Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 830 309
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Выплата компенсации при увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Людмила Николаевна
Ялта
#1
20.11.2016 15:22

Были ли какие-нибудь постановления Верховного суда относительно применения статьи 9 Международной Конвенции 132 при выплате компенсации при увольнении, когда, фактически, через 18 месяцев неиспользованные отпуска сгорают.

адвокат
Написать
Пасечник Руслан Сергеевич
Отзывов:1 979
Ответов:4 559
20.11.2016 15:28

К несчастью, Людмила Николаевна, Верховный суд РФ не уведомляет о своих планах. Может быть работа и ведется в данном направлении, но об этом будет известно только тогда, когда вынесут постановление.

Можете подать такую инициативу, ее рассмотрят и примут решение по этому поводу. Лучше если это будет коллективное обращение.

Составляю процессуальные документы, юридическое сопровождение дистанционно.

мой email:ruslan-pasechnik1989@yandex.ru

Анна
Санкт-Петербург
#2
25.07.2005 21:08

В каких случаях (кроме коллективного договора) работник может потребовать от работодателя выплаты компенсации при увольнении?

Заранее благодарна. Анна.

Гусев Дмитрий Владимирович
Отзывов:765
Ответов:4 424
26.07.2005 05:10

Компенсации при увольнении установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) при увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата (пункт 2 статьи 81 ТК) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при увольнении в связи с: а) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК); б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК); в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК); г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК).

Если Вас интересуют какие-либо другие компенсации, то уточните.

С уважением,

Олеся
Нижний Новгород
#3
08.05.2007 15:44

Работала с 1 февраля 2007 г.,проработала 3 месяца, написала заявление по собственному желанию 30 апреля 2007 г.Расчет получила 7 мая 2007 г. Какой срок выплаты компенсации при увольнение? Говорят что должны выплачивать в течение 9 дней со дня уволнения.

Сычева Ольга Александровна
Отзывов:21
Ответов:511
08.05.2007 16:30

Олеся, Добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.

Елена Анатольевна
Тюмень
#4
02.03.2015 08:51

ПРОШЕЛ СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ДЛЯ ПОДАЧИ В СУД ПО НЕ ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. чТО МОЖНО ЕЩЕ ПРЕДПРИНЯТЬ?

Мышьяков Сергей Валериевич
Отзывов:38 073
Ответов:118 785
02.03.2015 08:52

Здравствуйте.

Подавайте ходатайство на восстановление срока подачи иска

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Парфенов Валерий Николаевич
Отзывов:39 722
Ответов:103 127
02.03.2015 08:53

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании этих сумм с одновременным ходатайством о восстановлении срока для обращения в суд

Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , valerij-parfenov@mail.ru

Наталья
Тюмень
#5
21.11.2002 14:02

Я хочу обратиться в суд с иском о выплате компенсации при увольнении, нанесение морального и материального вреда работодателем. Увольнение было 30.10.02 г.

Подскажите, какие сроки подачи заявления в арбитражный суд, перечень документов необходимых для подачи иска.

Благодетелев Денис Александрович
Отзывов:270
Ответов:982
21.11.2002 15:32

Уваджаемая Наталья!

1. Иск Вы должны предъявлять в суд общей юрисдикции, а не в Арбитражный.

2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (Ст. 392 ТК РФ).

3. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (Ст 393 ТК РФ).

4. Исковое заявление подается в суд в письменной форме (Ст. 126 ГПК).

В заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место нахождения;

4) обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;

5) в чем заключаются нарушение или угроза нарушения прав, свобод или охраняемых законом интересов истца и его требования;

6) цена иска, если иск подлежит оценке;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов (копии приказов, трудовой книжки, денежный расчет, заявления, акты и т.д., и т.п.).

Заявление подписывается истцом или его представителем. К исковому заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

С наилучшими пожеланиями,

Жанна Васильевна
Ульяновск
#6
16.06.2015 21:45

20 мая был последний трудовой день. Работала в ООО РитейлСистем. Все документы выдали, справки тоже. Договор на выплату компенсации при увольнении есть. В справке НДФЛ-2 указаны все начисления, но зарплата за май 2015, компенсация отпуска и компенсация при увольнении не выплачена (хотя начислена) . что посоветуете предпринять? Спасибо.

Антюхин Алексей Владимирович
Отзывов:100 350
Ответов:292 712
16.06.2015 21:46

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

www.sudebniki.ru

Жемков Андрей Александрович
Отзывов:1 180
Ответов:3 108
17.06.2015 07:47

Жанна! При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

С уважением Жемков Андрей Александрович. E-Mail: zhemkovandrey@mail.ru

Если вы хотите уточнить ответ, напишите мне личное сообщение.

Елена
Самара
#7
26.08.2015 06:09

Отец получил инвалидности 3 группу. На работе место ему предоставить не смогли, поэтому пришлось увольнять по статье проф. Заболевание. Но порекомендовали написать заявление на отпуск без содержания перед увольнение на неделю, по причине что руководство долго будет это все рассматривать и могут затянуть с выплатой компенсации при увольнении. Стоит ли писать и брать этот отпуск?

Еркаев Сергей Сергеевич
Отзывов:28 244
Ответов:73 666
26.08.2015 06:10

Здравствуйте!

Нет

Личные консультации на платной основе:

advokat.rzn@mail.ru

Всё решаемо!

Парфенов Валерий Николаевич
Отзывов:39 722
Ответов:103 127
26.08.2015 06:10

Я бы вам не советовал брать такой отпуск тем боле он неоплачиваемый

Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , valerij-parfenov@mail.ru

Сафронова Ольга
Москва
#8
10.07.2015 09:30

Мне выдали приказ о сокращении, где прописано, что я могу сразу уволиться и получить положенную компенсацию. (это 3 оклада?). Если я уволюсь сразу, то потом могу ли я рассчитывать при постановке в службе занятости и отсутствии работы на выплату еще 2 окладов? Вопрос вот в чем, влияет ли на выплату компенсаций при увольнении по сокращениию время когда ты уволишься - сразу по получению приказа, через месяц или через 2 месяца?

адвокат
Написать
Долженко Валентина Тимофеевна
Отзывов:83
Ответов:352
10.07.2015 09:59

ЗА ВАМИ СОХРАНЯЮТСЯ ВСЕ ЛЬГОТЫ И ВЫПЛАТЫ, БОЛЕЕ ТОГО ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ЭТИ НЕ ОТРАБОТАННЫЕ ДВА МЕСЯЦА

Екатерина
#9
24.03.2006 14:43

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Компания, в которой я работаю,

переезжает в пригород. Об этом сотрудников известили в писменной форме за два месяца. Мне неудобно добираться до нового места, поэтому я ищу новую работу и ушла для этого в отпуск.

В это время сотрудникам предложили расписаться в приказе о том, что они согласны на переезд. Если за время отпуска я найду себе новое место, то как мне выгоднее увольняться

- по собственному желанию или через отказ от новых условий труда? Пологается ли в этом случае выплата компенсации при увольнении?

Малых Андрей Аркадьевич
Отзывов:26 852
Ответов:101 330
25.03.2006 10:20

Через отказ от работы в связи с перемещением работодателя в другую местность.

ТК РФ.

" Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий".

А.Малых

Вопрос юристу 8 800 505 9111