Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 831 162
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Трудовые взаимоотношения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Эля
Москва
#1
05.08.2003 20:03

Работаю в крупной компании уже около полугода. Работодатель не выплачивает обещанных денег плюс штрафует. Есть ли смысл обращаться в суд, если наши трудовые взаимоотношения не оформлены никакими бумагами?

Пономарева Ирина Александровна
Отзывов:11 019
Ответов:36 690
06.08.2003 20:17

Уважаемая Эля!

Если Ваши отношения не оформлены ни какими бумагами, то как Вы будете доказывать тот факт, что работодатель Вам не выплачивает то, что он должен? Нет трудового договора, приказа о приеме, записи в трудовой книжке - Вы не работник, очень сложно будет что либо доказывать, даже невозможно.

С уважением,

Дополнения к Вашему вопросу здесь: www.ponomareva-law.ru

С уважением,

Ирина Пономарева

+7-903-799-10-34

Сергей
Петрозаводск
#2
20.05.2015 08:50

Работаю у работодателя 1 г.6 мес. без оформления, но смены полные и признаки трудовых взаимоотношений есть, сейчас возник вопрос об увольнении. Как мне получить полный расчёт, в том числе и отпускные за это время?

адвокат
Написать
Шук Павел Семенович
Отзывов:39 592
Ответов:104 996
20.05.2015 08:51

ИСК в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании платежей.

УДАЧИ ВАМ

Любая проблема имеет решение. С уважением адвокат Шук П.С. тел 89103363995

e-mail pav-shuk@yandex.ru

Галина Алексеевна
Комсомольск-на-Амуре
#3
08.02.2016 06:43

Гражданин Таджикистана работает по патенту у Физического лица. Сейчас занимаетсмя оформлением РВП. Каким образом строить трудовые взаимоотношения после оформления им РВП?

Майсурадзе Михаил Владимирович
Отзывов:17
Ответов:68
08.02.2016 13:02

Физ. лицу и работодателю необходимо заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

С уважением, Майсурадзе М.В.

эл. почта: mmv_jur@ro.ru

Тел.: +7-918-607-98-87

Татьяна Анатольевна
Александров
#4
08.07.2014 13:51

Я открыла ИП в сфере услуг. Основную (исполнительную) часть работ будет выполнять мой муж. Он уже работает в другой организации по трудовой книжке. Подскажите пожалуйста какими документами я могу или должна узаконить наши трудовые взаимоотношения. Спасибо.

Голубев Сергей Александрович
Отзывов:46
Ответов:87
08.07.2014 14:00

Татьяна Анатольевна, добрый день.

Заключите с Вашим мужем трудовой договор о работе по совместительству.

с уважением, Сергей Голубев,

юрист компании ООО "ВЭД Проводник"

http://vedprovodnik.ru/

+7 (911) 296-60-61

Дмитрий
Иваново
#5
27.02.2014 17:33

Бывший работодатель (работал без оформления) не выдаёт под расчёт даже спустя два месяца после прекращения трудовых взаимоотношений (устных). Объясняет тем, что денег нет сейчас, но вот деньги попрут... Каким образом на него-извиняюсь за выражение-надавить?

адвокат
Написать
Пугачева Ирина Александровна
Отзывов:28 585
Ответов:74 206
27.02.2014 17:34

Сложно надавить - если не официально работали , если только в прокуратуру написать - сказав ему об этом прежде

Дополнительные вопросы отправляйте на электронную почту abdzashchita@mail.ru! Я никогда не звоню первая, остерегайтесь мошенников!

Алексей
Казань
#6
15.09.2014 16:38

У меня свое кафе! И я нашел посудомойщицу по объявлению в Авито. Дело в том, что ей 17 лет и у нее нет трудовой книжки, так же я подозреваю что она беременна, но точно не известно. Скажите пожалуйста, как с наименьшими рисками мне оформить трудовые взаимоотношения с ней, либо проще поискать другого претендента?

Самарин Александр Валерьевич
Отзывов:16 098
Ответов:51 601
15.09.2014 17:11

Здравствуйте. оформляйте ее по гражданско-правовому договору, и не будет никаких проблем. Но так же имеете право и другого работника поискать.

Получить более подробную консультацию можно в личном чате или написав на e-mail: lawyerconsultation@mail.ru

Екатерина
Санкт-Петербург
#7
19.08.2014 07:09

До истечения испытательного срока было высказано работодателем о нежелании продолжения трудовых взаимоотношений по договору. Предложено всего два варианта: по статье как не прошедшая испытание и по доп. Соглашению - по соглашению сторон. Доп. Подписала - а сейчас думаю что зря.. можно было написать по собственному и уйти через 3 дня. Исправить уже поздно? Я пришла 21 мая.. соответственно вчера был 3 дня до окончания испыталовки..

