8 800 505-92-64
Автор публикации
НИАН
Россия, г. Санкт-Петербург

На работе принята система штрафов за опоздание. Законно ли это?

просмотров: 252 | комментариев: 1

Краткое содержание:

Нет, это не законно. Ст. 192 ТК РФ предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Это означает, что применение любого другого наказания будет нарушением. Если за опоздание работнику грозит выговор, то пригодится документ, который докажет его невиновность. Таким документом, например, может быть взятая на вокзале справка о том, что прибытие поезда задержалось. Тогда работника нельзя наказать по ст. 192 ТК РФ, поскольку она предусматривает взыскание только в том случае, если работник виноват в том, что не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.

0

Хотите поделиться своей историей с читателями 9111.ru? Опубликуйте свой пост прямо сейчас. Опубликовать

"штраф" - незаконно, а вот "понижающий коэффициент к премии" вполне законно. Грамотный юрист именно так эти "штрафы" и оформляет...

Комментировать
0
Поделитесь этой статьёй: