Бессрочный трудовой договор / Договор - 1777 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Вообще для увольнения нужны основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, просто так уволить Вас никто не может, и не важно сколько осталось до пенсии. Либо если у Вас заканчивается срок договора, то да, могут, а если бессрочный и нет оснований, то никак не имеют права увольнять. Вопрос об увольнении регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Если есть основания для этого, то предпенсионный возраст не препятствие для увольнения. Здравствуйте, могут ли уволить за полгода до пенсии.
Добрый день! Вообще для увольнения нужны основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, просто так уволить Вас никто не может, и не важно сколько осталось до пенсии. Либо если у Вас заканчивается срок договора, то да, могут, а если бессрочный и нет оснований, то никак не имеют права увольнять.
Спросить
Вопрос об увольнении регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Если есть основания для этого, то предпенсионный возраст не препятствие для увольнения.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый вопрошающий, ваш вопрос немного не понятен, что вы собираетесь уведомлять при бессрочном трудовом договоре.
Всего хорошего, удачи вам. Уведомлять вид на жительство с бессрочной трудовой договором. Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня трудовой договор бессрочно могулы я уведомлять вдж заранее СПОСИБО.
Доброго времени суток.
Уважаемый вопрошающий, ваш вопрос немного не понятен, что вы собираетесь уведомлять при бессрочном трудовом договоре.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Доброго вам дня. Вы имеете право в этом случае уведомить миграционной отдел по месту вашей регистрации, пишите им письменное заявление.
Спросить☼ Здравствуйте,
Для матерей одиночек никаких особенных льгот не существует, Если трудовой договор бессрочный, то процедура сокращения самая обычная, предусмотренная трудовым кодексом
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Процедура сокращения такая же как с остальными сотрудниками. То, что она мать одиночка ничего к сожалению в данном случае не меняет. Здравствуйте. Какова процедура сокращения сотрудника, работающего по совместительству? И если является матерью одиночкой?
☼ Здравствуйте,
Для матерей одиночек никаких особенных льгот не существует, Если трудовой договор бессрочный, то процедура сокращения самая обычная, предусмотренная трудовым кодексом
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Процедура сокращения такая же как с остальными сотрудниками. То, что она мать одиночка ничего к сожалению в данном случае не меняет.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Работники вправе просто отказаться от подписания дополнительных соглашений
Всего доброго, желаю удачи! Доброе утро! Вы имеете право отказаться от подписания указанных дополнительных соглашений и предложить заключить трудовой договор на длительный срок (не менее года) либо бессрочный трудовой договор. Доброго вам времени суток. Работник имеет полное право отказаться от подписания дополнительных соглашений. Удачи вам и всего наилучшего. Их могут уволить, что значит отказаться от подписания? Мне нужны факты прав ли работодатель ип, какие законы есть. Скажите пожалуйста возможно ли и правомерно наш работодатель ИП каждые пол года заключает дополнительные трудовые соглашения с работниками а теперь сказал вообще каждые три месяца перезаключать дополнительные соглашения трудовые, но сотрудник у него работает из года в год, просто надоело печатать дополнительные соглашения да и сотрудники возмущаются говорят сколько можно мол это то же не временная работа.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Работники вправе просто отказаться от подписания дополнительных соглашений
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброе утро! Вы имеете право отказаться от подписания указанных дополнительных соглашений и предложить заключить трудовой договор на длительный срок (не менее года) либо бессрочный трудовой договор.
Спросить
Доброго вам времени суток. Работник имеет полное право отказаться от подписания дополнительных соглашений. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьИх могут уволить, что значит отказаться от подписания? Мне нужны факты прав ли работодатель ип, какие законы есть.
СпроситьДоброго вам времени суток. Работник имеет полное право отказаться от подписания дополнительных соглашений. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Чтобы ответить на ваш вопрос точно, нужно знать текст дополнительных соглашений к трудовому договору.
