Расторжение срочного трудового договора в Белгороде – лучшие юристы за февраль 2023 года
Таким образом, в формировании рейтинга полностью отсутствуют субъективные факторы – никакого «мнения жюри», «выбора редакции» и т.д. – только реальные отзывы реальных пользователей, которые задавали вопросы на сайте Юридической социальной сети 9111.ru.
С помощью рейтинга юристов Белгорода за февраль 2023 года можно выбрать лучшего специалиста по расторжению срочного трудового договора.
Гребнев Дмитрий Сергеевич
Агалаков Андрей Сергеевич
Денисенко Анжела Петровна
Гладкий Алексей Юрьевич
Сотник Светлана Алексеевна
Сторчак Вадим Юрьевич
Рожков Евгений Иванович
Таряник Дмитрий Константинович
Мартынов Олег Владимирович
ООО "ПРАВО И НЕДВИЖИМОСТЬ"
Буковцов Алексей Иванович
Лукаянченко Наталья Олеговна
Иванова Ирина Николаевна
Трофимович Дмитрий Иванович
Коваль Ольга Николаевна
Ракитин Олег Евгеньевич
Перепелицына Яна Максимовна
ООО "Моцный Групп"
Ковалёва Татьяна Сергеевна
Поливанова Татьяна Владимировна
Гаврилова Татьяна Игоревна
Трудненко Маргарита Александровна
Найдено 31 юристов и адвокатов
Консультации юристов и адвокатов по теме: Расторжение срочного трудового договора
Если я была принята на работу на время декрета основного сотрудника.
Создаст ли расторжение срочного трудового договора трудности при дальнейшем трудоустройстве?

Есть ли разница между процессами расторжения срочного трудового договора от бессрочного? Создаст ли расторжение срочного трудового договора трудности при дальнейшем трудоустройстве?
Ответы на вопрос:

Разница при расторжении срочного трудового договора и трудового договора заключённого на неопределённый срок заключается только в том, что при срочном договоре есть дополнительное основание прекращения трудового договора - истечение срока договора (ст.79 ТК РФ). Больше никакой разницы нет. законодательство не предусматривает никакой дискриминации работника, который ранее работал по срочному трудовому договору.
работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время, работник обязан только предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели до планируемой даты увольнения.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если речь идет об увольнении по инициативе работника - нет разницы. Уведомляете работодателя за 2 недели и в том, и в другом случае.
Расторжение срочного трудового догвора

Пишется ли заявление на заключение или расторжение срочного трудового договора.
Ответы на вопрос:


Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе сторон (если инициатива от работника, то заявление нужно) или по истечении срока его действия или же наступления события в связи с которым данный договор утрачивает свою силу.