Больничный во время отпуска трудовой кодекс - 1044 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Согласно ТК РФ больничные и отпуска оплачиваются отдельно. На данный момент электронная трудовая действует только и электронный больничный лист. Больничный лист с системы поликлиник напрямую направляется к работодателю. Дополнительно Вам можно уведомить руководителя о больничном. Нет Вы просто сообщаете своему руководителю чт были на больничном в конкретный период и все Время болезни не высчитывается из отпуска, в эту глупость не верьте. И уж тем более не высчитываются из "больничного листа")))) Я сейчас на больничном, но сегодня узнала от коллеги, что после закрытия больничного листа нужно подойти к бухгалтеру и предупредить еë. Якобы вышел новый закон о том что больничные листы теперь отнимаются от отпуска. Правда ли это?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ больничные и отпуска оплачиваются отдельно. На данный момент электронная трудовая действует только и электронный больничный лист. Больничный лист с системы поликлиник напрямую направляется к работодателю. Дополнительно Вам можно уведомить руководителя о больничном.
Спросить
Вы просто сообщаете своему руководителю чт были на больничном в конкретный период и все
СпроситьВремя болезни не высчитывается из отпуска, в эту глупость не верьте. И уж тем более не высчитываются из "больничного листа"))))
СпроситьДобрый день! Есть нюансы а также неободимы подробности согласно вашей ситуации можно на ватцап 89507960584 По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие, однако для времени отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения оплата законом не предусмотрена* (2). Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит. Мало того работодатель может признать Ваши отлучки в медицинское учреждение неуважительной причиной не явки на работу, так что требуйте больничный, нет оснований для отказа его выдать. Либо берите отпуск за свой счет. Мне дали направление на массаж и ЛФК, а больничный отказываются давать... Вопрос Должны ли мне дать больничный лист на время прохождения процедур, и кто это должен сделать... Заранее спасибо...
Ответ отключен модератором
По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие, однако для времени отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения оплата законом не предусмотрена* (2). Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит. Мало того работодатель может признать Ваши отлучки в медицинское учреждение неуважительной причиной не явки на работу, так что требуйте больничный, нет оснований для отказа его выдать. Либо берите отпуск за свой счет.
СпроситьНужно разбираться. Расчет отпускных дней зависит от: даты трудоустройства на это предприятие; отпусков за это время; больничных и "выходных" за свой счет, и т.д. В инете есть бесплатные бухгалтерские сайты, где вы можете получить требуемые данные. Если работодатель вас обманывает, имеете право обжаловать его противоправные действия (Глава 60 ТК РФ). Два месяца назад был в отпуске сейчас опять отправили в отпуск, написал заявление на увольнение. Позвонили с расчетного раздела и сказали, что я за отпуск им денег должен. Типо 20 дней отпуска дали в долг. Как такое возможно?
Нужно разбираться. Расчет отпускных дней зависит от: даты трудоустройства на это предприятие; отпусков за это время; больничных и "выходных" за свой счет, и т.д. В инете есть бесплатные бухгалтерские сайты, где вы можете получить требуемые данные. Если работодатель вас обманывает, имеете право обжаловать его противоправные действия (Глава 60 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии со ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Входит ли больничный лист и отпуск в стаж по вредным условия труда?
В соответствии со ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЗдравствуйте. Не теряете право на отпуск.
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время болезни (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, абз. 3 ч. первой ст. 121 ТК РФ).[/quote] Я педагог. Не теряю ли я право на очередной отпуск, если весь новый рабочий год я находилась на больничном и у меня ещё не использован прошлогодний отпуск?
Здравствуйте. Не теряете право на отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время болезни (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, абз. 3 ч. первой ст. 121 ТК РФ).Спросить
Добрый день, Александр, по Вашему желанию отпуск должен быть продлен на основании ст. 124 ТК РФ, согласно которой [quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. [/quote]
Но о своей нетрудоспособности Вы должны уведомить работодателя. Вам надо поставить работодателя в известность;
работодатель может на вас рассчитывать - вы же в штате сотрудников организации;
пока вы не выйдете на работу, другие сотрудники не смогут уйти в отпуск; Продлится ли отпуск, если во время отпуска ушёл на больничный в виду того что вывехнул ногу.
Добрый день, Александр, по Вашему желанию отпуск должен быть продлен на основании ст. 124 ТК РФ, согласно которой
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Но о своей нетрудоспособности Вы должны уведомить работодателя.
Спросить
Вам надо поставить работодателя в известность;
работодатель может на вас рассчитывать - вы же в штате сотрудников организации;
пока вы не выйдете на работу, другие сотрудники не смогут уйти в отпуск;
СпроситьЗдравствуйте.
Да, отпуск продлевается на период больничного и на количество праздничных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
В соответствии со ст.120 ТК РФ:
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
С уважением. Работнику нашей компании был оформлен отпуск с 14.12.2022 г. по 27.12.2022 г., но он заболел и попал на больничный с 12.12.2022 по 19.12.2022 г. Подскажите, пожалуйста, какого числа он должен был выйти на работу (он работает на пятидневке)? Если отпуск продлился на период больничного, надо ли к нему было добавлять праздничные новогодние дни?
