Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 865 142
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Увольнение работника

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Катерина
Ставрополь
#1
09.01.2015 18:55

Компания заявила что в связи с кризисом сокращает штат путем увольнения работников в количестве 7 человек, принудив при этом написать заявление об увольнении по собственному желания. Мы собираемся написать отзыв об увольнени и отправить его по почте на имя директора правомерны ли наши действительно.

Михайловский Юрий Иосифович
Москва
Отзывов:20 908
Оставить отзыв
Ответов:62 250
09.01.2015 18:57

Ваши действия правомерны. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Ставрополь, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.

Мой канал на YouTube: http://goo.gl/Crfv3z

#2
09.11.2004 15:56

"При увольнении работника все записи в труд. Книжке заверяются не только работодателем... но и подписью работника"-процитировано из Пост. Пр-ва № 225 от 16,04,03. Как практически это выглядит? Подпись работника прямо под записью в книжке или где-то еще, помимо подписи в журнале учета движения тр.книжек?

Звонова Анна Петровна
Москва
Отзывов:97
Оставить отзыв
Ответов:653
16.11.2004 15:46

Уважаемая Ирина, выглядит это примерно так:

Пример,

Уволен по собственному желанию (ст.77 п.3 ТК РФ)

Начальник отдела кадров Иванова И.И. .........подпись

ФИО работника и его подпись

Этого достаточно.

С уважением,

Валентин
Москва
#3
26.03.2015 09:53

Какая статья ТК РФ описывает случаи увольнения работника по инициативе администрации? Спасибо.

Калашников Владимир Валентинович
Пермь
Отзывов:46 661
Оставить отзыв
Ответов:157 312
26.03.2015 09:55

Статья 81 ТК РФ описывает.

С уважением, Калашников Владимир Валентинович.

За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

#4
10.10.2006 10:20

Пожалуйста, я собираюсь увольняться, отпуск еще не отгуляла,

работодатель согласно Статье 127. При увольнении работнику обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. У нас платить не хотят, говорят чтобы брала отпуск. Как лучше мне поступить в данной ситуации.

С уважением, Юлия.

Адвокат
Написать
Сафонов Владимир Александрович
Москва
Отзывов:419
Оставить отзыв
Ответов:2 123
10.10.2006 11:35

Здравствуйте Юлия. Трудовым законодательством установлено Ваше право на получение денежной компенсации либо на предоставление неиспользованных отпусков с последующим увальнением. Как лучше поступить, решать Вам. Выбрав отпуск, Вы можете хорошо отдохнуть, получив при этом отпускные. Если Вам отпуски не нужны, то Вы вправе требовать от работодателя денежную компенсацию. Воздействовать на работодателя, не желающего выплачивать компенсацию можно через комиссию по трудовым спорам, либо через суд.

С уважением, В.А. Сафонов

Валентина
Красновишерск
#5
20.07.2016 08:31

Надо ли предупреждать об увольнении работника принятого на месяц по срочному договору.

Юрист
на сайте
Написать
Исаев Роман Сергеевич
Владивосток
Отзывов:3 800
Оставить отзыв
Ответов:10 180
20.07.2016 08:53

ст 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вопрос юристу 8 800 505 9111