Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 868 024
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Пособия по сокращению

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Юлия
Москва
#1
29.10.2015 11:08

Работала в компании, но в августе 2015 года произошло сокращение. Ранее в компании производились выплаты 13 зарплаты. Скажите пожалуйста имею ли я право получить эту выплату (13 зарплату), если отработала 7 месяцев и 3 месяца получала пособие по сокращению? Если да какие действия мне следует предпринять?

Спасибо огромное!

Юрист
на сайте
Написать
Хохрякова Любовь Владимировна
Ижевск
Отзывов:23 641
Оставить отзыв
Ответов:65 483
29.10.2015 11:11

Здравствуйте! Порядок выплаты регламентируется ЛНА организации. Возможно,что имеете право.Обратитесь к бывшему работодателю за разъяснениями по Положению о выплате 13-й зарплаты.

Вопросы в личку после оплаты консультации

Фесенко Елена Александровна
Екатеринбург
Отзывов:484
Оставить отзыв
Ответов:1 155
29.10.2015 11:12

Здравствуйте,Юлия!

Запросите копию документа, устанавливающего премиальные выплаты. Согласно ст.21 Трудового кодекса работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. Согласно ст.62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Т.е. Вам следует в первую очередь ознакомиться с положением, которое устанавливает порядок и размер премиальных. Это может быть положение о премировании, это может быть положение об оплате труда, это может быть коллективный договор.

Пишете заявление: «Прошу выдать мне для ознакомления копию локального нормативного акта, который устанавливает порядок, условия и размер премиальных выплат». В двух экземплярах. На Вашем должна остаться отметка о принятии. Если работодатель не отвечает на заявление или отказывает, следует подать жалобу в госинспекцию труда.

После получения документа внимательно его читаете и определяете, могли Вы претендовать на премиальные выплаты или нет.

Условия премирования могут быть какими угодно. Например, в положении может быть указано, что право на 13 зарплату имеют работники, полностью отработавшие календарный год. Или наоборот, что 13 зарплата при увольнении начисляется пропорционально отработанному времени. После ознакомления с документом, Вам будет ясно, можно ли требовать премиальные или нет. Если Вы увидите, что Вы имели на них право, обратитесь к работодателю. Объясните, что если вопрос не будет решён положительно, Вы обратитесь в суд. Эту ситуацию можно разрешить или путём мирных переговоров или в суде. Всего доброго!

Е.Фесенко

Для личных консультаций по трудовым спорам вы можете обратиться на fesenko.aleaziyf@yandex.ru (платно).

Юлия
Краснодар
#2
31.03.2016 11:34

Скиньте пожалуйста ссылку на закон РФ о выплате 3-го пособия по сокращению.

Балалина Ирина Александровна
Ульяновск
Отзывов:5 308
Оставить отзыв
Ответов:14 816
31.03.2016 11:35

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Адвокат
на сайте
Написать
Чередниченко Владислав Александрович
Миллерово
Отзывов:44 923
Оставить отзыв
Ответов:141 208
31.03.2016 11:40

ст.178 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ.

Вам желаю удачи!

почта для личных платных консультаций adviser10@yandex.ru

Ольга
Москва
#3
02.04.2015 17:31

По трудовому спору. Я не уволена, получаю только частично аванс, работы не предоставляют и зарплату всю по договору не платят, а сегодня позвонил отдел кадров и спросил будете все время числиться, я сказала да пока не выплатите пособие по сокращению, может попытаються завтра предложить место очень далеко от дома, что делать?

Короленко Ольга Егоровна
Люберцы
Отзывов:52
Оставить отзыв
Ответов:272
02.04.2015 17:33

Обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Оксана
Тула
#4
30.04.2012 12:52

Магазин в котором я работаю закрывается. Его организационно-правовая форма ООО. Нам сказали писать заявления по собственному желанию, мотивируя это тем что наш руководитель многодетная мать и выплатить пособие по сокращению она по закону может только по достижению детьми 18 лет. Правда ли это? И как вести себя в этой ситуации?

Абрашкин Вячеслав Юрьевич
Барнаул
Отзывов:246
Оставить отзыв
Ответов:828
30.04.2012 19:36

Оксана, это какая то охинея. Либо вас увольняют по сокращению штата и выплачивают соответствующее пособие, либо у них будет копиться задолженность по з/плате перед вами.

Елена Юрьевна
Нижний Новгород
#5
29.08.2014 11:20

Идёт ли пед. стаж, если находишься на 3 месячном пособии по сокращению.

Цветков Ярослав Владимирович
Ижевск
Отзывов:1 978
Оставить отзыв
Ответов:4 800
29.08.2014 11:22

Да в пед.стаж данное время засчитывается

С уважением,

Ярослав Цветков

город Ижевск,

yroslavthsvetkov@mail.ru

+7-963-549-60-46

1-10 11-20 21-30
★★★★★
23.12.2014, 18:05
86
Пособие по безработице
Какие права и обязательства работников и работодателя при сокращении персонала? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно...
★★★★★
08.04.2015, 17:36
22
На какой размер пособия по безработице можно рассчитывать?
Как искать работу через Центр занятости, на какой размер пособия по безработице рассчитывать? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно...
★★★★★
10.03.2015, 17:57
170
Как оформить пособие по временной нетрудоспособности?
Что нужно знать о больничном — как он рассчитывается и как долго длится? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно...
Вопрос юристу 8 800 505 9111