Был уволен 30.12.2011 г.; 30.03.2012 г. был подан иск о взыскании невыплаченных зарплат, компенсаций, выходного пособия за 1-й месяц, дело выиграл 10.05.2012 г., 17.05.2012 г. получил исполнительный лист, направил в казначейство, хочу подать иск на взыскание выходного пособия за 2-й месяц?

После прохождения собеседований, проверок, получения и подписания с двух сторон предложения о работе/оффера (с датой выхода, зарплатой, премированием, условиям труда, отпуском и тд) работодатель отказал в приеме на работу в связи с «принятием решения об упразднении вакантной ставки».

1. Насколько это законно? Ведь «упразднение» не предусмотрено ТК как причина отказа в приеме. Сокращение в ТК присутствует, но после подписания предложения о работе и без компенсаций это какая-то непристойность.

2. Насколько вероятно взыскание средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и мб «сократительных» компенсаций?

Истец предъявил мне иск о прекращении общедолевой собственности путем выплаты компенсации за наследственное имущество. Понимая, что дело проигрывает, заявил что добавит к исковым требованиям взыскание компенсаций за коммунальные услуги и похороны наследодателя. Возможно ли такое, ведь правовая природа требований различна, и по сути будет изменен и предмет и основание иска? Спасибо за помощь!