Спросить
Доброго времени суток, Светлана!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то у Вас все-равно удерживают 13 % НДФЛ. В этом случае можете получить справку 2 НДФЛ. Доброго времени суток! Неважно по какому договору вы работаете, если вы являетесь плательщиком НДФЛ, то вы безусловно имеете право на получение налогового вычета, всего хорошего! Здравствуйте. Могу ли я получить справку 2 НДФЛ за год в бухгалтерии, если работаю по ежемесячному трудовому договору больше года, не по бессрочному. Нужна справка для возврата налога по ипотеке. Говорят не могут дать! А зачем тогда ежемесячно удерживают налоги?
Здравствуйте! Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то у Вас все-равно удерживают 13 % НДФЛ. В этом случае можете получить справку 2 НДФЛ.
Спросить
Доброго времени суток! Неважно по какому договору вы работаете, если вы являетесь плательщиком НДФЛ, то вы безусловно имеете право на получение налогового вычета, всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Нет, сам работодатель такой обязанности не имеет. А Вы - вправе написать заявление о внесении изменений в трудовой договор, переведя его в бессрочный.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Я работаю на месте декретницы, а она вчера уволилась. Должны ли меня провести официально?
Здравствуйте. Нет, сам работодатель такой обязанности не имеет. А Вы - вправе написать заявление о внесении изменений в трудовой договор, переведя его в бессрочный.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить---Здравствуйте, могут уволить. Если с вами заключен срочный трудовой договор. По его окончании Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день.
Могут, только в случае ликвидации организации. Все, это единственный случай. Ни в каких других случаях - не имеют права, даже если у вас срочный трудовой договор - обязаны продлить срок договора на время декрета. Здравствуйте, Ирина!
Зависит от вида трудового договора.
По бессрочному-запрещено.
По срочному-только по окончании беременности либо отпуска по беременности и родам, если таковой был предоставлен. Могут ли уволить с работы беременную девушку?
---Здравствуйте, могут уволить. Если с вами заключен срочный трудовой договор. По его окончании Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьАнастасия, добрый день!
Так как с Вами не было бессрочного трудового договора, то заставить оформить Вас Вы не можете.
Всего Вам наилучшего! Доброго времени суток! Необходимо смотреть условия договора, правомерность заключения срочного трудового договора в течение длительного срока.
Пока договор не признан бессрочным требовать, чтобы взяли обратно на работу, нет оснований. Если срочный договор на месяц заключался со мной в течении 10 месяцев непрерывно, могу ли я требовать оформить меня в штат? Я работаю в доме культуры 10 месяцев. Каждый месяц заключали со мной договор. Больше в моих услугах не нуждаются и не хотят дальше заключать со мной такие договора и в штат брать не хотят. Могу ли я требовать, что бы меня взяли обратно на работу или подать жалобу (куда подать?) образование у меня 11 классов и курсы стилиста. В доме культуры хочу работать хореографом.
Анастасия, добрый день!
Так как с Вами не было бессрочного трудового договора, то заставить оформить Вас Вы не можете.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток! Необходимо смотреть условия договора, правомерность заключения срочного трудового договора в течение длительного срока.
Пока договор не признан бессрочным требовать, чтобы взяли обратно на работу, нет оснований.
СпроситьЕсли срочный договор на месяц заключался со мной в течении 10 месяцев непрерывно, могу ли я требовать оформить меня в штат?
СпроситьАнастасия, к сожалению нет, срочный договор теряет свою силу после окончания указанного в нем срока, дальнейшее подписание договора уже на усмотрение работодателя.
Спросить
А кем Вы работали по срочным трудовым договорам? Неужели хореографом. Со школьным образованием и курсами стилиста хореографом работать не можете, т.к. работодатель не вправе принять Вас на работу на такую должность.
Согласно ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьДоброе утро! Оформление сотрудника в соответствии с нормами закона: заключение трудового договора, оформление трудовой книжки. Добрый день, уважаемый посетитель!
