Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
4538
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
50
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 874 139
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Увольнение работника

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Александр
Севастополь
#1
24.03.2016 13:19

Как сформулировать увольнение работника по инициативе руководителя?

Адвокат
Написать
Шпадырев Алексей Алексеевич
Москва
Отзывов:22 633
Оставить отзыв
Ответов:71 519
24.03.2016 13:19

Где сформулировать? В каком документе?

С уважением, адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич.

Возможна консультация в личных сообщениях или запись на прием (телефон, viber, whatsapp в профиле).

Нина Васильевна
Уфа
#2
11.09.2012 14:08

Как проходит увольнение работника в связи с сокращением штата?

Зотов Валерий Иванович
Петрозаводск
Отзывов:9 364
Оставить отзыв
Ответов:28 150
11.09.2012 16:21

Уважаемая Нина Васильевна !

Весь процесс сокращения (расторжения трудового договора с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ) работников должен осуществляться на основании положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Подробную юридическую консультацию по этому вопросу Вы моеже прочитать на моей страничке в разделе "Мои статьи", в которой я разъяснял железнодорожникам по их просьбе их права при сокращении.

Если работодатель нарушит положения вышеуказанных статей ТК РФ, то любой уволенный работник имеет право обратиться с исков в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Удачи Вам.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Елена Александровна
Рыльск
#3
22.10.2015 16:13

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Балалина Ирина Александровна
Ульяновск
Отзывов:5 308
Оставить отзыв
Ответов:14 816
22.10.2015 16:14

Да. Обязаны выплатить.

ст.127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Искендеров Эмиль Эльдарович
Серпухов
Отзывов:40 187
Оставить отзыв
Ответов:135 260
22.10.2015 16:14

Если есть неиспользованный отпуск, то при увольнение надо выплатить компенсацию в силу ст. 127 ТК РФ

Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

Адрес офиса: Московская обл., г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

www.expert-jurist.ru

Иван васильевич
Москва
#4
18.12.2014 16:54

Какие основания могут быть для увольнения работника с работы.

Рублев Владимир Владимирович
Москва
Отзывов:711
Оставить отзыв
Ответов:2 285
18.12.2014 17:14

Здравствуйте! В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Оказываю полный спектр юридических услуг и работаю по принципу решения любых проблем до конечного результата. + 7 (964) 519-17-43

Валентина владимировна
Красноярск
#5
04.04.2015 12:30

Что делать если документы ИП о увольнении работников утеряны?

Некляева Елена Валентиновна
Михайловка
Отзывов:25 875
Оставить отзыв
Ответов:79 486
04.04.2015 12:36

Восстанавливать документы.

С Уважением юрист Некляева Елена Валентиновна!

neklyaewa.lena@yandex.ru

1-10 11-20
Вопрос юристу 8 800 505 9111