Здравствуйте.
Да, отпуск продлевается на период больничного и на количество праздничных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
В соответствии со ст.120 ТК РФ:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
С уважением.
СпроситьОтправьте временного в отпуск без содержания, а когда понадобится пусть "выходит" из отпуска и получает зарплату. Да нет ни каких проблем сделать на основании статьи 72 тК РФ допсоглашение к договору, продлив действие договора на период нахождения сторожа 2 на больничном. Ситуация такая: сторож 1 заболел, на его место приняли временного сотрудника. Сторож 1 закрывает больничный 01.02.2023, с 02.02.2023 уходит на больничный сторож 2. Можно ли не увольнять временного сторожа, а перевести и сделать допсоглашение на период отсутствия сторожа 2? Должностные обязанности не поменялись.
Отправьте временного в отпуск без содержания, а когда понадобится пусть "выходит" из отпуска и получает зарплату.
Спросить
Да нет ни каких проблем сделать на основании статьи 72 тК РФ допсоглашение к договору, продлив действие договора на период нахождения сторожа 2 на больничном.
СпроситьНе могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон). По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного. Увольнение во время больничного по уходу за ребенком.
Не могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон).
Спросить
По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель.
Спросить
Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
Спросить
Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного.
СпроситьДве недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
СпроситьОплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ). Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
СпроситьПо правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести [b]этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника[/b] (ст. 124 ТК РФ). Во время донорского отпуска, после него сразу следовал очередной отпуск, ушла на больничный лист. Сейчас вышла с больничного, но в кадрах мне сказали, что мне сначала надо отгулять очередной отпуск, и только потом при наличии моего нового заявления мне предоставят донорский отпуск (не отгулянные дни, которые была на больничном) Могу я сначала отгулять донорский отпуск, а потом очередной отпуск?
По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Последний день - воскресенье. Здравствуйте, вашим последним днем является воскресенье согласно ТК РФ. Я написала заявление на увольнение в воскресенье. Его приняли, но у меня вопрос, я должна отработать 2 недели до воскресенья или до понедельника? Какие статьи могут помочь?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете выйти на работу после окончания больничного листа по беременности и родам. Трудовым кодексом РФ установлено, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Когда после рождения ребенка мать может выйти на работу?
Здравствуйте! Вы можете выйти на работу после окончания больничного листа по беременности и родам.
Спросить
Трудовым кодексом РФ установлено, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Все верно, к сожалению. Это разъяснения Роструда. Поскольку в ст.186 ТК РФ не указан вариант сдачи крови в период нетрудоспособности, то положен один выходной. Два выходных полагается только тем, кто сдавал кровь в отпуске или в выходные.
С уважением. Я сдал кровь во время больничного листа по травме. Ушиб ноги. Мне говорят, что один день полагаеться отдыха всего на работе. Т. к на больничном был.
Здравствуйте.
Все верно, к сожалению. Это разъяснения Роструда. Поскольку в ст.186 ТК РФ не указан вариант сдачи крови в период нетрудоспособности, то положен один выходной. Два выходных полагается только тем, кто сдавал кровь в отпуске или в выходные.
С уважением.
СпроситьВопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)? Не имеют право голубчик, если не рассчитают, то сразу в суд за компенсацией. Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением, если я предоставлю такой рапорт находясь на больничном?
Вопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)?
Спросить
Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьОбманывает. Вам больничный снизят за нарушение режима. Здравствуйте.
В силу требования статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. P.S. Извините за невнимательность.
Во время нахождения на листке нетрудоспособности работодатель не сможет проставить Вам рабочие дни в табеле, вследствие чего не сможет произвести оплату. Сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Начальник звонит, просит выйти на работу, говорит мы тебе оплатим выход помимо больничного. Как все этт будет выглядеть, как это будет отражаться в платежном листе?
Здравствуйте.
В силу требования статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьP.S. Извините за невнимательность.
Во время нахождения на листке нетрудоспособности работодатель не сможет проставить Вам рабочие дни в табеле, вследствие чего не сможет произвести оплату.
СпроситьНет, не заставят. Дни на больничном включаются в отработку. Здравствуйте, Екатерина
Нет, не заставят. ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен быть предупрежден за 2 недели до увольнения. После написания заявления, можно идти в отпуск или на больничный - на срок уведомления работодателя и "отработку 14 дней" это не влияет, поскольку больничный и отпуск засчитываются в трудовой стаж (т.е. время работы). Если написал заявление на увольнение заявление подписано и идёт отработка 14 дней. И заболел если уйти на больничный то заставят после как отработка закончится после больничного отрабатывать дни?
Здравствуйте, Екатерина
Нет, не заставят. ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен быть предупрежден за 2 недели до увольнения. После написания заявления, можно идти в отпуск или на больничный - на срок уведомления работодателя и "отработку 14 дней" это не влияет, поскольку больничный и отпуск засчитываются в трудовой стаж (т.е. время работы).
