Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 836 875
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Незаконное увольнение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Валерий
Москва
#1
19.01.2009 17:54

Как можно подстраховаться от незаконного увольнения в связи с беременностью? Т.К. сейчас везде идут тотальные сокращения штата, и под эту "тему" думаю могут уволить без каких-либо гарантий (содержания)

Белобров Виталий Владимирович
Москва
Отзывов:52
Оставить отзыв
Ответов:448
19.01.2009 19:09

Здравствуйте Валерий.

Если речь идет о Вас, то никак, если о Вашей супруге - необходимо взять справку о беременности и предоставить ее работодателю. В таком случае работодатель не сможет уволить Вашу супругу (другую интересующую Вас девушку).

С уважением,

Белобров Виталий

Алексей
Кингисепп
#2
28.03.2017 21:53

Ведётся дело в суде по моему незаконному увольнению. Мне принципиально важно требование именно о восстановлении на работе - хочу чтобы был прокурор. Я хотел восстановиться и чуть позже уволиться. Сегодня на предварительном заседании судья сказала, что я в течение полугода не смогу водиться после восстановления. Это как? Свободная страна же. Нигде информации по этому поводу не нашёл, надеюсь вы мне поможете прояснить этот вопрос!

Рассамахин Иван Валерьевич
Тамбов
Отзывов:378
Оставить отзыв
Ответов:861
28.03.2017 21:57

Алексей, судья сказала чушь, у вас миллион вариантов после восстановления на работе уйти в отпуск, на больничный. Уволиться по инициативе работника не может помешать никто, это ваше конституционное право, а конституция-акт прямого действия.

Филатов Евгений Павлович
Москва
Отзывов:3 304
Оставить отзыв
Ответов:9 463
28.03.2017 21:57

Добрый день!

Не знаю в какие слова вкладывала судья... ограничений нет никаких... прокуратура в гр. процессе - фикция

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

FILATOV-URIST.RU - МОЙ САЙТ. Filatov-2007@mail.ru - моя почта. Через сайт мне можете написать лично. Проконсультирую верно, грамотно, недорого.

Адвокат
Написать
Стрикун Галина Владимировна
Санкт-Петербург
Отзывов:23 782
Оставить отзыв
Ответов:95 576
29.03.2017 11:15

Закон не знает слова" сказала. Судья рассматривает дело и выносит решение. . Прокурор обязательно будет участвовать в рассмотрении дела по существу.

Большой опыт практической работы с положительными результатами. Остались вопросы- пишите

gallina1946@yandex.ru

тел.921-907-53-36

ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА
Нижний Новгород
#3
26.02.2016 15:48

Подала в суд за незаконное увольнение... три месяца просидела дома, не давно устроилась на работу. Могу ли я потребовать материальную компенсацию за эти три месяца или только при восстановлении на работу..

Адвокат
Написать
Баранов Максим Александрович
Липецк
Отзывов:1 178
Оставить отзыв
Ответов:3 638
26.02.2016 15:45

Материальную компенсацию Вы вправе требовать только в случае удовлетворения иска.

Запись на консультацию АДВОКАТА по тел. 89623527567.

Возможен выезд в др. регион РФ и в места л/св. С уважением М.А.Баранов.

Альфия
Салават
#4
12.09.2015 12:22

Почему здесь ваш юрист пишет, что восстановиться можно только в случае незаконного увольнения? Если человек по собственному уволился ушёл в другую сферу, а потом передумал и пришёл обратно!?

Иванов Владимир Александрович
Санкт-Петербург
Отзывов:3 101
Оставить отзыв
Ответов:6 375
12.09.2015 12:34

Никаких препятствия при приёме на работу повторно ТК РФ не устанавливает. Термин восстановление применяется когда работник был уволен, а суд отменил данное решение работадателя.

Юридическая помощь по военному,трудовому, коммерческому и семейному праву. Записывайтесь на консультацию, пишите вопросы на working_lawyer@mail.ru

Светлана Алексеевна
Калининград
#5
19.09.2015 16:56

Хочу подать в суд за незаконное увольнение на зам директора и ее администратора, но они отказываются дать свои инициалы. Как мне правильно тогда оформить иск? Заранее спасибо за ответ!

Юрист
на сайте
Написать
Берестов Сергей Николаевич
Новосибирск
Отзывов:7 999
Оставить отзыв
Ответов:22 154
19.09.2015 16:59

Здравствуйте!

Иск о признании увольнения незаконным нужно предъявлять не к зам.директора или администратора, а к работодателю.

С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию).

Майн Катерина Михайловна
Волгоград
Отзывов:189
Оставить отзыв
Ответов:636
19.09.2015 16:59

Вы должны быть точно уверены, что Вас уволили незаконно. И в суд Вы в качестве ответчика вызываете юридическое лицо, а не конкретного человека. Вседанные у Вас втрудовом договоре.

Катерина Майн

Титов Андрей Валерьевич
Барыш
Отзывов:18 775
Оставить отзыв
Ответов:55 070
19.09.2015 17:00

Указывайте ответчиком организацию, а не должностных лиц.

Консультации по электронной почте платные andrey.titov14@yandex.ru

Илья
Санкт-Петербург
#6
18.03.2010 16:41

Мы ООО на нас подал иск работник о незаконном увольнении и взыскании з/п за вынужденный прогул. Решение в его пользу. Подаем кассацию, подскажите пожалуйста как расчитать госпошлину?

Адвокат
Написать
Кадыров Руслан Олегович
Санкт-Петербург
Отзывов:9 336
Оставить отзыв
Ответов:29 276
18.03.2010 16:56

Поскольку Вы юридическое лицо, то в Вашем случае необходимо руководствоваться положениями подп. 3 п. 1, подп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, т.е. 50% от 4 000 руб. (что будет равно 2 000 рублей). Удачи.

Для личного контакта +7(921)555-98-65 или электронная почта advokatus2005@mail.ru

★★★★★
08.09.2015, 17:48
37
Когда увольнение признается незаконным?
В каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться и возместить вред? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно...
Вопрос юристу 8 800 505 9111