Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 835 266
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Запись об увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана
Тула
#1
16.01.2015 14:45

Работала в фирме, ушла в декрет на 3 года, вернулась после чтоб уволиться и забрать трудовую, но работодатель не может сделать запись об увольнении так как пока я была в декрете фирму продали и ее больше не существует. Как мне поступить и закрыть запись в трудовой? Спасибо.

Овчаренко и партнеры
Москва
Отзывов:781
Оставить отзыв
Ответов:3 426
16.01.2015 14:49

Я так понимаю, если ее продали, то она все равно существует. Требуйте от нового владельца внесения записи

ИВАН СЕРГЕЕВИЧ
Вологда
#2
08.12.2015 12:00

Организация в которой я работал перестала существовать. А запись об увольнении не сделали. Директора не найти? Как мне быть.

Прокопенко Надежда Валентиновна
Сергиев Посад
Отзывов:3 364
Оставить отзыв
Ответов:8 489
08.12.2015 12:03

Обращайтесь в суд.

С уважением, Прокопенко Н.В.

Для получения более подробной информации, обращайтесь на почту

e-mail: nvup60@gmail.com

Андрей
Санкт-Петербург
#3
19.04.2014 21:42

Срок полномочий ген. директора ООО истёк.

Как корректно сформулировать запись об увольнении в его трудовой книжке?

Искендеров Эмиль Эльдарович
Серпухов
Отзывов:39 330
Оставить отзыв
Ответов:133 191
19.04.2014 21:46

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

Адрес офиса: Московская обл., г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

www.expert-jurist.ru

Светлана Александровна
Ногинск
#4
21.07.2014 10:35

К нам на работу пришел устраиваться работник, в трудовой книжке запись об увольнении имеется, но вот печать не стоит, а поставить он ее не может. Так как работа та находится за сотни километров и он туда не поедет. Имеем ли мы права взять его на работу по обычному трудовому договору?

Савиных Ульяна Сергеевна
Чехов
Отзывов:68
Оставить отзыв
Ответов:171
21.07.2014 10:40

Вы как можете сделать письменный запрос в ту организацию где работал человек, узнать уволен он там, вам пришлют справку и опию приказа об увольнении, и вы можете брать человека на работу.

Ритуля
Мурманск
#5
20.03.2015 14:26

Работала в магазине брендовой одежды. В октябре 2014 г. магазин закрыли. Нам выдали тр. книжки без записи об увольнении, не выплатили з/п,компенсацию за неиспольз. Отпуск и др.выплаты. С ТИ пришел отказ. Хочу написать заявление в суд. Какую компенсацию нужно требовать от работадателя?

Сотскова Валерия Валерьевна
Мурманск
Отзывов:249
Оставить отзыв
Ответов:906
20.03.2015 16:21

Добрый день. Вы уже не можете обратиться в суд. Вы пропустили срок исковой давности. По таким делам он составляет 3 месяца.

с уважением, Валерия Валерьевна, Директор ООО "Мурманская юридическая компания". г. Мурманск, тел. 8902-135-22-20, 20-30-21 www.pravo-murmansk.ru

Аипкин Семен Меерович
Вязники
Отзывов:213
Оставить отзыв
Ответов:739
21.03.2015 00:34

Нет здесь трудовых споров, а значит и нет тут трехмесячного срока за обращением в суд.

Ответственность за нарушение трудового законодательства трудовым спором не является. Это ответственность, в том числе гражданская, где срок исковой давности составляет три года, и согласно статье 419 ГК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного увольнения работника;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Истину нельзя искать на поверхности!

aipkins@bk.ru

+7(930)031-97-83

Вопрос юристу 8 800 505 9111