Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 830 405
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Увольнение или сокращение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Светлана
Тольятти
#1
03.06.2014 19:44

Возможно ли увольнение или сокращение штатной еденицы беременной женщины при продаже фирмы в которой она работает другой фирме. Вправе ли работодатель отказать в выплате всех полагающихся выплат?

адвокат
Написать
Васина Татьяна Борисовна
Отзывов:4 215
Ответов:13 818
03.06.2014 22:46

при сокращении новый работодатель должен предложить другую должность (работу) - увольнение возможно только, если

эта работа не подходит женщине по каким-либо причинам (тяжелая, женщина не имеет должной подготовки);

если будет сокращение, то новый работодатель должне выплаить пособие за 2 месяца+ за 3-ий месяц, если женщина встанет в на учет в сулжбу занатости в течение 2-х недель с момента увольнения...

с.8-937-992-95-75; sokolova1929@mail.ru сопровождение процедуры банкротства физического лица, помогу составить иск, возражения, претензию, заявл

Ирина
Всеволожск
#2
26.08.2008 03:03

Работаю в театре по стандартному трудовому договору. Предложили перейти на полставки. Из творческих соображений вынуждена согласиться. Грозит ли мне увольнение или сокращение и нужно ли заключать новый договор?

Малых Андрей Аркадьевич
Отзывов:26 853
Ответов:101 331
26.08.2008 08:29

Точно сказать нельзя. Переход на полставки может быть оформлено как совместительство - тогда старый договор прекращается, и на до подписывать новый. А может быть оформлено, в рамках действующего договора, и как неполное рабочее время, тогда договор продолжается, меняется только условие о времени работы.

Сокращение или увольнение с этим не связано, этот вопрос зависит только от планов деятельности организации и связанных с этими планами изменений штата или численности.

А.Малых

Сергей
Новосибирск
#3
01.10.2015 06:32

При преобразовании организации 9 объединение двух регионов в один идет сокращение должностей) объявлен конкурс на туже должность, которую я занимаю сейчас, если не пройду конкурс, то это увольнение или сокращение?

Костикова Наталья Сергеевна
Отзывов:1 907
Ответов:6 639
01.10.2015 06:45

Увольнение это по Вашему желанию или по соглашению сторон, а сокращение - это производственная необходимость. Зависит от того, что предложит работодатель.

С уважением, Наталья Сергеевна

сайт юристы-нск.рф

тел. 8-913-890-3730 пишите в Whats app

вопрос через личное сообщение - платный

Юлия
Ростов-на-Дону
#4
07.04.2014 15:33

Должны закрыть офис. Оповещения официального не было, ничего не подписывали. Перевод в текущей должности не возможен. .только понижение должности.

Будет увольнение или сокращение?

Кузин Игорь Васильевич
Отзывов:36
Ответов:79
07.04.2014 16:23

Должно быть сокращение.

С Уважением, Игорь Васильевич

сот. 8-950-858-65-39

Виктор
Славянск-на-Кубани
#5
06.10.2014 20:30

Был в отпуске, уволили, магазин сдали в аренду. Что должны мне записать в трудовой книжке увольнение или сокращение? Должны ли мне выплатить какие-нибудь компенсации?

адвокат
Написать
Шук Павел Семенович
Отзывов:39 530
Ответов:104 893
06.10.2014 20:43

ДОлжны написать " увольнение по сокращению " и выплатить компенсации

Любая проблема имеет решение. С уважением адвокат Шук П.С. тел 89103363995

e-mail pav-shuk@yandex.ru

Наталья
Москва
#6
17.10.2015 15:08

Директор нашей школы заставляет педагогов-психологов оказывать платные услуги в обязательном порядке с 1 января 2016 года. Многие не хотят и согласны работать на ставку. Директор угрожает увольнением или сокращением. Правомерно ли это?

адвокат
Написать
Шук Павел Семенович
Отзывов:39 530
Ответов:104 893
17.10.2015 15:14

НЕТ, это не правомерно.

Пишите жалобу в департамент образования.

УДАЧИ ВАМ

Любая проблема имеет решение. С уважением адвокат Шук П.С. тел 89103363995

e-mail pav-shuk@yandex.ru

Рита
Тула
#7
28.07.2015 20:04

Я мать воспитывающая одна 8 летнюю дочь служу по контракту уже 3 года, как себя защитить от увольнения или сокращения, права ребёнка и мои не соблюдаются. Спасибо.

адвокат
Написать
Пугачева Ирина Александровна
Отзывов:28 585
Ответов:74 206
28.07.2015 20:10

Здравствуйте!

вас не могут уволить просто так

исполняйте свои обязанности согласно должностной инструкции и все

Дополнительные вопросы отправляйте на электронную почту abdzashchita@mail.ru! Я никогда не звоню первая, остерегайтесь мошенников!

Павлюк Иван Масимович
Обнинск
#8
15.06.2014 19:51

В августе 2013 г. аттестован не на 5 лет, а на год. В этом году объявлено, что конкурс по моей должности старший преподователь объявляться не будет, хотя учебная нагрузка есть, стаж педработы 30 года. Законно ли увольнение или сокращение?

юрист
на сайте
Написать
Антюхин Алексей Владимирович
Отзывов:100 359
Ответов:292 717
15.06.2014 19:56

Если у вас истекает контракт, то могут уволить и все будет законно

www.sudebniki.ru

Юлия
Армавир
#9
23.08.2014 17:05

Наша ОАО реорганизуется, с 23.09.2014 наша головная организация уже утверждает новое штатное расписание, что будет с остальными сотрудниками и должностями не попавшими в эту штатку и в какие сроки будет проходить увольнение или сокращение?

адвокат
Написать
Шлег Дмитрий Владимирович
Отзывов:955
Ответов:3 078
23.08.2014 17:06

А в какой форме реорганизуется Ваше ОАО?

Владимир
Красноярск
#10
27.06.2016 17:52

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года и 2 месяца. Числюсь в штате преподавателей негосударственного вуза. В августе текущего года вуз закрывают и всех увольняют. Какие выплаты мне полагаются? Какая процедура увольнения или сокращения сотрудников?

Зекрина Айсылу Аслямовна
Отзывов:36 059
Ответов:109 875
27.06.2016 17:55

Уволят в связи с ликивдацией по ч.1 ст.81ткрф.--изучите ст.178 и 180ткрф.

[b]Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Стать[/b]я 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительные консультации платные. Айсылу

Сырова Александра Михайловна
Отзывов:8 890
Ответов:28 257
27.06.2016 17:55

Здравствуйте. Если ВУЗ закрывают, значит увольняют, в связи с ликвидацией, обязаны предупредить, об увольнении в связи с ликвидацией, за два месяца и выплатить выходное пособие.

Вопрос юристу 8 800 505 9111