Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 868 276
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Написать заявление на работодателя

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА
Канск
#1
09.04.2015 03:01

Как написать заявление на работодателя, если увольняюсь потому, что не вовремя выплатили з.п. и не полностью.

Титов Андрей Валерьевич
Барыш
Отзывов:19 727
Оставить отзыв
Ответов:57 010
09.04.2015 03:05

обратитесь к юристу лично или попробуйте поискать образцы в интернете

Консультации по электронной почте платные andrey.titov14@yandex.ru

Анна
Красноярск
#2
22.03.2016 06:57

В какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.

1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?

Семенов Андрей Федорович
Тольятти
Отзывов:8 563
Оставить отзыв
Ответов:29 203
22.03.2016 06:59

Можете подать в суд заявление на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Можно приостановить работу, закон это допускает.

Семенов А.Ф., Платные консультации, тел. 8-937-2031-911, e-mail: advokat69@yandex.ru

Арестов Константин Павлович
Снежногорск
Отзывов:26 294
Оставить отзыв
Ответов:70 130
22.03.2016 07:00

Пишите своему работодателю такое

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;

- за ….. года 000 (тысяч ) рублей

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ

За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату. Судебная практика имеется.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

К рубрикамК оглавлениюК главе 20

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.

Берестов Сергей Николаевич
Новосибирск
Отзывов:8 032
Оставить отзыв
Ответов:22 229
22.03.2016 07:02

Здравствуйте!

Работодателю следует написать письменное заявление о том, что в случае немедленной невыплаты задолженности по зарплате будут направлены письменные жалобы в прокуратуру, гос.инспекцию труда, а работник приостановит работу.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию).

Парфенов Валерий Николаевич
Новокузнецк
Отзывов:40 178
Оставить отзыв
Ответов:104 275
22.03.2016 07:08

Заявление пишется в свободной форме Заявление должно быть в достаточно жесткой форме Из содержания же вашего вопроса как бы следует что вы сами чувствуете свою вину в том что рабтодатель не выплачивает вам в срок зарплату. Поэтому нужно в заявлении не просить а требовать.В нем нужно указать за какой период вам не выплачсена зарплата Непременно укажите в заявлении что согласно ст136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза вмесяц В заявлении можете указать если к ______ не будет выплачена зарплата то вы на основании ст142 ТК РФ приостанавливаете работу

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , valerij-parfenov@mail.ru

Юрист
на сайте
Написать
ООО "ОРИОН"
Ростов-на-Дону
Отзывов:7 378
Оставить отзыв
Ответов:22 011
22.03.2016 07:13

Здравствуйте!

Написать то можно в любой форме. Но практика показывает, что смысла в этом нет.

Ну напишите работодателю, думаете он Вас испугается??

Ничего подобного. Он только разозлится и всегда найдет повод избавится от Вас.

Поэтому есть смысл сразу сюда писать жалобы.

1. В Прокуратуру через интернет приёмную

http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

2. В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

3. И в суд подавать иск.

Учтите что согласно ТК РФ срок на подачу жалобы у Вас ограничен.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [/b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Хотите знать больше?

Описывайте ситуацию подробнее и присылайте на 161ax161@mail.ru

Первая консультация бесплатно.

Лигостаева Антонина Васильевна
Ставрополь
Отзывов:54 807
Оставить отзыв
Ответов:191 685
22.03.2016 07:16

---напишите заявление в прокуратуру. и точно также его изложите. На имя прокурора города. просите разобраться с невыплатой заработной платы и принять меры к её выплате. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

С уважением. эл. почта lawasyesok@rambler.ru

Кандакова Анастасия Валерьевна
Чита
Отзывов:5 727
Оставить отзыв
Ответов:40 439
22.03.2016 07:17

В простой письменной форме пишется заявление о погашении долга по зарплате: "Прошу Вас погасить долг по заработной плате за январь-февраль 2016 года".

Приостановить работу можно, если есть отдельное заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы в полном размере.

Поскольку ст. 379 ТК РФ требует письменного предупреждения работодателя о приостановке работы.

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы".

Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

Юрист
на сайте
Написать
Лапина Татьяна Борисовна
Москва
Отзывов:7 385
Оставить отзыв
Ответов:18 794
22.03.2016 08:51

На сегодняшний день Вы имеете право [b]одновременно[/b] сделать 4 действия без всяких условий и предупреждений о дальнейших шагах .1. Написать заявление - требование в свободной форме о незамедлительной выплате вам образовавшейся задолженности по заработной плате с учетом процентов за просрочку согласно статье 236 ТК РФ. 2. Письменно Уведомить работодателя о приостановке работы до выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ ) и отправиться домой. 3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, призванную осуществлять Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,с целью проведения проверки предприятия . 4. Обратиться в суд с иском.

С уважением, Татьяна Лапина

Патрикеева Анастасия Николаевна
Уфа
Отзывов:59
Оставить отзыв
Ответов:248
22.03.2016 12:53

Здравствуйте. Целесообразней на мой взгляд заявление о не выплате и задержке в выплате заработной плате писать в прокуратуру. Составив данное заявление Вы также можете указать о том, чтобы сотрудники при проведении проверочных мероприятий по вашему заявлению не оглашали работодателю ФИО лица, направившего данное заявление.

с ув. Анастасия

С уважением, Анастасия

4601651@mail.ru

Екатерина
Санкт-Петербург
#3
29.04.2016 17:25

Взяла у работодателя свою зарплату, работодатель написал заявление, что я взяла гораздо больше плюс приписал недостачу. На камерах видно, что я беру деньги, я и не скрывалась. Но не видно сколько именно. Есть свидетель, который утверждает, что там было якобы больше (работник с предыдущей смены), но документально это не подтверждено.

Взяли обязательство о явке, написала заявление на работодателя за заведомо ложный донос в виду личной неприязни.

Мои действия дальше? Как это будет развиваться и как закончится?

Спасибо!

Адвокат
Написать
Кадыров Руслан Олегович
Санкт-Петербург
Отзывов:9 390
Оставить отзыв
Ответов:29 360
29.04.2016 17:37

В обратном порядке.

[quote]как это будет развиваться и как закончится?[/quote]

Органами будут проводиться проверочные мероприятия, направленные на проверку сведений, изложенных в заявлении работодателя и в Вашем заявлении. Далее либо будет возбуждено уголовное дело, либо в его возбуждении будет отказано. Гадать о конкретных итогах бессмысленно, ибо ответ предполагает знание целого ряда мелких деталей.

[quote]Мои действия дальше?[/quote]

Подумать о поиске адвоката и заключении с ним соглашения на защиту.

Для личного контакта телефон +7 (921) 555-98-65 или электронная почта advokatus2005@mail.ru

Вопрос юристу 8 800 505 9111