Был уволен 30.12.2011 г.; 30.03.2012 г. был подан иск о взыскании невыплаченных зарплат, компенсаций, выходного пособия за 1-й месяц, дело выиграл 10.05.2012 г., 17.05.2012 г. получил исполнительный лист, направил в казначейство, хочу подать иск на взыскание выходного пособия за 2-й месяц?

После прохождения собеседований, проверок, получения и подписания с двух сторон предложения о работе/оффера (с датой выхода, зарплатой, премированием, условиям труда, отпуском и тд) работодатель отказал в приеме на работу в связи с «принятием решения об упразднении вакантной ставки».

1. Насколько это законно? Ведь «упразднение» не предусмотрено ТК как причина отказа в приеме. Сокращение в ТК присутствует, но после подписания предложения о работе и без компенсаций это какая-то непристойность.

2. Насколько вероятно взыскание средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и мб «сократительных» компенсаций?

Сам оффер пока в открытый доступ не решаюсь выпускать, но содержание следующее:

Шапка с названием и логотипом компании

Фамилия работника

дата

Уважаемый имярек

Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании, и настоящим письмом подтверждаем сове намерение заключить с вами трудовой договор на нижеуказанных условиях:

Должность

Подчинение

Область ответственности

Зарплата

Премиальное вознаграждение

Рабочее место

Социальный пакет

График работы

Ежегодный отпуск

Испытательный срок

Дата выхода на работу

Прочие условия будут определены в трудовом договоре. Мы будем рады вас в сидеть в команде и тд

Должность, подпись

Я, работник, согласен принять настоящее предложение о работе.

Подпись

Дата

Истец предъявил мне иск о прекращении общедолевой собственности путем выплаты компенсации за наследственное имущество. Понимая, что дело проигрывает, заявил что добавит к исковым требованиям взыскание компенсаций за коммунальные услуги и похороны наследодателя. Возможно ли такое, ведь правовая природа требований различна, и по сути будет изменен и предмет и основание иска? Спасибо за помощь!