организация проводит увольнение по сокращению штатов и предлагает сотрудникам написать заявление по собственному желанию с выплатой пособия в шестикратном размере от зар. платы. Может быть выгоднее отказаться от этого предложения и написать заявление не по собст. Желанию, а по сокращению, отработать 2 месяца и встать на биржу.
Ответить
Работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с сокращением штатов при расторжении договора:
а) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
б) сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
в) сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысил 3-х месяцев.
Размер пособия по безработице (з-н РФ «О занятости населения РФ») устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние 2 месяца на последнем месте работы, если гражданин в течение 12 предшествующих безработице месяцев имел оплачиваемую работу не менее 3-х месяцев или пособие по безработице устанавливается в размере минимального размера оплаты труда.
Пособие выплачивается безработному до его трудоустройства на работу, но не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
Исходя из вышеизложенного, на мой взгляд, лучше уволиться по сокращению, т.к. центр занятости ко всему прочему будет подыскивать работу согласно квалификации.
Если же у Вас есть уже вариант работы, то необходимо увольняться по первому варианту.
Моя бывшая жена имеет в собственности приватизированную 1-комн. Кв.,но она там не прописана, т.к.прописана у меня, в неприватизированной 4-комн. Кв.,где прописаны еще 4 человека (один несовершеннолетний). Вопрос; будет ли учитываться ее собственность при размене моей квартиры через суд? Спасибо за ответ.
Ответить
При реорганизации нашего предпрития (присоединении) меня предупредили о сокращении. У правоприемника есть вакансиии, но работу не предлагают, мотивируя тем, что я работаю на старом предприятиии, которое сейчас ликвидируется. Прав ли правоприемник, если он реорганизованным лицом пока не считеатся, т.к. не внесена запись о прекращении деятельности присоединенного лица в гос. реестр предприятий. Кто должен предлагать работу.
Ответить
Закон "О занятости населения в РФ" обязывает хозяйственные органы при увольнении работника по независящим от него причинам предложить другую работу. В Вашем случае, правоприемник не прав, т.к. у него имеются вакансии, и он несет ответственность перед работниками старого предприятия за их незаконное увольнение. Вам можно смело обращаться в суд.
Работаю в администрации города по совместительству на должности 0,5 ставки главного специалиста. Являюсь ли я муниципальным служащим? Ведь с одной стороны, получаю зарплату из метного бюджета, но трудовая книжка находится в другой организации. Спасибо за ответ.
Ответить
Нет, Вы не являетесь муниципальным служащим (Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР, ВЦСПС от 9.03.89). Квалификационным определением должности считается основное место работы.
На российском предприятии трудоустроен житель Таджикистана. В ноябре у него закончился срок временной регистрации. Что делать с этим работником? Будет ли нести предприятие какую-либо ответсвенность за то, что у него трудоустроен житель другого государства, не имеющий регистрации?
Ответить
Я подписала контракт о работе на место декретницы пока та находится в декретном отпуске (до 1,5 лет). декретница по достижении ребенком 1,5 лет не вышла на работу и написала заявление по уходу до 3-х лет. Со мной контракт заново не подписывали, но я продолжаю работать. Означает ли это, что я принята на работу на постоянное место. Объясните, пожалуйста. Спасибо.
Ответить
Очевидно с Вами был подписан контракт (срочный) "На время отпусков женщин по уходу за ребенком". Так как администрация не предупредила Вас об окончании срока действия контракта, то ваши трудовые отношения продолжаются. Они прекратятся после выхода декретницы из отпуска. (ст. 17 КЗоТ).
Скажите, пожалуйста, можно ли выплачивать официально алименты на несовершеннолетнего ребенка находясь в браке, но не проживая с семьей. Мать ребенка не дает развод угрожая, что запретит видеться с сыном. Как можно решить юридически правильно этот вопрос?
Ответить
При разводе в заявлении Вы должны написать, что супруга угрожает запретить видиться с сыном. После развода, в случае, если эта угроза воплотиться в жизнь, Вы должны прийти со свидетелем и зафиксировать факт отказа предоставить Вам сына для общения. В этом случае Вам необходимо обратиться в суд о том, что бывшая суруга препятствует общению с сыном. Суд обяжет ее предоставить время для общения.
Владелец 1\4 квартиры по наследству имеет ли право прописаться или прописать кого либо в этой квартире Общая площадь 41 кв.м.
Ответить
Как я понимаю, речь идет о приватизированнй квартире. Вы имеете право прописаться в квартире, при этом спросив разрешения у других совершеннолетних членов семьи. Прописать кого-либо в эту квартиру Вы имеете право, если у Вас отдельный лицевой счет и позволяет площадь. Но все равно необходимо согласие всех членов семьи, проживающих в квартире, причем согласие должно быть письменным (ст.54 Жилищного кодекса).
Может ли ООО осуществлять продажу товаров юридическим лицам за наличный расчет, выписывая при этом накладную, счет-фактуру, приходный ордер без ККМ. Законно ли совершать продажу если у покупателя отсутствует доверенность. Как доказать при этом, что покупку совершило юридическое лицо?
Ответить
Может, но в этом случае берется 5% налог с продаж. Желательно заключить с покупателем договор купли-продажи, при этом выписать накладную, счет-фактуру. В договоре и счете-фактуре имеется ИНН покупателя и другие реквизиты. Позвонив в налоговую инспекцию, Вам ответят что из себя представляет покупатель. Обязательно требуется доверенность от покупателя, т.к. это необходимый документ,который уполномачивает представителя совершить покупку.