Это значит осуществление трудовой деятельности на основе бессрочного трудового договора
Всего доброго, желаю удачи. Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.
Доброе утро! Оформление сотрудника в соответствии с нормами закона: заключение трудового договора, оформление трудовой книжки.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Это значит осуществление трудовой деятельности на основе бессрочного трудового договора
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьПрава - в чем?
На самом деле все зависит от конкретики, просто по описанным обстоятельствам - такого действительно нет. Но, например, признание трудового договра бессрочным - в таком случае позволяет считать увольнение подпадаючим под нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ. Ситуация следующая: моя мама проработала в должности заведующей детским садом По срочным договорам, которые продлялись доп соглашениями каждый год в течение 15 лет. В этом году администрация решила не продлять срочный договор без обьяснения причины. Как я поняла у них есть сейчас такое право. В интернете я нашла статью о том, что руководителям работающим по срочным договорам при непродлении договора положена выплата в размере 3 х окладов, права ли я? Если да, то помогите составить претензию в суд, тк обращались в трудовую инспекцию и они сказали, что не слышали о таком.
Права - в чем?
На самом деле все зависит от конкретики, просто по описанным обстоятельствам - такого действительно нет. Но, например, признание трудового договра бессрочным - в таком случае позволяет считать увольнение подпадаючим под нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ.
СпроситьТак им просто проще оформить. Так как есть определенные условия, что если с работником заключается срочный трудовой контракт, а потом он продолжает выполнять рабочие функции, то есть продолжает работать, контракт переходит в разряд бессрочного трудового договора. Вот они и подстраховываются, чтобы Вы не подали впоследствии иск в суд о восстановлении на работе по данному основанию, то есть не оспорили увольнение. А если по собственному желанию, то и восстановиться через суд будет весьма проблематично, если вообще возможно. Я работаю вольнонаемной по контракту в военной организации. Срок моего контракта заканчивается в декабре. В кадрах предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что потом легче найти другую работу с подобной формулировкой. Но мне 62 года и я дальше не собираюсь работать и настаиваю на формулировке об окончании контракта. В чем подвох со стороны отдела кадров?
Так им просто проще оформить. Так как есть определенные условия, что если с работником заключается срочный трудовой контракт, а потом он продолжает выполнять рабочие функции, то есть продолжает работать, контракт переходит в разряд бессрочного трудового договора. Вот они и подстраховываются, чтобы Вы не подали впоследствии иск в суд о восстановлении на работе по данному основанию, то есть не оспорили увольнение. А если по собственному желанию, то и восстановиться через суд будет весьма проблематично, если вообще возможно.
СпроситьДоброго времени суток! Да, выплата больничного происходит в обычном порядке. Разницы нет срочный или бессрочный договор. ☼ Здравствуйте, По срочно му трудовому договору больничный лист также оплачивают, если у вас достаточно стажа работы и есть справка о среднем заработке за последние два года
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Есть ли между работником и работодателем заключён трудовой договор, независимо от того является ли он срочным или бессрочным, больничный должен быть оплачен. Здравствуйте!
Больничный должен быть оплачен в течение 10 дней с момента, когда Вы предоставили бухгалтерии закрытый б.л. Оплата должна быть в ближайший день выплаты заработной платы.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Оплачивают ли больничный по срочному трудовому договору.
Доброго времени суток! Да, выплата больничного происходит в обычном порядке. Разницы нет срочный или бессрочный договор.
Спросить☼ Здравствуйте, По срочно му трудовому договору больничный лист также оплачивают, если у вас достаточно стажа работы и есть справка о среднем заработке за последние два года
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Есть ли между работником и работодателем заключён трудовой договор, независимо от того является ли он срочным или бессрочным, больничный должен быть оплачен.
Спросить
Здравствуйте!
