Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 837 156
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Галина
Кубинка
#1
30.09.2009 20:07

Работаю в Доме культуры Российской армии около 30 лет в должности зав. складом. Мой возраст 52 года. С 1 декабря меня сокращают, о чем я уже официально уведомлена. Мне предлагают должность билетного кассира на 0,5 ставки, хотя в коллективе работают пенсионеры и занимают другие должности. У меня же других средств дохода нет и я живу одна. Скажите пожалуйста как мне лучше быть (попасть под сокращение или соглашаться на 0,5 ставки, и если возможность уйти на пенсию?). Заранее благодарна.

Зотов Валерий Иванович
Петрозаводск
Отзывов:9 326
Оставить отзыв
Ответов:28 056
30.09.2009 22:11

Ответ от 30.09.2009:

Уважаемая Галина !

Вам следует сначала ещё лучше узнать все правовые

нюансы, которые связаны с возможным сокращением, а

об этом Вы найдёте ответы в нижеуказанных статьях Тру-

дового кодекса РФ ( см. ниже статьи 81, 180 и 84.1 ТК ):

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-

тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-

собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-

ции.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-

нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-

од пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, в т.ч. восстановление работника

на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынуж-

денный прогул, а и взыскание с работодателя компенсации за моральный

ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ

СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить

после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-

ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-

ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего

увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-

ный отпуск увеличится.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО И ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ВАМ

ПЕНСИИ СОГЛАСНО СТАТЬИ 32 Закон РФ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ( см. ниже эту статью ):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по

безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин

и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для муж-

чин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих

видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по ста-

рости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пен-

сиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по

безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календар-

ные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной про-

должительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной

деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11

указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 ка-

лендарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности

для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте

1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокра-

щением численности или штата работников организации, с их с о г л а с и я мо-

жет назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на

трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пен-

сию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего

возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой час-

тей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О тру-

довых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи

14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по

старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, полу-

чатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осу-

ществить переход на трудовую пенсию по старости ( часть трудовой пенсии по

старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть

установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального за-

кона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая

предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российс-

кой Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соот-

ветствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунк-

том 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения

указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается

в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Феде-

рального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2

настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Россий-

ской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Конечно Вам можно согласиться и на работу на 0,5 ставки, после чего Вы можете

на свободное время найти ещё и работу на неполный рабочий день в другом месте.

Ну а дальше время покажет, как Вам лучше жить.

Удачи Вам.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Лукичёва Ольга Дмитриевна
Казань
#2
18.03.2015 20:12

Работаю в компании Монэкс Трейдинг, у компании в городе 3 магазина: в тц Тандем, в Мега и в Южный. Работала в Меге, год назад по собственному желанию перевелась в магазин, находящийся в Южном. 16 апреля наш магазин ликвидируют и мне предложили рабочее место в Меге, но мне больше не хочется работать в компании. Моя управляющая и администратор уходят по соглашению, а мне поставили ультиматум-работай или увольняйся сама. Что я могу сделать, что бы уйти по сокращению или по соглашению сторон?

Юрист
на сайте
Написать
Мингазов Юрий Саитгареевич
Казань
Отзывов:7 656
Оставить отзыв
Ответов:31 743
18.03.2015 20:34

Так Вас не сокращают, а про соглашение это к работодателю.

юрист Мингазов Юрий Саитгареевич тел. в Казани 8 905 31 20 250 адрес эл. почты: urcominfo@mail.ru

Лукичёва Ольга Дмитриевна
Казань
#3
18.03.2015 16:50

Работаю в компании Монэкс Трейдинг, у компании в городе 3 магазина: в тц Тандем, в Мега и в Южный. Работала в Меге, год назад по собственному желанию перевелась в магазин, находящийся в Южном. 16 апреля наш магазин ликвидируют и мне предложили рабочее место в Меге, но мне больше не хочется работать в компании, имею ли я право на сокращение или возможность уйти по соглашению сторон? Моя управляющая и администратор уходят по соглашению, а мне поставили ультиматум-работай или увольняйся сама.

Каменская Дарья Ильдаровна
Казань
Отзывов:551
Оставить отзыв
Ответов:1 818
18.03.2015 18:03

Ольга Дмитриевна, Вы же сами ответили на свой вопрос. Возможность работать на другом месте есть только По Соглашению сторон. Если Ваш работодатель не согласен, то ждите увольнения в связи с ликвидацией или перевода на другое место.

C уважением, Дарья Каменская,

тел.8-91-72-780-780; e-mail: ufkltd@mail.ru;

Составление любых документов, представительство в судах

#4
01.12.2006 08:09

Очень срочно нужна помощь! Полтора года назад в МУПе работала женщина начальником отдела. Сейчас она находится в декрете (отпуске по уходу за ребенком). За это время на предприятии произошло сокращение, отдела, которым она руководила уже не существует, но ее должность до сих пор не сокращена. 18 декабря она должна выйти на работу. Поскольку отдела не существует, руководить им она не может. Возможно ли ее увольнение, сокращение или какой-то другой вариант. Кроме того она мать одиночка Спасибо!

Адвокат
Написать
Сорокин Дмитрий Владимирович
Москва
Отзывов:94
Оставить отзыв
Ответов:1 269
07.12.2006 13:27

Добрый день!

Увольнение возможно, также ей необходимо будет предложить другую должность, сходную с предыдущей, если такой нет, то другую нижеоплачиваемую. В случае ее отказа от должности - работодатель вправе ее уволить.

oemor@mail.ru

С уважением,

Короленко Ирина Юрьевна
Усинск
#5
28.10.2008 14:15

Помогите пожалуйста, моя мама прослужила в армии 16 лет с 92 года, ей 51 год и ей грозит сокращение или увольнение, т.к она проживает одна, от сертификата она отказалась и встала в очередь на квартиру, ждет уже очень долго, а по возрасту ее держать в армии больше не могут, служит она в Республике Армения, может ли она уволиться, забрать документы и встать на очередь в военкомате г.Усинска и ждать квартиру здесь и если это возможно, то сколько нужно будет ждать? Мне очень нужна Ваша помощь! Заранее спасибо!

Чесноков Сергей Александрович
Мытищи
Отзывов:2 735
Оставить отзыв
Ответов:11 518
28.10.2008 14:18

Ирина, конечно может. А квартиру дадут, когда квартиры будут в наличии. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва - Мытищи.

Автоюрист Сергей Чесноков 8 - 925 - 359 - 33 - 03 Межрегиональная общественная организация "Общество по защите прав потребителей "СОДЕЙСТВИЕ"

Вопрос юристу 8 800 505 9111