адвокат
Написать
Рискулов Азамат Мухаметович
Отзывов:894
Ответов:3 386
19.08.2014 07:11

Соглашение сторон - нормальное основание для увольнения

Адвокат Рискулов Азамат Мухаметович, город Стерлитамак Республики Башкортостан, тел. 8-965-920-46-30

Парфенов Валерий Николаевич
Отзывов:39 723
Ответов:103 127
19.08.2014 07:13

Зачем вам что то исправлять увольнение по соглашению сторон нисколько не хуже увольнения по собственному желанию

Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , valerij-parfenov@mail.ru

Татьяна
Санкт-Петербург
#8
15.03.2015 12:37

1. Решение надо сделать ксерокопию оригинала и приложить 1 экземпляр?

2. Если в тексте аппеляции не будет ссылок на л.д, примут такое?

3. Надо ли писать в приложении, что гос пошлину не оплачиваю в связи с тем что это трудовые взаимоотношения?

4. Прикладываю ходатайство о восстановлении срока подачи обжалования, в связи с тем что получила на руки решение вынесенное 10.11.2014 только 24.02.2015 а изготовлено оно 19.02.2015?

Все ли правильно?

Спасибо всем.

Калашников Владимир Валентинович
Отзывов:45 641
Ответов:155 312
15.03.2015 12:38

1. не надо

2. примут

3. не надо

4. прикладывайте.

С уважением, Калашников Владимир Валентинович.

За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

Aibek
Бишкек
#9
17.01.2014 12:21

Я хочу уволиться с 1 февраля т.г. с частной компании где я работаю по контракту. Работать начал с 1 июня 2013 года. В контракте есть статья что я могу в одностороннем порядке расторгнуть контракт. Вопросы:

1. Мне за 14 дней писать заявление надо об увольнении?

2. Причитаются ли мне деньги за неиспользованный отпуск? Мне при нанимании на работу сказали сразу, что отпускных не будет, но правы ли они? понимаю что частная компания, но есть законодательство о труде и ведь даже частные компании должны выплачивать отпускные? Проясните пожалуйста могу ли я требовать деньги за неиспользованный отпуск?

3. И если будут проблемы, то рассматривают ли Госинспекция по труду вопросы касающиеся трудовых взаимоотношений в частной компании?

Спасибо заранее!

Баранникова Татьяна Николаевна
Отзывов:17 567
Ответов:49 214
17.01.2014 12:24

Если расторгаете контракт по собственному желанию, 14 дней нужно отработать, если по соглашению сторон - не нужно. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить. В случае отказа - подавайте жалобу в прокуратуру

Баранникова Татьяна Николаевна

folka11@rambler.ru

Рамазанова Юлия Александровна
Отзывов:7 505
Ответов:19 569
17.01.2014 12:27

Aibek, по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.

отпускные за неиспользованный отпуск вам так же положены.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Не зависимо от того частная организация или государственная можете обращаться и в гос.инспекцию по труду и в прокуратуру с судом.

С УВАЖЕНИЕМ,

#10
12.10.2002 14:44

Из ответа (ниже) следует, что можно и нужно писать заявление о приеме на новую работу,

имея на руках такое подписанное заявление, далее по тексту ответа - Законодательство

начинает регулировать трудовые взаимоотношения с момента совершения (отказа от совершения) работодателем каких-либо действий.

Или предыдущая фраза относится и к устным обещаниям со стороны работодателя?

Следует ли и не противоречит ли трудовому кодексу писать заявление о приеме на работу в новую организацию в процессе увольнения со старой,

тем самым имея при себе подписанное заявление иметь какие-то гарантии или чувствовать себя увереннее. Спасибо.

Существующие ответы:

12 октября 2002 г. 10:11

Сколько угодно. Законодательство начинает регулировать трудовые взаимоотношения с момента совершения (отказа от совершения) работодателем каких-либо действий.

Все предыдущие действия сторон законодательством не регулируются, следовательно,

не могут ему противоречить.

Малых Андрей Аркадьевич.

Малых Андрей Аркадьевич
Отзывов:26 865
Ответов:101 339
13.10.2002 10:44

Не очень понятно, что Вы хотели спросить. Но просто прошу учитывать, что заявление о приеме на работу, пусть и подписанное, и трудовой договор - суть разные вещи.

ТК РФ.

" Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется".

А.Малых

Вопрос юристу 8 800 505 9111