Разница при расторжении срочного трудового договора и трудового договора заключённого на неопределённый срок заключается только в том, что при срочном договоре есть дополнительное основание прекращения трудового договора - истечение срока договора (ст.79 ТК РФ). Больше никакой разницы нет. законодательство не предусматривает никакой дискриминации работника, который ранее работал по срочному трудовому договору.

работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время, работник обязан только предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если речь идет об увольнении по инициативе работника - нет разницы. Уведомляете работодателя за 2 недели и в том, и в другом случае.

да пишется заявление

Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе сторон (если инициатива от работника, то заявление нужно) или по истечении срока его действия или же наступления события в связи с которым данный договор утрачивает свою силу.