Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 828 999
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Вынуждают увольняться

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Сергей
Белгород
#1
08.04.2015 17:31

Я хотел узнать, могут уволить работника если у него есть несовершенно летних ребенка, а супруга беременна вторым ребёнком (она находится в декретном отпуске). Людей на предприятии вынуждают увольняться по согласию сторон.

Белоусов Сергей Николаевич
Отзывов:20 317
Ответов:68 501
08.04.2015 17:49

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-552-54-53, e-mail: belousov1985sn@mail.ru

Личные консультации, только платные.

Анастасия Михайловна
Жуков
#2
24.09.2014 22:39

Работодатель вынуждает увольняться по собственному желанию, могу я требовать сокращения, что они будут обязаны мне выплатить.

адвокат
Написать
Шпадырев Алексей Алексеевич
Отзывов:22 487
Ответов:71 231
24.09.2014 22:40

Да вы вправе требовтаь сокращения с предупреждением за 2 месяца. Вы получите 1 средний заработок при увольнении, не считая расчета. И за тем еще до 3 месяцев средний заработок, если встанете на биржу труда и не найдете работы.

С уважением, адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич.

Возможна консультация в личных сообщениях или запись на прием (телефон, viber, whatsapp в профиле).

Аимова Венера Абдикаримовна
Екатеринбург
#3
21.10.2014 18:01

Работодатель вынуждает увольняться. Завод закрывается, сократить не собираются. Якобы нет денег на сокращение...

адвокат
Написать
Нуриахметова Светлана Максимовна
Отзывов:13 008
Ответов:32 618
21.10.2014 18:02

обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

С уважением, адвокат Нуриахметова Светлана Максимовна г.Элиста

э/адрес nuris68@mail.ru

адвокат
Написать
Соболев Евгений Владиславович
Отзывов:3 039
Ответов:10 767
21.10.2014 18:06

причем тут жалоба в трудовую инспекцию?? Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, пусть сокращают, или выплачивают хорошие отступные.

Я не звоню первый и не приглашаю на консультации, это мошенники.

наш офис ул. Малышева 2ж вход в Чкаловский суд.

+7 929 21 777 56.

Аимова Венера Абдикаримовна
Екатеринбург
#4
22.10.2014 09:48

Завод закрывается, работодатель вынуждает увольняться без сокращения и без выплат... Имеют ли они на это право?

адвокат
Написать
Шук Павел Семенович
Отзывов:39 483
Ответов:104 790
22.10.2014 09:50

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть: завод закрывается, работодатель вынуждает увольняться без сокращения и без выплат...Имеют ли они на это право

НЕТ, не имеют права.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

УДАЧИ ВАМ

Любая проблема имеет решение. С уважением адвокат Шук П.С. тел 89103363995

e-mail pav-shuk@yandex.ru

Людмила
Москва
#5
26.09.2014 15:13

Проблема следующая: Собираюсь уволиться в порядке перевода из компании А в компанию Б. Имеется переводное письмо из компании Б. Работодатель А не увольняет меня в порядке перевода, ссылаясь на то, что имеет право отказать в таком увольнении и вынуждает увольняться по собственному желанию Имеет ли право так действовать работодатель А? Спасибо!

Самарин Александр Валерьевич
Отзывов:16 098
Ответов:51 601
26.09.2014 15:15

Здравствуйте. В общем то да, он прав

Получить более подробную консультацию можно в личном чате или написав на e-mail: lawyerconsultation@mail.ru

Григорьева Елена Рудольфовна
Отзывов:1 611
Ответов:3 880
26.09.2014 15:25

Здравствуйте, Людмила!

Уволить Вас в связи с переводом на другую работу - это право работодателя, но не обязанность, поэтому, если такое увольнение не в интересах работодателя он вправе отказать в переводе.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

юрист Григорьева Елена Рудольфовна Санкт-Петербург ergrigorieva@mail.ru

тел.(812) 911 963-49-87, (812) 313-65-32 Прошу не реагировать на телефонные

Алекс
Москва
#6
01.05.2008 23:20

Работаю водителем в организации на протежении почти 8 лет с графиком сутки-двое. На предприятии произошла реорганизация (смена названия и т.д и т.п).Руководство увольнять по сокращению не кого не собирается. Вынуждают увольняться за свой счёт, предлагая невыносимые условия труда, такие как сутки через сутки, или неделя через неделю (вахтовый метод). Законно ли это? Что делать? Куда обращаться?

Павловский Иван Михайлович
Отзывов:521
Ответов:2 908
04.05.2008 08:45

К сожалению работодатель может самостоятельно устанавливть графики сменности, при условии, что изначально работник работал по сменам. единственное ограничение, графики сменности должны быть доведены до работников не позднее 1 месяца, ст. 103 ТК РФ -

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Дмитрий
Иркутск
#7
03.02.2015 07:38

Работодатель оплачивал прохождение дополнительных курсов, по итогам которых выдавалось квалификационное удостоверение. На текущий момент ситуация такова, что работодатель не соблюдает и нирушает ТК РФ, не выплачивает зп в течении нескольких месяцев, так же неоднократно нарушает трудовой договор, к тому же снизил зп в два раза до 12000-15000 р. тем самым вынуждая увольняться создавая невозможные условия труда. Ссылаясь на то, что увольнение по собственному желанию, не выплачивает задолженность по зп вообще, якобы за долги по обучению. На сколько это легально в условиях вины работодателя в увольнении. В заявлении указываю что причиной стало невыполнение ТК и трудового договора работодателем.

