Согласно статьи 48 Гражданского кодекса РФ к юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также финансируемые собственником учреждения.

Т. о., смена собственника имущества организации производится путем передачи государственных организаций в муниципальную собственность и, наоборот, путем приватизации государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Разделение уставного капитала на доли (вклады) характерно для хозяйственных товариществ и обществ (АО, ООО). Собственником имущества таких организаций является само АО или ООО (п. 3 ст. 213 ГК РФ). Поэтому при смене владельца 100% долей в уставном капитале смены собственника имущества организации не происходит.

Смена собственности имущества таких обществ может произойти только в результате отчуждения обществом своего имущества, например, по договору купли - продажи предприятия (ст. 559 ГК РФ).

В соответствии с п. 5 ст. 19 Закона РФ "Об основах федеральной жилищной политики" граждане имеют право на приобретение жилья в частную собственность по законным основаниям без ограничения его количества, размеров и стоимости.

Закон Российской Федерации "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации" является основанием для приобретения жилья в частную собственность. Статья 3 данного Закона предоставляет инвесторам право осуществлять вложения инвестиций в форме капитальных вложений в создание основных фондов.

Порядок распределения жилой площади в домах, построенных на средства от долевого участия в строительстве определен в Жилищном кодексе РСФСР. Согласно статье 24 Жилищного кодекса РСФСР жилая площадь в домах, построенных с привлечением в порядке долевого участия средств предприятий, учреждений и организаций, распределяется для заселения между участниками строительства пропорционально переданным ими средствам.

Отношения между застройщиком и инвестором по договору долевого участия в строительстве регламентируются прежде всего условиями самого договора.

Договоры долевого участия в строительстве, договоры инвестирования не нашли закрепления в ГК РФ в качестве самостоятельного вида договоров. Указанные договоры как правило имеют признаки различных договоров, предусмотренных законодательством.

Большое распространение получили договоры, содержащие признаки договора простого товарищества (совместной деятельности) – глава 55 Гражданского кодекса РФ, ст. 1041-1054.

Рекомендации Высшего Арбитражного Суда РФ по рассмотрению споров, связанных с невыполнением заказчиком по строительству дома обязательств по передаче дольщику обусловленной договором жилой площади, изложены в информационном письме от 20 мая 1993 г. № С-13/ОП-167.

Постановление Совета Министров СССР от 28 августа 1974 г. N 678 "О некоторых правилах прописки граждан" не применяется c 1 января 1992 г. в связи с изданием заключения Комитета конституционного надзора СССР от 11.10.1991 N 26 (2-1),

признавшего его не соответствующим Конституции СССР, Декларации

прав и свобод человека и международным актам о правах человека.

В соответствии со ст.211 главы "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при получении налогоплательщиком дохода от организаций в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налогооблагаемая база определяется как стоимость этих товаров, исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст.40 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.1 ст.40 НК РФ для целей налогообложения принимается цена товаров, работ или услуг, указанная сторонами сделки. Пока не доказано обратное, предполагается, что эта цена соответствует уровню рыночных цен, т.е. исчисление налогов производится от цены, указанной в договоре.

В случае, если сделка осуществляется между предприятием и его работником, то в соответствии со ст.20 НК РФ для целей налогообложения они могут быть признаны взаимозависимыми лицами, а в этом случае налоговым органам предоставлено право контролировать правильность применения цены сделки (п.п.2 и 3 ст.40 НК РФ).

Причем признание лиц взаимозависимыми будет производиться только в судебном порядке (п.2 ст.20 НК РФ) и бремя доказывания в этом случае лежит на налоговом органе. Если судом будет признано, что предприятие и работник являются взаимозависимыми лицами, то в соответствии с п.3 ст.40 НК РФ налоговые органы могут вынести решение о доначислении налогов и пени исходя из рыночных цен на соответствующее имущество.

Стандартные налоговые вычеты, предоставляемые в соответствии с пп.3, 4 п.1 ст.218 НК РФ, предоставляются до тех пор, пока доход, учитываемый работодателем для целей предоставления стандартных вычетов и подлежащий обложению по общей налоговой ставке 13 %, не превысит 20 000 руб.

