Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 866 146
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Вынужденный прогул

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Николаенко Татьяна Борисовна
Рубцовск
#1
22.04.2010 18:20

Я работала главным бухгалтером по совместительству. Находилась с декабря по апрель на больничном. Работодатель уволил меня в январе, пока я была на больничном. Сейчас я хочу подать в суд для восстановления на работе. С какого числа я должна заявить о вынужденном прогуле? С 25 января - даты увольнения или с 8 апреля - даты окончания больничного листа?

Шмелев Александр Федорович
Санкт-Петербург
Отзывов:553
Оставить отзыв
Ответов:7 672
22.04.2010 20:00

с даты увольнения

Ваш юрист и налоговый консультант.

Бесплатная онлайн консультация: http://www.advocatshmelev.narod.ru

Александр Степанович
Владивосток
#2
23.03.2015 11:31

Кто должен оплачивать вынужденные прогулы?

Мышьяков Сергей Валериевич
Великий Устюг
Отзывов:38 085
Оставить отзыв
Ответов:118 784
23.03.2015 11:35

Здравствуйте. Если по вине рабоодателя- то работодатель и обязан платить (2/3 от средней з/п).

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Марина
Дивногорск
#3
26.10.2014 16:56

Появилась такая проблема. Суд вынес решение о восстановлении меня на работе. Время обжалования (месяц) прошёл. На данное время я, как истец, обнаружила, что изначально неправильно рассчитала свой средний заработок для начисления вынужденного прогула, с которым ответчик согласился не проверив его. Какие есть варианты вернуться к моему делу и пересчитать? Спасибо.

Юридическое агентство "КОНСТАНТА"
Красноярск
Отзывов:151
Оставить отзыв
Ответов:525
26.10.2014 18:18

Если изначально насчитали больше - радуйтесь. Если меньше, то с новым иском за недосчитанной суммой в суд.

Марина Андреевна
Сыктывкар
#4
13.12.2014 03:46

Решением суда меня восстановили на работе и присудили выплатить ответчику вынужденный прогул, но с 4.09.14 ответчик ни копейки не перечислил, меняет срочно место жительство и собирается менять расположение офиса что делать?

Суд. пристав получил исполнительны, восстановить не особо хотела помогает всячески ответчику, мало того заставляла подписывать документы задним числом.

Левашов Дмитрий Валерьевич
Маслянино
Отзывов:3 029
Оставить отзыв
Ответов:6 732
13.12.2014 04:10

Марина Андреевна, обжалуйте бездействия судебного пристава в прокуратуру. Жалоба должна быть обоснованной, поэтому первоначально ознакомьтесь с материалами исполнительного производства.

С уважением, Дмитрий Левашов

https://vk.com/tsowetnik

Ольга Игоревна
Нижний Новгород
#5
12.09.2015 13:31

17.08.2015 г. написала заявление об увольнении. Трудовую книжку так и не вернули. Устроиться не могу никуда без трудовой. Получается целый месяц время вынужденного прогула по вине работодателя. В трудовом договоре прописана ежемесячная зарплата= 45 000 руб. Проработала в организации год. Никаких справок о доходе не имею. Как мне рассчитать сумму за время вынужденного прогула?

Плясунов Константин Андреевич
Москва
Отзывов:25 843
Оставить отзыв
Ответов:121 260
12.09.2015 13:33

Здравствуйте.

По ст. 140 ТК РФ подавайте в суд

При обращении ко мне за юридической поддержкой Вы можете быть уверены в решении Вашего вопроса. Переходите на мой сайт http://plyasunov-yurist.com

Левичев Денис Александрович
Ростов-на-Дону
Отзывов:8 059
Оставить отзыв
Ответов:32 952
12.09.2015 13:33

Срок подачи заживления суд 1 месяц спешите.

Желаю удачи.

Прокопенко Надежда Валентиновна
Сергиев Посад
Отзывов:3 365
Оставить отзыв
Ответов:8 489
12.09.2015 13:38

1. Задерживать трудовую книжку работодатель не имеет право. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

2. При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а именно:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

3. Подавайте в суд. Исковой срок в Вашем случае 3 месяца ( 1 месяц - это по вопросам увольнения).

С уважением, Прокопенко Н.В.

Для получения более подробной информации, обращайтесь на почту

e-mail: nvup60@gmail.com

1-10 11-20 21-30
Вопрос юристу 8 800 505 9111