Больничный должен быть оплачен в течение 10 дней с момента, когда Вы предоставили бухгалтерии закрытый б.л. Оплата должна быть в ближайший день выплаты заработной платы.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день!
Нет, это не так. Организация при увольнении обязана оплатить все дни неиспользованного отпуска, с учетом всего отработанного периода в этой организации.
Если у Вас бессрочный трудовой договор, то в Вашей ситуации Вы можете уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон с условием дополнительной выплаты от Вашей организации.
Заявление по собственному желанию, Вас лешит этого права. У меня, как у работницы района, приравненного к Северу, отпуск составляет 44 дня. Отгуляла в этом году 22 дня из них. Сейчас фирма закрывается и просят уволиться по собственному желанию, с оплатой только 6 дней оставшегося отпуска, объясняя это ст. 116 ТК, что, мол, у ООО нет денег и можем не платить доп. отпуск. Так ли это?
Добрый день!
Нет, это не так. Организация при увольнении обязана оплатить все дни неиспользованного отпуска, с учетом всего отработанного периода в этой организации.
Если у Вас бессрочный трудовой договор, то в Вашей ситуации Вы можете уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон с условием дополнительной выплаты от Вашей организации.
Заявление по собственному желанию, Вас лешит этого права.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Светлана, в данном случае наличие или отстутствие согласия профсоюза никоим образом не влечёт обязанность заключения вами срочного договора. Без вашего согласия ничего заключить нельзя. Нет, бессрочный трудовой договор не может без согласия работника быть "перезаключен" на срочный. Все изменения в существенные условия трудового договора, в силу статьи 72 ТК РФ, возможны только по соглашению между работником и работодателем, и профсоюз в данном случае совершенно ни при чем. Вас банально водят за нос. Работаю в школе учителем (мой возраст 34 года, есть маленький ребенок - 4 года). При приеме на работу со мной заключили бессрочный договор. Сейчас нам объявили, что если профсоюз поддержит, то с нами перезаключат договор на срочный? Директор имеет на это право? Санкт-Петербург.
Добрый вам вечер
Уважаемая Светлана, в данном случае наличие или отстутствие согласия профсоюза никоим образом не влечёт обязанность заключения вами срочного договора. Без вашего согласия ничего заключить нельзя.
Спросить
Нет, бессрочный трудовой договор не может без согласия работника быть "перезаключен" на срочный. Все изменения в существенные условия трудового договора, в силу статьи 72 ТК РФ, возможны только по соглашению между работником и работодателем, и профсоюз в данном случае совершенно ни при чем. Вас банально водят за нос.
СпроситьЗдравствуйте!
В принципе, это возможно, запрета нет, но есть ограничения. Зависит от заболевания и характера выполняемой работы. Закон не запрещает вам трудиться, можете заключить трудовой договор. Однако для приема на работу в некоторых случаях требуют медицинские справки. Можно ли официально работать инвалиду 2 группы бессрочной.
Здравствуйте!
В принципе, это возможно, запрета нет, но есть ограничения. Зависит от заболевания и характера выполняемой работы.
Спросить
Закон не запрещает вам трудиться, можете заключить трудовой договор. Однако для приема на работу в некоторых случаях требуют медицинские справки.
СпроситьСудя по вашему вопросу, вы уже работаете по бессрочному трудовому договору. Любые изменения в этот договор возможно только с согласия работника. Соответственно можете не подписывать никаких новых контрактов. В случае неподписания контракта трудовые отношения прерываются. Меня интересует законно ли переводить сотрудника который работает по бессрочному трудовому договору на срочный эффективный контракт. Работаю в детском саду 25 лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас администрация сада заключает эффективные контракты с воспитателями сроком на 5 лет. На сколько это законно?
Судя по вашему вопросу, вы уже работаете по бессрочному трудовому договору. Любые изменения в этот договор возможно только с согласия работника. Соответственно можете не подписывать никаких новых контрактов.