В соответствии со ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц в виде пособий по безработице, беременности и родам, суммы единовременной материальной помощи и др.

Таким образом, в налоговую базу (то есть в сумму доходов, при превышении размера которых 20 000 руб., стандартные налоговые вычеты не предоставляются) суммы, указанные Вами, не включаются.

Пример.

На 1 июля совокупный доход работницы был 15 000 руб. В июле она получила зарплату 3000 руб. и пособие по беременности и родам (не облагаемое налогом на доходы) 8000 руб.

Совокупный доход работницы составит 26 000 руб. (15 000+3 000+8 000).

Доход, учитываемый для определения налоговой базы 18 000 руб. (15 000+3 500).

Для расчета стандартных налоговых вычетов учитывается сумма общего дохода за минусом необлагаемого пособия по беременности и родам, т.е. 18 000 руб. (26 000 - 8 000 руб.).

Таким образом, доход, предусмотренный ст.218 НК РФ, не превысил 20 000 руб. Следовательно, в июле работница имеет право на получение стандартных налоговых вычетов.

Нематериальным активом может быть признана не сама программа для ЭВМ (ПО) как результат интеллектуальной деятельности, а лишь право (исключительное или неисключительное) на использование результата интеллектуальной деятельности, воплощенного в виде компьютерной программы.

Порядок бухгалтерского учета нематериальных активов регулируется Положением по ведению бухгалтерского учета "Учет нематериальных активов" (ПБУ 14/2000), утв. Приказом Минфина России от 16.10.2000 N 91н.

По мере создания нематериальных активов и окончания работ по доведению их до состояния, в котором они пригодны к использованию в запланированных целях, нематериальные активы приходуют на основании акта приемки.

Регистрация программ для ЭВМ и баз данных предусмотрена действующим законодательством (Законом РФ "О правовой охране программ для электронно-вычислительных машин и баз данных" от 20 октября 1992 г. No. 3523-1).

Законом установлено, что регистрацию таких объектов авторского права осуществляет Российское агентство по патентам и товарным знакам (Роспатент).

Зарегистрировать программу для ЭВМ или базу данных по своему желанию может любой правообладатель, как физическое лицо (автор), так и юридическое лицо.

Заявка на регистрацию должна содержать:

- заявление на официальную регистрацию программы для ЭВМ или базы данных с указанием правообладателя, а также автора, если он не отказался быть упомянутым в качестве такового, и их местонахождения (местожительства);

- депонируемые материалы, идентифицирующие программу для ЭВМ или базу данных, включая реферат;

- документ, подтверждающий уплату регистрационного сбора.

Помимо выдачи Свидетельства установленного образца, зарегистрированные произведения вносятся в Реестр программ для ЭВМ и (или) Реестр для баз данных.

Ответственность за достоверность указанных сведений несет заявитель.

Свидетельство о регистрации программы для ЭВМ или базы данных действует до тех пор, пока в судебном порядке не будет установлено, что автором произведения или правообладателем является другое лицо.

Нематериальные активы относятся к имуществу, стоимость которого погашается путем начисления амортизации (п. 14 ПБУ 14/2000).

Амортизация нематериальных активов производится одним из следующих способов: линейным, уменьшаемого остатка, списанием стоимости пропорционально объему продукции (работ) (п. 15 ПБУ 14/2000).

Применение одного из способов по группе однородных нематериальных активов производится в течение всего срока их полезного использования

Пунктом 17 ПБУ 14/2000 предусмотрены условия, исходя из которых определяется срок их полезного использования при принятии к бухгалтерскому учету.

По нематериальным активам, на которые имеются охранные документы, этот срок определяется периодом действия такого документа согласно законодательству.

Другой способ определения срока полезного использования нематериального актива - это определение ожидаемого срока его использования, в течение которого организация может получать экономические выгоды (доход).

По нематериальным активам, по которым невозможно определить срок полезного использования, нормы амортизационных отчислений устанавливаются в расчете на 20 лет, но не более срока деятельности организации, т.е. срок их полезного использования не может превышать срок деятельности организации.

В целях налогообложения амортизируемым имуществом признаются результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у организации на праве собственности, используются для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации.

