8 800 505-92-64

Суд наказал работодателя за отказ принять женщину на работу из-за возраста

Автор публикации
Организация НИАН
Россия, г. Санкт-Петербург
1
просмотров: 423 | комментариев: 0

Белгородский суд удовлетворил иск местной жительницы, которой отказали в приеме на работу из-за возраста. Орган правосудия постановил взыскать в пользу истицы 8 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда, а также обязал работодателя трудоустроить женщину.

Летом прошлого года местный центр занятости выдал 46-летней жительнице областного центра направление на работу в торговом центре в должности секретаря. Менеджер по подбору персонала, однако, отказала женщине в трудоустройстве, сославшись на то, что для данной должности действуют возрастные ограничения. Белгородка обратилась в суд с целью доказать факт дискриминации со стороны работодателя.

Орган правосудия согласился с истицей и постановил, что в силу ст. 3 и 64 ТК РФ действия ответчика неправомерны, так как отказ в приеме на работу не был связан с деловыми качествами соискателя.

Как бороться с дискриминацией на работе – разбор реальных историй

Подпишитесь на 9111.ru в «Яндекс.Дзен» и «Яндекс.Новостях»
Поделитесь этой статьёй:
Автор публикации
Организация НИАН
Россия, г. Санкт-Петербург
1
0