8 800 505-92-64

Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника на пенсию?

Автор публикации
Организация НИАН
Россия, г. Санкт-Петербург
1
просмотров: 450 | комментариев: 9

Краткое содержание:

Нет, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить сотрудника на пенсию. Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах из-за возраста. Если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон.

Некоторые работодатели предлагают перевести пенсионера на срочный трудовой договор. Но такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ч.3 ст. 80 ТК РФ, ст. 59 ТК РФ). 

Читайте также: Как получить надбавку к пенсии за детей?

Подпишитесь на 9111.ru в «Яндекс.Дзен» и «Яндекс.Новостях»
Поделитесь этой статьёй:
Автор публикации
Организация НИАН
Россия, г. Санкт-Петербург
1
+14 / 0

Строгость наших законов нивелируется необязательностью их исполнения. Закон что дышло...

НИАНПишет 10.05.2018 в 17:12
работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить сотрудника на пенсию

Может создать невыносимую обстановку на работе. Сам убежишь...

Пенсионеров сокращают. Людей предпенсионного возраста вообще не хотят брать на работу.

Если не сможет, то создаст все условия и сам будешь рад уйти.

У НАС ЗАКОН О ДВУХ СТОРОНАХ .

ЕСЛИ РАБОТОДАЕЛЬ ЗАХОЧЕТ ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ОПРЕДЕЛЁННОГО РАБОТНИКА , ЕМУ ЭТО ТРУДА НЕ СОСТАВИТ , ТАК КАК ХАКОНЫ У НАС РАБОТАЮТ ДЛЯ ВЛАСТЬ ИМУЩИХ , А НЕ ДЛЯ ПРОСТОГО НАРОДА , КОТОРЫЙ У НИХ РАБОТАЕТ .

Не может, но отправит...

У нас как в законе.Можно так а можно так.И получается что кому как нужно и выгодно.

Где бы найти такого работорговца,чтоб меня на пенсию отправил,а то уже Медведев грозит,что буду работать до смерти