Причем амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 10 000 руб. (п. 1 ст. 256 НК РФ).

Срок полезного использования нематериальных активов определяется исходя из срока действия патента, свидетельства или из других ограничений сроков их использования в соответствии с действующим законодательством, а также из срока полезного использования нематериальных активов, указанного в соответствующем договоре (п. 2 ст. 258 НК РФ).

По нематериальным активам, по которым невозможно определить срок их полезного использования, нормы амортизации устанавливаются в расчете на 10 лет (но не более срока деятельности налогоплательщика).

Начисление амортизации согласно Налоговому кодексу РФ производится, в отличие от ПБУ 14/2000, только двумя способами: линейным и нелинейным (п. 1 ст. 259 НК РФ).

При этом выбранный организацией метод начисления амортизации не может быть изменен в течение всего срока начисления амортизации по конкретному объекту нематериальных активов.

Норма амортизации при линейном методе ее начисления определяется по формуле

K = (1/N) x 100%,

где K - норма амортизации в процентах к первоначальной стоимости;

N - срок полезного использования объекта нематериальных активов, выраженный в месяцах.

Сумма ежемесячно начисляемой амортизации определяется как произведение первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации.

Норма амортизации при нелинейном методе ее начисления определяется по формуле

K = (2/N) x 100%,

где K-норма амортизации в процентах к остаточной стоимости;

N - срок полезного использования объекта в месяцах.

Сумма ежемесячно начисляемой амортизации в этом случае определяется как произведение остаточной стоимости объекта и нормы амортизации.

При достижении остаточной стоимости амортизируемого имущества 20% от его первоначальной стоимости эта остаточная стоимость фиксируется в качестве базовой.

Дальнейшее начисление амортизации производится фактически линейным методом, исходя из оставшегося срока его полезного использования.

В связи с передачей вашим предпритием ПО заказчикам необходимо отметить следубшие правовые, бухгалтерские и налоговые аспекты:

Передача права на использование нематериальных активов оформляется лицензионным договором. Сторонами по лицензионному договору выступают патентообладатель (лицензиар) и организация (физическое лицо), получающее право использования (лицензиат).

По лицензионному договору лицензиар обязуется предоставить право на использование охраняемого объекта интеллектуальной собственности в объеме и на срок, предусмотренный договором, лицензиату, а лицензиат принимает на себя обязанность вносить лицензиару обусловленные договором платежи и осуществлять другие действия, предусмотренные договором.

При этом следует отметить, что все лицензионные договоры подлежат обязательной регистрации в соответствующих органах.

Передача права на использование результатов интеллектуальной деятельности по лицензионным договорам может предусматривать исключительную лицензию, при которой только лицензиат имеет право на использование результатов интеллектуальной деятельности в пределах, оговоренных договором, с сохранением за лицензиаром права на его использование в части, не передаваемой лицензиату (например, использование в собственном производстве).

При неисключительной лицензии лицензиар предоставляет лицензиату право на использование результатов интеллектуальной деятельности, но сохраняет за собой все права, подтвержденные патентом, в том числе и на предоставление лицензий третьим лицам.

Платежи за право пользования объектом лицензионного договора обычно бывают двух видов: паушальный платеж и роялти.

Паушальный платеж представляет собой выплату единовременного вознаграждения собственнику нематериального актива до получения экономического эффекта от его использования.

Паушальный платеж - это фактически цена лицензии.

Роялти - это периодические платежи собственнику нематериального актива в течение срока действия лицензионного договора.

Роялти устанавливаются в виде фиксированных ставок, которые выплачиваются лицензиатом через согласованные периоды времени. Ставка роялти может устанавливаться в процентах от стоимости чистых продаж лицензионной продукции, от ее себестоимости, от валовой прибыли или определяться в сумме из расчета на единицу выпускаемой продукции.

Результаты интеллектуальной деятельности, право на использование которых передано по лицензионным договорам, не списываются и подлежат обособленному отражению в бухгалтерском учете у организации-правообладателя (п. 25 ПБУ 14/2000).

При этом правообладатель продолжает начисление амортизации по нематериальным активам, предоставленным в пользование.

