Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 836 595
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Приказы об увеличении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга
Тольятти
#1
02.04.2015 21:22

Я работаю в сизо, хочу уволиться, сначала мне сказали что можно без отработке, а потом что должна работать пока не будет подписан приказ об увеличении, а это займет от 2-3 недель, могу я не выходить на работу? И что будет если не выйти?

Студент
Написать
Зубченко Любовь Николаевна
Новокуйбышевск
Отзывов:3
Оставить отзыв
Ответов:6
02.04.2015 22:57

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отдел кадров
Моздок
#2
21.01.2016 13:46

В новом утвержденном штатном расписании на 2016 год увеличен оклад всем сотрудникам предприятия. Делаю на каждого Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Нужно ли ещё на каждого работника делать Приказ об увеличении должностного оклада?

Дин Валерия Сергеевна
Томск
Отзывов:1 441
Оставить отзыв
Ответов:5 274
21.01.2016 13:48

Основанием для выплаты и начисления необходим распорядительный документ. Приказ это и есть распорядительный документ. Да нужно.

Надежда
Чебоксары
#3
31.07.2015 10:22

Директор в одном лице и учредитель (единоличный) и директор.. если повышать оклад директору, какие документы нужны? Достаточно ли только приказа об увеличении оклада, подписанного самим директором и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Москвитин Степан Витальевич
Чебоксары
Отзывов:2 683
Оставить отзыв
Ответов:10 590
31.07.2015 10:27

Новое штатное расписание, желательно это прописать и в решении единственного участника.

Правовая помощь, г. Чебоксары, Чувашия, с.т. 89278511128

Отдел кадров
Моздок
#4
21.01.2016 13:56

Издан Приказ об утверждении нового штатного расписании на 2016 год, где увеличен оклад всем сотрудникам предприятия. Делаю на каждого Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Нужно ли ещё на каждого работника делать Приказ об увеличении должностного оклада?

Сенкевич Валерия Александровна
Москва
Отзывов:10 268
Оставить отзыв
Ответов:33 041
21.01.2016 13:57

Здравствуйте! Приказ не нужен

"Безвыходных ситуаций вообще не бывает, вернее, они — лишь следствие человеческой склонности считать всякий затруднительный случай безнадёжным".

Любовь Сергеевна
Казань
#5
09.08.2016 15:00

Вынесен судебный приказ об увеличении суммы алиментов в 4 раза. Ответчик не ознакомлен с этим приказом. Какие действия ответчика.

Адвокат
на сайте
Написать
Шевченко Ольга Павловна
Пермь
Отзывов:49 234
Оставить отзыв
Ответов:128 290
09.08.2016 15:01

Получить в суде копию приказа, в течение 10 дней подать возражения в суд

✉️ advo59@yandex.ru

Вопрос юристу 8 800 505 9111