Малых Алексей Николаевич
Отзывов:3 158
Ответов:11 177
03.02.2015 07:45

Здравствуйте! В трудовую инспекцию жалобу напишите.

С ув. Малых А. Н.

Юридические консультации, с изучением документов по делу - платные – обращайтесь, звоните. т. 8-9246599481 viber

Овчаренко и партнеры
Отзывов:781
Ответов:3 426
03.02.2015 07:46

Его действия неправомерны. Обратитесь к юристам, они помогут. составить документы в Трудовую комиссию.

С уважением,

Юридическая компания "Овчаренко и партнеры"

+7 (916) 753-9704

ovcpartners@yandex.ru

г. Москва

Моисеева Екатерина Владимировна
Санкт-Петербург
#8
30.08.2015 11:27

Нужна юридическая помощь. Мать вынуждают увольняться по собственному желанию по причине тяжелого состояния здоровья (незафиксированный инсульт на рабочем месте) по причинам неадекватного отношения начальства: требования от работников дополнительны рабочи смен без возмещения (10 дней работы без выhодныh за последний период) и это повторяется из года в год из-за дефицита сотрудников. Условия работы: летом температура 40 по цельсию в металлическом киоске, зимой - 40. Результат - пневмония с подозрением на туберкулез (зафиксировано в мед. карте). До пенсии осталось пять лет. Сама она никуда не обращается, поскольку не знает свои прав, и с ситуацией примирилась совершенно. Посоветуйте, пожалуйста, куда обращаться, чтобы добиться справедливости, не возможно бездействовать, когда с матерью такое происходит.

Мышьяков Сергей Валериевич
Отзывов:38 071
Ответов:118 785
30.08.2015 11:30

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию .

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Антюхин Алексей Владимирович
Отзывов:100 259
Ответов:292 526
30.08.2015 11:30

Здравствуйте! вам нужно обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

www.sudebniki.ru

Татьяна
Самара
#9
01.12.2015 17:46

Уволили по ст. 81, пункт 6 а после того, как потребовала восстановить свои права, т.к. работодатель на протяжении 4 лет не перечислял налоги в ПФР и все остальные тоже. Сообщила письменно в налоговую, ПФР, трудовую инспекцию и в ОБЭП. В данный момент моё заявление передано в следственный комитет. Прогулов не было. Факт надуманный и сфабрикованный администрацией. Работа выполнялась без пропусков. График работы по договору гибкий, а фактически свободный. Пропускная система, частное предприятие находится в здании, арендованном на территории крупного завода с охраной и проходной с электронными пропусками. Пропуск забрали. Почти месяц перед увольнением на меня оказывалось давление с грубыми проявлениями, вынуждали увольняться по собственному желанию, у меня предпенсионный возраст, заявление по этому поводу в полиции пока не рассмотрено, Прошёл один день со дня увольнения. Хотелось бы услышать полезные советы по поводу доказательств в суде. Какие именно доказательства нужны в моём случае, хотя бы в общих чертах? Ситуацию я описала достаточно подробно.

Пашкова Ирина Олеговна
Отзывов:116
Ответов:350
01.12.2015 17:49

очень тяжело в суде будет доказать, что заявление написано с пороком воли, т.к. оно было написано своей рукой! надо было хотя бы в отпуск уйти! во время отпуска пожаловаться в трудовую, в Прокуратуру! или уйти на больничный! восстановление на работе представляется призрачным, да и если вас восстановят и вы так легко поддаётесь воздействию, вас вскоре уволят по статье

С уважением, Ирина Олеговна

Татьяна
Самара
#10
01.12.2015 18:05

Уволили вчера по ст. 81, пункт 6 а после того, как потребовала восстановить свои права, т.к. работодатель на протяжении 4 лет не перечислял налоги в ПФР и все остальные тоже. Сообщила письменно в налоговую, ПФР, трудовую инспекцию и в ОБЭП. В данный момент моё заявление передано в следственный комитет. Прогулов не было. Факт надуманный и сфабрикованный администрацией. Работа выполнялась без пропусков. График работы по договору гибкий, а фактически свободный. Пропускная система, частное предприятие находится в здании, арендованном на территории крупного завода с охраной и проходной с электронными пропусками. Пропуск забрали. Почти месяц перед увольнением на меня оказывалось давление с грубыми проявлениями, вынуждали увольняться по собственному желанию, но я не уволилась, у меня предпенсионный возраст. Заявление по поводу давления со стороны администрации в полиции пока не рассмотрено. Хотелось бы услышать полезные советы по поводу доказательств в суде. Какие именно доказательства нужны в моём случае, хотя бы в общих чертах? Ситуацию я описала достаточно подробно.

Морозова Евгения Анатольевна
Отзывов:2 556
Ответов:8 009
01.12.2015 18:34

В течение 1 месяца можете обжаловать приказ. Представляется мне,что об отсутствии работника на рабочем месте каждый час должен составляться акт. Нужно смотреть ваш трудовой договор, в котором прописано место вашей работы.Если конкретное место работы не указано,то и нет доказательств того.что вы должны были сидеть именно на одном рабочем месте.

С уважением, ваш юрист Морозова Евгения Анатольевна

Вопрос юристу 8 800 505 9111