники одного из героев отказываются от памятника в связи с тем, что хотят памятник большего размера. И сейчас заказчик собирается оплатить нам услуги за вычетом этого памятника и работ по его установлению. В тех. задании электронной документации были чётко указаны все размеры и именно по этим размерам мы производили закупку памятников. Как нам сейчас поступить, что делать с этим памятником (памятник только закуплен, никакие гравёрные работы на нём не производились). Тем более при просчёте рентабельности этого заказа мы учитывали изготовление и установку именно шести памятников, а не пяти в большей степени по причине транспортных расходов, проживания и питания работников (установка производится в 1300 км от нашего местонахождения)

адвокат
Написать
Деревянко Станислав Юрьевич
Отзывов:30 639
Ответов:98 026
01.10.2014 16:00

Перезаключите контракт.

Частные консультации платны. Почта stas.derevianko@yandex.ru.С уважением, Адвокат Деревянко С.Ю.

Анатолий
Иркутск
#9
02.06.2016 15:42

По договору мой режим рабочего времени предусматривает нормированный рабочий день. Однако ежедневно, эпизодически (по звонку с работы), приходится работать и после его окончания, в том числе и в выходные дни, с использованием удалённого подключения к рабочему месту для решения возникающих вопросов (предприятие работает круглосуточно). Данное время работы никак не фиксируется и не оплачивается. В последний день месяца у нас на предприятии происходит так называемое "закрытие месяца" с подготовкой отчётности (чтобы было понятнее, я работаю системным администратором в организации, предоставляющей услуги питания работникам завода), в связи с чем, мой рабочий график выглядит следующим образом: 30 (31) числа с 8:15 до 16:15, затем перерыв - менее 6 часов, в кот. входит дорога туда-обратно, и немного времени на отдых (предприятие расположено в 17 км от дома, добираюсь на личном транспорте), вечером того же дня возвращаюсь обратно к 22:00 и работаю где-то до 4:00-5:00 утра след. Дня (зависит от времени завершения подготовки отчётности), потом перерыв на сон (на рабочем месте, продолжительностью около 3 часов) и с 8:15 до 15:00 (день на час укорочен, но бывает, что и до 18:00 приходится задерживаться, если есть проблемы с загрузкой данных). Если выпадает на выходной, то обычно до 14:00 уже разрешают закончить работу. Здесь ничего не скажу - всё это время оплачивается, как положено, но вопрос в другом - насколько правомерно работодателю устанавливать (требовать) такой график работы? Попытка договориться с руководителем об изменении графика работы с предоставлением 24 часов на отдых после ночи (т. е. с 8:15 непрерывный раб. день до утра след. Дня, и с 6:00 сутки на отдых, меня бы такой график устроил, хотя предполагаю, что в ТК РФ определяется другое решение вопроса) закончилась отказом, мотивируя, что клиенты (а это 9 организаций) в случае возникновения каких-либо проблем с загрузкой/обработкой предоставленных им данных, "не будут ждать, пока я высплюсь". Альтернативный предложенный мной вариант: делать накануне вечером, что смогу, а с утра, как обычно (с 8:15) продолжать оставшуюся работу, но в этом случае вся отчётность будет готова только к обеду (часам к 12:00). Тоже не нашла поддержки - мол, "нам надо, чтобы всё было готово к 8 утра". Пожалуйста, прокомментируйте по пунктам и дайте совет, как можно решить данную проблему, потому что это реально тяжело работать с цифрами по 20 с лишним часов с минимальным временем на отдых между "сменами". С уважением, Анатолий.

юрист
на сайте
Написать
Искендеров Эмиль Эльдарович
Отзывов:39 208
Ответов:132 812
02.06.2016 15:43

А теперь задайте вопрос раза в три короче, но не менее содержательно

Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

Адрес офиса: Московская обл., г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

www.expert-jurist.ru

Вопрос юристу 8 800 505 9111