В данной ситуации вернуть подаренную часть квартиры Вы не сможете, так как:

1) Гражданский кодекс (ст. 578) дает исчерпывающих список ситуаций, в которых возможна отмена дарения.

2) Часть квартиры уже отчуждена третьему лицу, которое приобрело её на законных основаниях (при условии, что сын оформил право собственности на квартиру).

Уважаемая, Елена,

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Таким образом уволить Вас не имеют права в любом случае.

Более того, даже если бы вы не нахлдились в декретном отпуске действия Вашей фирмы по принудительной регистрации своих работников, как ЧП не правомерны.

Здравствуйте, Алексей,

В соответствии с абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Данное положение не предусматривает зависимость от того осуществлял ли работник трудовые функции в это время или нет. Т.о. работник вправе написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Соответственно работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, при условии соблюдения двухнедельного срока предупреждения (даже если этот день приходится на день отпуска).

Однако указанный двухнедельный срок не препятствует указания большего по размеру (по желанию работника) или меньшего по размеру (по согласованию сторон или в случаях предусмотренных законодательством) срока.

Уважаемая, Светлана,

Да имеете.

Судя по всему, Вы имеете ввиду неполное рабочее время.

В соответствии со ст. 93:

"По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя."

Поскольку в Вашем случае такое согласие достигнуто - заявлении подписано главным врачом больницы, то требовать дополнительных объяснения кадровый работник не имеет право.

Нет, Вы не можете включить в должностную инструкцию положения о штрафных санкций.

Статьей 192 ТК РФ определен исчерпывающий список мер дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К ним относятся:

1. Предупреждение.

2. Выговор.

3. Увольнение.

Материальная ответственность (глава 39 ТК РФ) может быть возложена на работника только в случае нанесения им прямого действительного ущерба.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

С уважением,

Файницкая Оксана Константиновна

В данном случае Ваша ситуация будет регулироваться ст. 66 Семейного кодекса РФ:

"Статья 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка

1. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решение вопросов получения ребенком образования.

Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.

2. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.

Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них).

3. При невыполнении решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

4. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на получение информации о своем ребенке из воспитательных учреждений, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений. В предоставлении информации может быть отказано только в случае наличия угрозы для жизни и здоровья ребенка со стороны родителя. Отказ в предоставлении информации может быть оспорен в судебном порядке."

А также п. 1 ст. 55 Семейного кодекса РФ:

"Статья 55. Право ребенка на общение с родителями и другими родственниками

1. Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка."

С уважением. Файницкая Оксана Константиновна.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ день увольнения считается последним днем работы, соответвенно 15.05 работник будет еще работать по старому месту, и на новое его надо оформлять 16.05.

С уважением. Файницкая Оксана Константиновна.

Наследственным отношениям посвящен раздел V Гражданского кодекса РФ.

Касательно порядка, формы и содержания завещания смотрите ст. 1118, 1124, 1125, 1127 ГК РФ (Текст Гражданского кодекса РФ Вы можете найти здесь же на сайте в разделе "материалы"). Также посмотрите ст. 57, 58 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате.

С уважением. Файницкая Оксана Константиновна.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже 2-х раз в месяц. В российской практике один из платежей получил название аванс, однако сути это не меняет. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Нарушение этих сроков законодатель не допускает. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет предусмотренную законом ответственность:

Согласно ст. 236 ТК РФ "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором."

Более того, в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев работодатель подлежит уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

С уважением. Файницкая Оксана Константиновна.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". Т.е. с момента когда ему не выплатили зарплату. Однако в случае, суд при наличии уважительных причин может признать пропуск указанного срока уважительным и восстановить его. Конечно ваша ситуация осложняется еще и тем, что ваш муж работал без договора, но если он приведет свидетелей, попросит суд содействовать в изъятии ведомостей, где он расписывался, то шанс есть.

Тем более, что по искам, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты гос пошлины (ст. 393 ТК РФ).

С уважением. Файницкая Оксана Константиновна.