Доходы, полученные владельцем нематериальных активов, от предоставления в пользование прав на их использование включаются во внереализационные доходы (ст. 250 НК РФ).

Несмотря на то что владелец нематериального актива передал по лицензионному договору право на использование результатов интеллектуальной деятельности другой организации, этот же нематериальный актив продолжает использоваться и при производстве товаров у самого правообладателя.

Следовательно, начисляемую амортизацию по таким нематериальным активам необходимо распределять для отнесения на расходы, связанные с производством и реализацией, и для включения во внереализационные расходы.

Можно предложить распределять начисленную амортизацию в зависимости от количества заключенных лицензионных договоров на один и тот же объект нематериальных активов.

Если, например, право использования передано двум организациям одновременно, то сумму начисленной амортизации следует распределять на три части, так как правообладатель тоже использует этот объект в производстве.

Если же лицензионным договором предусмотрено использование нематериального актива для изготовления определенного количества товаров, то суммы начисленной амортизации можно распределять пропорционально объему изготовленной продукции у правообладателя и лицензиата.

В свою очередь организация может сама получить право на использование нематериального актива в производстве или для управленческих нужд.

В таких случаях полученные права учитываются на забалансовом счете в оценке, принятой в лицензионном договоре (п. 26 ПБУ 14/2000).

Как уже упоминалось выше, платежи за предоставленное право пользования объектами интеллектуальной собственности также могут быть периодическими (роялти) и разовыми (паушальный платеж).

Периодические платежи, включая авторские вознаграждения, уплачиваемые в соответствии с условиями и сроками лицензионного договора, включаются в расходы соответствующего отчетного периода.

При исчислении налога на прибыль такие платежи включаются в прочие расходы, связанные с производством и реализацией (подп. 37 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Платежи в виде фиксированного разового платежа, включая авторское вознаграждение, отражаются в бухгалтерском учете как расходы будущих периодов и подлежат списанию в течение срока действия договора также с включением в прочие расходы, связанные с производством и реализацией.

В целях налогообложения платежи в виде фиксированного разового платежа признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты (ст. 272 НК РФ).

Расходы признаются в том отчетном (налоговом) периоде, в котором эти расходы возникают, исходя из условий сделок и принципа равномерного и пропорционального формирования доходов и расходов (по сделкам, длящимся более одного отчетного (налогового) периода).

Таким образом, можно сказать, что разовые фиксированные платежи будут отражаться при исчислении налога на прибыль равномерными долями в течение срока действия лицензионного договора и включаться в прочие расходы, связанные с производством и реализацией (подп. 37 п. 1 ст. 264 НК РФ).

При подготовке ответа использованы материалы АКДИ "Экономика и жизнь".

Согласно пп.15 п.3 ст.149 Налогового кодекса Российской Федерации от обложения налогом на добавленную стоимость освобождается оказание финансовых услуг по предоставлению займа в денежной форме.

Таким образом, от обложения налогом на добавленную стоимость освобождаются только доходы от оказания услуги по предоставлению денежных средств по договору займа.

В случае, когда объектом займа являются ценные бумаги, то доходы, полученные заимодавцем при осуществлении операций по передаче ценных бумаг заемщику по договору займа, подлежат обложению налогом на добавленную стоимость.

Общие основания прекращения трудового договора изложены в статье 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение «без объяснения причин» невозможно, т. к. администрация в любом случае обязана и в трудовой книжке, и в приказе об увольнении сделать ссылку на соответствующую статью главы 13 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора».

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по следующим правилам:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом следует обратить внимание, что правила дополнительной оплаты в случае предоставления отгула ст.153 ТК РФ установлены только для праздничного нерабочего дня. Соответственно, если отгул предоставляется за работу в выходной день, то какой-либо дополнительной оплаты производится не должно.

При этом необходимо отличать порядок оплаты при поденном режиме рабочего времени и при сменном.

Работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени. Если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она также, как и в обычные рабочие дни. Дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а выходные дни не оплачиваются.

При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни (суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае работнику назначаются другие выходные дни. Если именно в эти выходные дни по графику он будет привлечен к работе, то они подлежат дополнительной оплате сверх оклада. При этом если она окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, то работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула.

