Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 830 504
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Попадаю под сокращение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Ирина Валентиновна
Озерск
#1
08.07.2015 16:21

Муж ликвидатор Ченобыльской АЭС, На предприятии, где он работает сокращение, ему вручили уведомление о том, что он попадает под сокращение. Имеет ли он преимущественное право на оставление на работе?

Жуйкова Юлия Валерьевна
Отзывов:4 262
Ответов:14 578
08.07.2015 16:46

Уважаемая Ирина Валентиновна!

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Записаться на консультацию Вы можете по тел. 8-919-342-10-98,

е-mail: zhuikovayv@mail.ru,

Skype z2338835.

Светлана
Саки
#2
01.11.2015 19:24

Здравствуйте' Я работаю в фБУЗ ЦГ и Э в РК и г ф з Севастополь. У нас предстоит реорганизация' моя должность попадает под сокращение. Но я вдова ВВС, Есть ли у меня преимущество быть трудоустроеной.

адвокат
Написать
Пугачева Ирина Александровна
Отзывов:28 585
Ответов:74 206
25.10.2015 20:19

Здравствуйте! по указанному основанию - на основании Трудового кодекса нет преимуществ . если только коллективным договором не предусмотрено данное обстоятельство как доп преимущество

Дополнительные вопросы отправляйте на электронную почту abdzashchita@mail.ru! Я никогда не звоню первая, остерегайтесь мошенников!

Александр Николаевич
Курск
#3
17.03.2016 10:27

Моя дочь инвалид с детства, работает воспитателем в детской комнате. Она попадает под сокращение штатов, хотя в зтой организации есть и работающие пенсионеры. Законно это увольнение и можно ли оспорить?

юрист
на сайте
Написать
Хохрякова Любовь Владимировна
Отзывов:22 427
Ответов:63 028
17.03.2016 10:29

Здравствуйте! Да,можно оспорить.Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.

Вопросы в личку после оплаты консультации

Понкратов Андрей Сергеевич
Отзывов:573
Ответов:1 473
17.03.2016 10:52

Незаконно. Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе с выплатой денежных средств за вынужденный прогул. Обращайтесь помогу.

Ваш юрист Понкратов Андрей г. Курск, ул. Карла Либкнехта, д. 2 тел.89191799555 lukinandrey46@gmail.com

Евгений Викторович
Межгорье
#4
17.08.2016 08:22

У меня такой вопрос: попадаю под сокращение с 19.10, а отпуск должен был по графику начаться 17.10 причем с оплачиваемым проездом к месту отдыха. Получаеться, мне не повезло и не видать мне отпуска.

Трифонова Людмила Руслановна
Отзывов:43
Ответов:113
17.08.2016 08:25

За отпуск получите компенсацию в денежной форме

С уважением,

Людмила Трифонова

юрист
на сайте
Написать
Колковский Юрий Валерьевич
Отзывов:15 533
Ответов:45 191
17.08.2016 08:27

почему же , вам должны будут выплатить компенсацию в полном объеме за отпуск

+79191184928... ВСЕ консультации платные

г. Екатеринбург-Челябинск

kolkovsky@mail.ru

+79823411601

Зекрина Айсылу Аслямовна
Отзывов:36 060
Ответов:109 875
17.08.2016 08:53

Оформляйте отпуск как положено по графику.После отпуска --уволят.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Дополнительные консультации платные. Айсылу

Наталья Юрьевна
Фокино
#5
22.10.2014 14:04

Я работаю в детском саду психологом. Моя должность попадает под сокращение. Я беременна, мне могут предложить перейти на вакантную должность воспитателя. Могу ли я отказаться, и чем мне это грозит?

Рамазанова Юлия Александровна
Отзывов:7 505
Ответов:19 569
22.10.2014 14:16

не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/481672/#ixzz3GrqlH0we

С УВАЖЕНИЕМ,

Александра
Новосибирск
#6
29.06.2016 08:39

Что значить, когда ты попадаешь под сокращение на работе, а тебе предлагают неотгуленный отпуск с последующим увольнением. Это считается, что по собственному желанию? Или я попадаю просто под сокращение?