К сожалению может. Однако, в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ "В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." Также работодатель в случае желания расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Вы можете руководствоваться ст. 3 Трудового кодекса РФ. Однако факт дискриминации по национальному признаку придется доказывать, что зачастую практически не возможно.

С уважением.

Файницкая Оксана Константиновна.

Екатерина, без вашего согласия перевести Вас на другую должность работодатель не имеет права (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ). Это является существенным изменением условий Договора. Также существенным условием является и изменение заработной платы, где тоже требуется ваше согласие. Соответственно и оснований для увольнения у работодателя нет. Однако здесь вы должны решать уже сами, сможете ли вы работать в такой напряженной обстановке или нет.

С уважением. Файницкая Оксана Константиновна.

1) Нет, нотариус не обязан осуществлять розыск наследников. Однако, он обязан известить об открытии наследства тех наследников, место жительства или работы которых ему известно.

Нотариус может также произвести вызов наследников путем помещения публичного извещения или сообщения об этом в средствах массовой информации.

2) Нет, по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства , суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

С уважением Файницкая Оксана Константиновна.

Вы можете руководствоваться ст. 142 Трудового кодекса РФ.

"Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)."

С уважением Файницкая Оксана Константиновна.

Евгений, законодательно процедура голодовки никак не регулируется. Т.е. она может применяться добровольно и по желанию любого лица, без предварительного уведомления кого-либо. Уведомление может производится только с целью привлечения внимания к причине голодовки (СМИ, администрация предприятия, органы государственной власти и местного самоуправления, прокуратура). Другое дело, если одновременно с голодовкой работник прекращает выполнение трудовых обязанностей по ст. 142 ТК РФ (тогда он письменно извещает работодателья об этом, желательно во избежании в дальнейшем вопросов, чтобы работодатель на копии такого извещения сделал отметку о принятии) либо объявляет забастовку, в порядке предусмотренном гл. 61 ст.409-415, 417 ТК РФ.

Если у Вас еще есть вопросы пишите на мой электронный адрес (он указан в моей карточке, если кликните на фамилию).

В данном случае не будет ни истца ни ответчика. Вы будете выступать в качестве заявителя и просить в заявлении востановить срок для принятия наследства.

Нет. Т.к. полученный кредит не является ни заработком ни доходом.

Нет, если это является единственным источником подъезда к участку не имеет, т.к. это будет являтся злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ) .

Также рекомендую посмотреть ст. 274 ГК РФ:

"Статья 274. Право ограниченного пользования чужим земельным участком (сервитут)

1. Собственник недвижимого имущества (земельного участка, другой недвижимости) вправе требовать от собственника соседнего земельного участка, а в необходимых случаях и от собственника другого земельного участка (соседнего участка) предоставления права ограниченного пользования соседним участком (сервитута).

Сервитут может устанавливаться для обеспечения прохода и проезда через соседний земельный участок, прокладки и эксплуатации линий электропередачи, связи и трубопроводов, обеспечения водоснабжения и мелиорации, а также других нужд собственника недвижимого имущества, которые не могут быть обеспечены без установления сервитута.

2. Обременение земельного участка сервитутом не лишает собственника участка прав владения, пользования и распоряжения этим участком.

3. Сервитут устанавливается по соглашению между лицом, требующим установления сервитута, и собственником соседнего участка и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации прав на недвижимое имущество. В случае недостижения соглашения об установлении или условиях сервитута спор разрешается судом по иску лица, требующего установления сервитута.

4. На условиях и в порядке, предусмотренных пунктами 1 и 3 настоящей статьи, сервитут может быть установлен также в интересах и по требованию лица, которому участок предоставлен на праве пожизненного наследуемого владения или праве постоянного пользования.

5. Собственник участка, обремененного сервитутом, вправе, если иное не предусмотрено законом, требовать от лиц, в интересах которых установлен сервитут, соразмерную плату за пользование участком.

Жаловаться можно в суд.

Размер уплачиваемых на ребенка алиментов установлен ст. 81 и ст. 83 Семейного кодекса:

"Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и(или) иного дохода родителей.

2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств".

"Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и(или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и(или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и(или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и(или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи"

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841

Если до этого вы в приватизации не участвовали, то можете.

Квартира, как я понимаю, расположена на 1-ом этаже, поэтому первое, что вам нужно сделать, это перевести ее из жилого фонда в нежидой.

По поводу лицензионных требований.

Посмотрите Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ

"О лицензировании отдельных видов деятельности";

Постановление Правительства РФ от 1 июля 2002 г. N 489

"Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности";

Требования к самой аптеке (аптечному пункту) изложены в Приказе Минздрава РФ от 4 марта 2003 г. N 80 "Об утверждении Отраслевого стандарта "Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения"

(с изменениями от 23 сентября, 17 декабря 2003 г., 30 января, 29 августа 2004 г., 13 сентября 2005 г.).

К сожалению, с учетом последних изменений касательно площадей, в п. 3.5. указанного Стандарта отмечено: "3.5. Состав, размеры помещений и оборудование аптечной организации определяются действующими санитарно-гигиеническими, строительными и иными нормами и правилами."

Поэтому узнать конкретные требования вы можете только в лицензирующим органе г. Калининкрада.

Как ориентир можете посмотреть указанный Стандарт в редакции 30 января 2004 г., где в Приложении указаны минимальные площади (общая, торговый зал и пр.).

Также рекомендую ознакомится Федеральный закон от 22 июня 1998 г. N 86-ФЗ

"О лекарственных средствах"

Если у Вас есть вопросы, пишите на мой e-mail (он указан в карточке).

С уважением Файницкая Оксана Константиновна.

Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст. 57 изменение условий договора допускается только по обоюдному соглашению сторон в письменной форме, соответственно, работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменять вам размер оплаты труда и уволить вас в связи с вашим несогласием тоже. Работодатель также не имеет право расторгнуть договор до исполнения вашему ребенку трех лет (за исключением случаев, предусмотренных п.1; пп.а) п.3; пп.5-8, п.10 и п.11. статьи 81 ТК РФ) - ст. 261 ТК РФ.

1) Да, Вы имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, независимо посещает от детский сад или нет. Соответственно 2) Нет, Вас не имеют право уволить пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Иских о правах на недвижимое имущество предъявляются по месту нахождения данного имущества (с. 30 Гражданского процессуального кодекса РФ). Т.е. иск вы должны подавать в том городе в котором находится дом, в суд к территориальной юрисдикции которой он относится.

В данном случае отношения отягощены иностранным элементом (наличие иностранного юридического лица) и подчиняется правилам, предусмотренным международным частным правом. Конкретно ответить на ваш вопрос достаточно затруднительно, т.к. маловато данных. В принципе выбор суда Германии вполне возможен, однако существует еще исключительная подсудность, когда дело может быть расмотрено только в суде РФ. Подробнее смотрите главу 3 раздел 6 ГК РФ и раздел 5 Гражданского процессуального кодекса РФ.

1) Мировой судья - это тот же судья общей юрисдикции. Мировые судьи входят в единую судебную систему РФ.

2) В случае если между вами отсутствует спор о детях вы обязаны подать иск мировому судье в соответствии с правилами подсудности. Если же спор имеется- в районный суд.

3) Порядок производства у мирового судьи ничем не отличается от порядка производства в районном суде.

4) Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

Привожу текст ст. 154 ТК РФ

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

________

В данный момент общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время не установлен.

Вы можете сдать экзамены в ГАИ самостоятельно, без предварительной сдачи внутреннего экзамена в автошколе. Для этого вам необходима медсправка и паспорт. Приходите в отделение ГАИ по месту жительства, вам там выдадут заявление и форму карточки водителя, которые необходимо заполнить. После этого Вас допускают к сдачи экзамена.

Обратитесь в отделение ГАИ, где получали права с заявлением о восстановлении карточки водителя.

Нет доверенность менять не нужно. Она выдается на конкретное лицо, данные паспорта тут не причем. Кроме того на стр. 19 нового паспорта отмечаются данные о ранее выданных паспортах, а именно - серия, номер, код подразделения, дата выдачи.

Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, вы можете расторгуть трудовой договор и до истечения 14 дней, но только по согласованию с работодателем.

Также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно Положению о паспорте гражданина РФ п. 7.

Срок действия паспорта:

от 14 до достижении 20 лет

от 20 до достижении 45 лет

от 45 лет- бессрочно

По достижению гражданином 20 и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.

Т.о. действия работников паспортного стола оправданы. Ничто не мешало вам получить паспор ранее этого срока

1) Авторское право на произведение науки, литературы и искусства возникает в силу факта его создания. Для возникновения и осуществления авторского права не требуется регистрации произведения, иного специального оформления произведения или соблюдения каких-либо формальностей.

2) Если же вы всетаки хотите зарегистрировать авторское право на произведение, то существует ряд агентств, предоставляющих данную услугу. Крупнейшее, если мне не изменяет память - Российское агентство авторских прав.

1) Исключительное право на программу для ЭВМ или базу данных, созданные работником (автором) в связи с выполнением трудовых обязанностей или по заданию работодателя, принадлежит работодателю, если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное.

В случае, если исключительное право на программу для ЭВМ или базу данных принадлежит работодателю, работник (автор) имеет право на вознаграждение, порядок выплаты и размер которого устанавливаются договором между работником (автором) и раБОТОДАТЕЛЕМ

Т.о. возникает вопрос: входило ли создание прокраммы в его служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором. Если да, то вопросов здесь нет, то здесь налицо нарушение авторских прав.

2) Авторское право на программу для ЭВМ или базу данных возникает в силу их создания. Для признания и осуществления авторского права на программу для ЭВМ или базу данных не требуется депонирования, регистрации или соблюдения иных формальностей.

Правообладатель для оповещения о своих правах может, начиная с первого выпуска в свет программы для ЭВМ или базы данных, использовать знак охраны авторского права, состоящий из трех элементов:

- буквы С в окружности или в круглых скобках;

- наименования (имени) правообладателя;

- года первого выпуска программы для ЭВМ или базы данных в свет.

Т.о. регистрация в Российском агентстве по правовой охране программ для ЭВМ, баз данных и топологий интегральных микросхем может происходить лишь по вашему желанию.

В соответствии со ст. 1154 и 1155 ГК РФ единственный выход их этой ситуации это подать заявление в суд о восстановлении пропущенных сроков.

В соотвтествии со ст. 1155 суд может восстановить срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открвтии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленных для принятия наследства, обратился в суд в течении 6 месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

Т.к. брак расторгнут, то фактически брачно-семейных отношений нет, соответственно нет и общего имущества супругов. Т.е. после расторжения брака приобретенное имущество является собственностью личной собственностью того лица. который его приобрел (приобретение имущества по поручению и за счет другого лица равнозначно личному приобретению).

Квартира, как я понимаю, не приватизирована. Следовательно она не являлась собственностью вашей мамы и по наследству ее передать она не может. Вы, ваш сын и внучка имеете право проживания на данной жилплощади, но не права собственности. Ваш брат претендовать на долю в этой квартире не имеет права.

Да, вы можете отказаться от исполнения условий договора и поставки товара. В данном случае действуют условия п. 2 ст. 487 и п. 2 ст. 328 ГК РФ. Кроме того вы вправе потребовать возмещения понесенных убытков (реальный ущерб и упущенная выгода).

Несовсем так. При покупке и последующей перепродаже вы учитываете НДС. Но при уплате суммы налога в бюджет вы имеете право учесть налоговые вычеты и уменьшить сумму уплачиваемого налога (подробнее смотрите ст. 171-173 Налогового кодекса РФ)

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Свидетельство о присвоении ИНН необходимо для правильного оформления документов по отчислениям в налоговые органы.

Справка о составе семьи нужна 1) для определения налогового вычета для лиц, имеющих детей; 2) лица с семейными обязанностями имеют свои особенности регулировани труда.

Все предъявляемые документы подшиваются в личное дело работника. И в первую очередь большинство документов нужно вашему бухгалтеру как кадровику.