СпроситьВ случае неподписания контракта трудовые отношения прерываются. Меня интересует законно ли переводить сотрудника который работает по бессрочному трудовому договору на срочный эффективный контракт.
Спросить
Доброе утро. Да вы можете с согласия работника перевести с бессрочного контракта на срочный Но только если будет согласие на Это непосредственно работника. Хорошего приятного дня.
СпроситьРаботодатель не имеет права отказать в назначении пособия по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет гарантировано государством. Здравтвуйте. Скажите, имеют ли праао мне отказать в оплате пособия по уходу за ребенком? С работадателем заключен бессрочный труд. Договор.
Работодатель не имеет права отказать в назначении пособия по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет гарантировано государством.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, именно в данном случае Ваше увольнение вполне правомерно
Всего доброго, желаю удачи. 1 апреля 2016 по 31 мая 2016 со мной был заключен срочный договор, на место работника ушедшего в декрет. Со мной не разорвали по окончанию труд сроч договора отношения, где я продолжала трудиться по 25.10.2017, а вчера вышел из декрета сотрудник и меня просто уволили п 2 ст 77, разорвав со мной срочный догор. Разве срочный договор не перешел в бессрочный？И законно ли меня уволили？
Добрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, именно в данном случае Ваше увольнение вполне правомерно
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьВечер добрый! Уволили Вас незаконно, так как ваш ТД бессрочным, обращайтесь в суд в течении месяца для восстановления на работе.
Удачи Вам успехов! С 1 апреля 2016 г по 30 мая 2016 со мной был заключен срочный договор на время отсутс работника. Со мной не разорвали труд отношения, я продолжала так же работать на своем рабочем месте. Но в октябре 2017 г пока я была на больничном, меня уволили ст 77 пункт 2,разорвав со мной срочный договор, законно ли это？Разве срочный договор не перешел в бессрочный？
Вечер добрый! Уволили Вас незаконно, так как ваш ТД бессрочным, обращайтесь в суд в течении месяца для восстановления на работе.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас трудовой договор-то это и есть официальное трудоустройство. Нужном сотрёшь основание устанавливать в нёс срок. Возможно имеет смысл признателен бессрочным. Тогда получите пособие по беременности и родам. Здравствуйте! У вас и так официальное трудоустройство, вам надо потребовать чтобы с вами заключили трудовой договор на неопределенный срок, если не получится, лучше найти другое место работы. Добрый вечер! Если у Вашего трудового договора нет объективных причин признать его с неопределенным сроком действия, то Вы сможете сделать это через суд, поэтому Ваше официальное трудоустройство и позволит Вам получить все выплаты. Удачи Вам! Добрый день! Я устроена по трудовому договору сроком на месяц, и каждый месяц он продлевается. Могу ли я рассчитывать на получение декретных от этой организации или лучше искать работу с официальным трудоустройством.
Добрый вечер! Если у Вашего трудового договора нет объективных причин признать его с неопределенным сроком действия, то Вы сможете сделать это через суд, поэтому Ваше официальное трудоустройство и позволит Вам получить все выплаты. Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток! Вам положены все те же самые выплаты если бы вы работали на бессрочном трудовом договоре никакой разницы в этих договоров у вас нет во время декретного отпуска у вас всё равно никто не имеет права уволить. А до 1.5 лет будут платить? Я на этом рабочем месте 4 месяца. Перерыв был два месяца. Справку с предидущей работы надо? Новому работодателю? Здравствуйте. Я работаю по срочном договору. Собираюсь в декрет. Какие выплаты мне положенны?
Доброго времени суток! Вам положены все те же самые выплаты если бы вы работали на бессрочном трудовом договоре никакой разницы в этих договоров у вас нет во время декретного отпуска у вас всё равно никто не имеет права уволить.
СпроситьА до 1.5 лет будут платить? Я на этом рабочем месте 4 месяца. Перерыв был два месяца. Справку с предидущей работы надо? Новому работодателю?