Сырова Александра Михайловна
Отзывов:8 891
Ответов:28 260
29.06.2016 08:42

Здравствуйте. Если предлагают отпуск с последующим увольнением, это увольняетесь по собственному желанию. О сокращении уведомляют за два месяца. При увольнении выплачивают выходное пособие. Требуйте увольнения по сокращению. В случае, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Лапина Татьяна Борисовна
Отзывов:7 000
Ответов:17 993
29.06.2016 09:02

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен не только при увольнении по собственному желанию. Он может быть предоставлен и в других случаях , кроме случая увольнения по инициативе работодателя, коим считается увольнение в связи с сокращением, Поскольку прекращение договора по инициативе работодателя запрещается во время отпуска или болезни (ч.6 ст. 81 ТК РФ ), а при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается именно последний день отпуска согласно ст. 127 ТК РФ . Отпуск отпуском, а увольнение в связи с сокращением возможно только по его окончании с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Пишите только заявление на отпуск, если согласны его использовать. А на увольнение в связи с сокращением никаких заявлений не пишется. Основанием для увольнения является приказ о сокращении штата и уведомление. По окончании срока уведомления работодатель издает приказ об увольнении, выдает трудовую книжку и окончательный расчет , если у работодателя вплоть до последнего дня для работника не находится другой работы (вакансии), на которую он мог быть переведен с его согласия. Ст. 81, 84.1 ТК РФ .

С уважением, Татьяна Лапина

Алексей Викторович
Ульяновск
#7
03.05.2014 15:08

Посоветуйте пожалуйста, я с 1 августа попадаю под сокращение, а мне нужно до 10 декабря выплачивать алименты (совершенолетие ребенка). Как мне выплачивать и какую сумму до декабря месяца? Спасибо!

Солдаткина Мария Валерьевна
Отзывов:3 983
Ответов:11 066
03.05.2014 15:48

на неработающих алименты начисляются исходя из средней заработной платы по РФ или по Вашему региону.

За более подробной информацией обращайтесь в личные сообщения.

Степанов Юрий Васильевич
Отзывов:10 424
Ответов:29 605
03.05.2014 16:41

Алексей Викторович,коллега Вам ответила так как того требует закон.Я хочу Вам подсказать следующее.Если Вам не удастся до 1 августа подыскать другую работу ,то в связи с тем что Вы уволились не по собственному желанию,а у Вас уважительная причина увольнения-обратитесь в Центр занятости со всеми документами. Вам там помогут и Вы не будете с1 августа по декабрь платить алименты исходя из средне -месячной зарплаты по России.

Всего Вам доброго! С уважением Юрий Степанов

Людмила
Санкт-Петербург
#8
19.11.2015 11:45

Какая примерно будет пенсия? Стаж с 09.1978 г. Накопительная часть даже не знаю какая, примерно 150000 р. Год рождения 04.1961 г. Попадаю под сокращение, как сильно это повлияет на размер пенсии?

юрист
на сайте
Написать
Титова Татьяна Алексеевна
Отзывов:39 163
Ответов:93 383
19.11.2015 11:48

пенсию вам подсчитают в пенсионном фонде, куда и следует вам сейчас обратиться

с уважением Титова Татьяна Алексеевна

АНЯ
Ростов-на-Дону
#9
23.11.2016 22:27

Магазин закрывают и не предлогают перейти в другой в этой сети. Получаются я попадаю под сокращение? Как себя вести в этой ситуации? Если я напишу по собственному, мне ведь ничего не заплатят? Что делать!?

адвокат
Написать
Чередниченко Владислав Александрович
Отзывов:44 811
Ответов:140 825
23.11.2016 22:50

Если магазин закрывают, то это означает, что вы попадаете под сокращение. Вам просто не нужно писать заявление по собственному желанию и вас уволят по сокращению на основании статья 81 часть 1 п.1 ТК РФ с выплатой двух средних зарплат согласно ст.178 ТК РФ.

Вам желаю удачи!

почта для личных платных консультаций adviser10@yandex.ru

Елена Юрьевна
Пенза
#10
19.08.2014 19:00

Я работаю в бюджетной организации бухгалтером. Попадаю под сокращение с 01.10.2014. до пенсии остается 3 года 2 мес. Дата рождения 25.11.1962 г. Имею ли я какие либо преимущества в связи с этим?

Логинов Алексей Геннадьевич
Отзывов:35
Ответов:77
19.08.2014 20:11

Здравствуйте предпенсионный возраст на сокращение никак не влияет. Смотрите ст. 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе"

Консультации и составление документов on-line.

Вопрос юристу 8 800 505 9111