Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 832 015
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Вынудили написать заявление

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Ирина
Орск
#1
05.05.2016 13:41

Я работаю по трудовому договору, сегодня вынудили написать заявление по собственному желанию без обработки. Зарплату не выдали, мотивируя тем, что выплата будет через две недели, прав ли работодатель?

юрист
на сайте
Написать
Михайловский Юрий Иосифович
Отзывов:20 140
Ответов:60 550
05.05.2016 13:43

Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.

Мой канал на YouTube: http://goo.gl/Crfv3z

Владимир
Москва
#2
22.09.2015 09:37

Меня вынудили написать заявление об уходе по собственному, а все говорят: Зачем ты его написал? Что можно предпринять, чтобы уволиться по сокращению или уже поздно. Увольнение с 03 октября 2015 года.

Сушков Максим Вячеславович
Отзывов:15 905
Ответов:56 138
22.09.2015 09:40

Здравствуйте. Напишите жалобу в прокуратуру о том, что вас вынудили или подавайте в суд

Если возникли дополнительные вопросы, пишите в личные сообщения. Все консультации платные, стоимость обговаривается индивидуально.

Галкин Денис Александрович
Отзывов:782
Ответов:2 966
22.09.2015 10:01

Нет никаких проблем. Напишите второе заявление на отзыв первого. Сделать это можете вплоть до 02 октября и продолжайте работать. Только обязательно зарегистрируйте заявление у секретаря или запишите факт передачи на видео.

С уважением, Денис

Ольга
Москва
#3
07.09.2015 12:56

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию пообещав оплатить больничный по бир, действительно ли мне его должны оплатить если между декретом и увольнением всего 8 дней.

юрист
на сайте
Написать
Плясунов Константин Андреевич
Отзывов:24 913
Ответов:118 833
07.09.2015 13:29

Здравствуйте.

Увы нет

При обращении ко мне за юридической поддержкой Вы можете быть уверены в решении Вашего вопроса. Переходите на мой сайт http://plyasunov-yurist.com

Шаталова Римма Валерьевна
Ростов-на-Дону
#4
06.11.2014 11:47

Работадатель (организация), не выплачивает зарплату с мая 2014 г по настоящее время, заявляя-то о реорганизации, то о прекращении существования. Вынудили написать заявление на увольнение. Я в отчаянии. Что делать?

Останин Геннадий Васильевич
Отзывов:831
Ответов:2 328
06.11.2014 11:55

Что бы подробный ответ необходимо более детально выяснить у вас целый ряд обстоятельств. Жду на личную консультацию, звоните. Так дорога в суд.

С уважением, Геннадий Васильевич.

Запись на консультацию 8 (863) 221-41-06

Надежда
Санкт-Петербург
#5
08.09.2015 15:00

Мой работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не смотря на то что я сейчас нахожусь на 18 неделе беременности. Что мне делать? У меня 2 детей и найти новое место для меня проблема.

Чиркова Евгения Сергеевна
Отзывов:1 409
Ответов:4 026
08.09.2015 15:04

Заберите заявление об увольнении. Уволить беременных не могут, их защищает статья 261 ТК РФ

8(8332) 326-888

e-mail: mpc43@yandex.ru

+ 79128243322

сайт: http://юристкиров.рф

Санкт-Петербургская коллегия адвокатов «Союз адвокатов Санкт-Петербурга»
Отзывов:17
Ответов:71
08.09.2015 15:32

Если заявление на увольнение не вступило в силу то его вы можете отозвать. В противном случае через суд вы будете вынуждены доказывать, что работодатель вас вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Опытные адвокаты с большим стажем юридической работы.

Наталья
Хабаровск
#6
29.09.2015 14:39

Моего сына вынудили написать заявление на увольнение. Вместе с заявлением он подписал обходной лист. С момента подачи заявления не прошло двух недель. Может ли он отозвать заявление?

Балалина Ирина Александровна
Отзывов:5 306
Ответов:14 816
29.09.2015 14:46

Да. Может.

ст. 80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Белоусов Сергей Николаевич
Отзывов:20 318
Ответов:68 500
29.09.2015 14:46

Здравствуйте.

Безусловно, это возможно.

Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-552-54-53, e-mail: belousov1985sn@mail.ru

Личные консультации, только платные.

Елена
Санкт-Петербург
#7
31.08.2015 23:48

Могут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?

Прокопенко Надежда Валентиновна
Отзывов:3 364
Ответов:8 489
31.08.2015 23:52

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением, Прокопенко Н.В.

Для получения более подробной информации, обращайтесь на почту

e-mail: nvup60@gmail.com

Никита
Хабаровск
#8
05.03.2015 11:53

Меня вынудили написать заявление по собственному, сказали что расчитаю по белой зарплате. Заявление написано от 26.02.15

Что делать?, и могут ли мне выплатить полностью сумму?

Лапина Татьяна Борисовна
Отзывов:7 018
Ответов:18 019
05.03.2015 12:25

Имеете право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы, дня увольнения. Статья 80 ТК РФ . Доказать в суде принуждение к написанию заявления в случае невыплаты вам иной зарплаты кроме официальной, да и ее наличие вообще, будет сложно.

С уважением, Татьяна Лапина

Елена
Сургут
#9
24.05.2003 15:33

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию или же предложили уволить по ст.81 ТК (по этому поводу я задавала вопрос №88985), подскажите пожалуйста как мне поступить в такой стуации. Заранее спасибо.

Пономарева Ирина Александровна
Отзывов:11 022
Ответов:36 700
24.05.2003 18:31

Уважаемая Елена!

Если нет возможности работать дальше, и нет возможности наладить отношения с работодателем, многие люди в этом случае стремяться написать заявление по собственному желанию.

С уважением,

Дополнения к Вашему вопросу здесь: www.ponomareva-law.ru

С уважением,

Ирина Пономарева

+7-903-799-10-34

Ирина
Волгоград
#10
01.08.2013 22:30

Меня вынудили написать заявление на увольнение, с формулировкой, прошу уволить меня 8 августа 2013 г по собственному желанию. Подпись и дата 01.08.2013. Как можно отозвать свое заявление, и в какой срок. Заранее Вам благодарна.

Криухин Николай Валерьевич
Отзывов:54 348
Ответов:136 995
01.08.2013 23:47

Подаете заявление: "Свое заявление об увольнении по собственному желанию, поданное 01 августа, отзываю". Сдайте секретарю под расписку.

Сделать это нужно завтра.

Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):

☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.

besturist@inbox.ru

Вопрос юристу 8 800 505 9111