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будут платить. Справку с предыдущей работы возьмите
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьИрина, добрый день!
Срочный договор обязаны продлить только на время отпуска по беременности и родам. Далее если его срок закончился - Вам надо будет оформлять выплаты в соц защите.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Не обязательно делать новый договор, можно заключить дополнительное соглашение к договора, где указать новые сроки. Здравствуйте. Нет не обязательно заключать новый договор, нужно заключить допсоглашение к договору. Если договор срочный (с датой) и стороны не настаивают на его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочный. После закончение трудового договора нужна новый договор делать или можно удлинить срок? Спасибо.
Добрый день! Не обязательно делать новый договор, можно заключить дополнительное соглашение к договора, где указать новые сроки.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не обязательно заключать новый договор, нужно заключить допсоглашение к договору. Если договор срочный (с датой) и стороны не настаивают на его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочный.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый.
Вас имеют право уволить по истечению, продлять его нельзя.
Пусть просто Вас не увольняют, тогда он будет заключен на неопределенный срок
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Если ни одна из сторон договора не заявит о его расторжении по окончании его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если работодатель Вас не уволил по окончании срока договора, то Вы автоматически продолжаете работать бессрочно. У меня закончился срок трудогог договора могу я удлинить срок или мне нужен заклучить новый договор.
Здравствуйте, уважаемый.
Вас имеют право уволить по истечению, продлять его нельзя.
Пусть просто Вас не увольняют, тогда он будет заключен на неопределенный срок
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Если ни одна из сторон договора не заявит о его расторжении по окончании его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если работодатель Вас не уволил по окончании срока договора, то Вы автоматически продолжаете работать бессрочно.
СпроситьДоброго времени суток! Безусловно, вам лучше и целесообразнее будет написать заявление о продлении трудового договора с вами. Добрый день! Вы можете заключить дополнительное соглашение и продлить договор, либо сделать его бессрочным, поэтому в данном случае лучше оформить дополнительным соглашением. Что касается, должны ли заключить бессрочный договор, то нужно смотреть специфику работы Вашу. Если со мной был заключен срочный трудовой договор на год, нужно ли мне писать заявление на его продление. Работодатель хочет его со мной продлить. Должны ли со мной заключить бессрочный трудовой договор?
Доброго времени суток! Безусловно, вам лучше и целесообразнее будет написать заявление о продлении трудового договора с вами.
СпроситьДобрый день! Вы можете заключить дополнительное соглашение и продлить договор, либо сделать его бессрочным, поэтому в данном случае лучше оформить дополнительным соглашением. Что касается, должны ли заключить бессрочный договор, то нужно смотреть специфику работы Вашу.
СпроситьДоброго времени суток! Да это не запрещено по закону он может устроиться в эту же организацию и заключить например срочный договор можно заключать и бессрочный договор но в этом случае работник не имеет право работать на полную ставку как совместитель. ☼ Здравствуйте,
Конечно работник может работать на другой должности по срочному трудовому договору в порядке внутреннего совместительство
Желаю Вам удачи и всех благ! Может по совместительству работать в период отпуска как в своей организации, так и в сторонней. Трудовой кодекс РФ не запрещает работать в период отпуска. Может ли работник находящийся в отпуске по основному месту работы, устроиться на это же предприятие на другую должность во время отпуска?
Доброго времени суток! Да это не запрещено по закону он может устроиться в эту же организацию и заключить например срочный договор можно заключать и бессрочный договор но в этом случае работник не имеет право работать на полную ставку как совместитель.
Спросить☼ Здравствуйте,
Конечно работник может работать на другой должности по срочному трудовому договору в порядке внутреннего совместительство
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожет по совместительству работать в период отпуска как в своей организации, так и в сторонней. Трудовой кодекс РФ не запрещает работать в период отпуска.
Спросить