Если работа планируется в праздничные дни, то она в любом случае должна быть оплачена сверх оклада. При этом если рабочее время в праздничные дни (впрочем, это касается и выходных дней) частично выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то оплате в двойном размере подлежат только часы, выходящие за норму рабочего времени.

Ответ подготовлен с использованием правовой системы КонсультантПлюс.

В соответствии с п.6 Положения по бухгалтерскому учету "УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ" ПБУ 6/01 (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 30.03.2001 г. № 26н) "единицей бухгалтерского учета основных средств является инвентарный объект, которым признается объект со всеми приспособлениями и принадлежностями или отдельный конструктивно обособленный предмет, предназначенный для выполнения определенных самостоятельных функций, или же обособленный комплекс конструктивно сочлененных предметов, представляющих собой единое целое и предназначенный для выполнения определенной работы".

ПБУ 6/01 не устанавливает жестких правил определения инвентарного объекта, допуская учет под одним инвентарным номером как одного обособленного предмета, так и объекта, состоящего из нескольких частей, имеющих общий срок полезного использования.

Кроме того, теперь при решении вопроса об отнесении приобретаемых ценностей к основным средствам не имеет значения стоимостной критерий. Основное требование – единовременное выполнение условий, указанных в пункте 4 ПБУ 6/01 (срок полезного использования свыше 12 месяцев и др.)

Таким образом, если приобретенные предметы мебели будут использоваться, например, в одном помещении и непосредственно дополнять друг друга, то можно их принять к учету как один инвентарный объект. Если приобретенные предметы мебели будут эксплуатироваться разрозненно, то целесообразно учитывать каждый предмет в качестве отдельного инвентарного объекта.

Применение статей Гражданского кодекса РФ 188 "Прекращение доверенности" и 189 "Последствия прекращения доверенности" в силу очевидности изложенных в них норм на практике почти не вызывает разногласий и споров. Ссылки на данные статьи встречаются в основном в судебных делах по иным предмету и основаниям.

Попытаться поискать можно в доступных в Интернете базах:

КонсультантПлюс -

base.consultant.ru

В карточке поиска в поле " Принявший орган" надо указать название, например, Верховного суда РФ или Высшего Арбитражного Суда РФ. В поле "Текст документа" вероятные слова в тексте документа, например, прекращен* доверен*

А также на сайте

Высшего Арбитражного Суда РФ -

www.arbitr.ru

Или на сайтах других судов, перейти к которым можно со страницы-

www.arbitr.ru

К другим базам правовой информации, включая судебную практику, можно перейти со страницы-

http://www.arbitr.ru/law/base.htm

Согласно статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоствляться отгулы могут на основании приказа или на основании существующего в организации графика.

Если выходной день, полагающийся работнику по графику работы, совпадает с нерабочим праздничным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.112 Кодекса).

По согласованию с администрацией отгул может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа или в любое другое время, в том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата только с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Но необходимо учитывать следующее:

Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Без предупреждения об увольнении за два месяца можно уволить только с письменного согласия работника. В этом случае выплачивается дополнительно компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Согласно статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, если в прошлом году Вы реализовали право на отпуск, например, за период с августа 2001 (когда Вы приняты на работу) по август 2002, то отпуск за период с августа 2002 г. по август 2003 г. Вы вправе использовать уже сейчас. Но надо учитывать, что во многих организациях утверждаются графики предоставления отпусков( согласно ст. 123 ТК РФ), который обязателен как для работодателя. так и для работника. И отпуска предоставляются согласно этих графиков.

Ваша администрация скорее всего опасается проблемы невозрата выплаченных отпускных за неотработанные дни. Т.е., Вам предосталяют отпуск в количестве 28 календарных дней ( на что Вы имеете право) и соответственно его оплачивают. Через месяц Вы возвращаетесь и пишите заявление об увольнении ( на что также имеете полное право). В этом случае адиминистрация не сможет взыскать эти суммы, т.к. Законом четко установлен перечень случаев когда такое взыскание возможно (ст. 137 ТК РФ): в случаях счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Но администрация сможет удержать эти суммы при выплате заработной платы (если таковая причитается) на основании ст. 137 ТК РФ. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы ограничен 20 %, максимум 50% (ст. 138 ТК РФ).

Безболезненным для администрации может быть вариант, если Вы разделите отпуск на части, не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Оставшиеся дни возьмете без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Табельный номер можно охарактеризовать как учетная единица условно-постоянной информации о работнике.

В основном табельный номер указывается при заполнении различных форм первичной учетной документации по учету кадров, по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Формы первичной учетной документации утверждены Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.

Так, в приказе о приеме на работу (форма Т-1) указывается табельный номер.

В личной карточке работника (старая форма Т-2) также указывается табельный номер работника.

Правила присвоения табельного номера характеризуются хронологической последовательностью присвоения и в каждой организации могут иметь свои особенности.

Присвоение табельных номеров должно осуществляться кадровыми службами предприятий и организаций. В обязанности кадровой службы входит проверка правильности заполнения табельного номера.

Уважаемая Анна.

Если еще актуально, инструкция ЦБ РФ № 120-И активно обсуждается на баковском форуме:

dom.bankir.ru

.

Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, заключается срочный трудовой договор. Срок такого договора не должен превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). В остальном никаких других особенностей по заключению трудового договора нет. Процедура заключения трудового договора и вступления трудового договора в силу предусмотрена в статьях 65-71 ТК РФ и ст. 61 ТК РФ.

Необходимо учитывать предусмотренные Законом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - ст. 173 ТК РФ.

Согласно статьи 137 работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно рассчитанной выплаты, если такая выплата явилась следствием счетной ошибки. Размер удержаний ограничен 20 %, в случаях, предусмотренных законодательством не более 50%.

В отношении уволенного работника.

Необходимо отметить, что трудовое и гражданское законодательство жестко ограничивают случаи, при которых возможно взыскание излишне выплаченной заработной платы.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом..

Гражданский кодекс РФ квалифицирует излишне выплаченную заработную плату как неосновательное обогащение. При этом ст.1109 ГК РФ содержит перечень случаев, в которых имущество, переданное другому лицу без правовых оснований, не подлежит возврату.

Согласно п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки.

Следует отметить, что в действующем законодательстве нет прямого определения счетной ошибки.

Однако анализ сложившейся практики позволяет считать, что счетная ошибка представляет собой результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных, неосторожных, механических действий, в том числе при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Необходимо иметь в виду, что для ситуации, когда работник уволился и отказывается добровольно вернуть излишне выплаченные суммы, взыскание излишне выплаченной заработной платы возможно только в судебном порядке. При этом администрации предприятия необходимо будет доказать, что переплата заработной платы произошла именно в результате счетной ошибки.

Если предприятие не может доказать тот факт, что переплата заработной платы произошла в результате счетной ошибки, то в этом случае после внесения исправлений в бухгалтерскую отчетность размер излишне уплаченной заработной платы подлежит списанию в состав внереализационных расходов, которые не будут учитываться для целей исчисления налога на прибыль (п.12 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Ответ подготовлен с использованием правовой системы КонсультантПлюс.

Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие (ст.424 ТК РФ).

Таким образом, расчет продолжительности отпусков, предоставляемых после 1 февраля 2002 г., ведется из расчета 28 календарных дней.

Ваш неиспользованный отпуск за 2001-2002 рабочий год составит 7 дней.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, вводится единый порядок ее исчисления, приведенный в указанной статье. Таким образом, для целей расчета сумм отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для всех иных случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, с 01.02.2002 должен применяться порядок расчета средней заработной платы, установленный ст.139 ТК РФ.

Согласно статьи 139 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В связи с вышеизложенным, расчет компенсации неиспользованного отпуска также будет произведен исходя из нового оклада и в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Надо заметить, что такого основания замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией как "ввиду существенных изменений условий труда и финансовых потерь" Законом не предусмотрено. Но даже, если администрация пойдет на замену неиспользованного отпуска денежной компенсацией, расчет этой самой компенсации будет произведен исходя из нового оклада и согласно ст. 139 ТК РФ.