СпроситьНикто вам ничего конкретно не скажет. Мы (юристы) не знакомы с внутренними положениями вашей организации и не знаем, за что конкретно и на каких условиях премия выплачивается работникам.
ПО федеральным законам и ТК РФ - премия выплачивается на усмотрение работодателя и её выплата не является обязанностью. Премия по своему смыслу выплачивается на усмотрение работодателя. Значит он так решил что некоторым не положено. Работаю в сфере ЖКХ при МО. В прошлом году в конце года была выплачена премия два месячных оклада, но эта не 13 зарплата.
Кто был в декабре на больничном и в отпуске премию не получили совсем. Начальник объяснил это тем, что это месячная премия, потому, что вы отсутствовали в этом месяце, то вам ее и не положено. У меня вопрос к юристам, если у меня по табелю стоит отпуск в декабре, то почему меня должны лишать этих привилегий и законно ли это вообще?
Никто вам ничего конкретно не скажет. Мы (юристы) не знакомы с внутренними положениями вашей организации и не знаем, за что конкретно и на каких условиях премия выплачивается работникам.
ПО федеральным законам и ТК РФ - премия выплачивается на усмотрение работодателя и её выплата не является обязанностью.
СпроситьПремия по своему смыслу выплачивается на усмотрение работодателя. Значит он так решил что некоторым не положено.
СпроситьГость_9403901, можете, однако учитывая вахтовый метод работы, - по согласованию с работодателем. Согласно ст. ст. 297, 299 ТК РФ вахтовый метод работы, - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работы на объекте и время между сменного отдыха. Работаю вахтой, не догулял отпуск и оформил больничный, Могу ли закрыть больничный на межвахте что бы отпускные дни догулять?
Гость_9403901, можете, однако учитывая вахтовый метод работы, - по согласованию с работодателем. Согласно ст. ст. 297, 299 ТК РФ вахтовый метод работы, - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работы на объекте и время между сменного отдыха.
СпроситьВ двухнедельный период входят любые дни (отпуска, больничного и т.п.), главное, заявление точно в формулировках написать, Катерина. В трудовом законодательстве нет требований ни о каких "отработках", вы лишь обязаны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении, и то, при определенных обстоятельствах можно уволиться и день в день.
При этом, если вы подали такое заявление, но у вас следом отпуск, то ничего "отрабатывать" не нужно.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Отработала в мк почти пол года, за это время поняла что это не моё, можно ли уволиться во время 2 х недельного отпуска что бы в отработку пошло?
В двухнедельный период входят любые дни (отпуска, больничного и т.п.), главное, заявление точно в формулировках написать, Катерина.
Спросить
В трудовом законодательстве нет требований ни о каких "отработках", вы лишь обязаны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении, и то, при определенных обстоятельствах можно уволиться и день в день.
При этом, если вы подали такое заявление, но у вас следом отпуск, то ничего "отрабатывать" не нужно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ТК РФ Статья 124.
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
либо продлят либо перенесут эти 3 дня, как договоритесь. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
[b]временной нетрудоспособности работника;
[/b]
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Я находилась на больничном по уходу за сыном, но так получилось что больничный на 3 дня наслоился на начало отпуска. Продляется ли отпуск в этом случае?
ТК РФ Статья 124.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
либо продлят либо перенесут эти 3 дня, как договоритесь.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьВам должны были заплатить за больничный. Добрый день! Если Вы заболели во время очередного ежегодного отпуска согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продляется или переносится на другой срок, отпуск был продлен, все выплаты Вами уже были получены и при продлении отпуска не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Расчет осуществляется на основании листка нетрудоспособности, пособие выплачивается за все календарные дни болезни. Здравствуйте.
Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Отпуск Вам должны были не увеличить, а продлить на количество дней больничного. Далее оплатить больничный.
С уважением. Во время очередного отпуска заболела, продлили отпуск, но не оплатили. Законно ли это?
Добрый день! Если Вы заболели во время очередного ежегодного отпуска согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продляется или переносится на другой срок, отпуск был продлен, все выплаты Вами уже были получены и при продлении отпуска не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Расчет осуществляется на основании листка нетрудоспособности, пособие выплачивается за все календарные дни болезни.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Отпуск Вам должны были не увеличить, а продлить на количество дней больничного. Далее оплатить больничный.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя. Работодатель хочет уволить меня по статье. Предположим ситуацию: 25 октября, будучи сотрудник на рабочем месте, узнаёт о приказе об увольнения по статье (от 25 октября), потом уходит с работы и тем же числом открывает больничный. Поможет ли больничный лист подвинуть срок увольнения (до выздоровления)?
Добрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. [b]В срок отработки входят [/b]праздничные и выходные дни, [b]время отпуска и больничного.[/b][u][/u] Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка[/quote]
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС. Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]
СпроситьБольничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработкаЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.
СпроситьСогласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
-или продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, -либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Соответственно болезнь ребенка не является основанием для продления или переноса срока отпуска. Продляется ли очередной отпуск, если находилась на больничном с ребенком!
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
-или продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, -либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Соответственно болезнь ребенка не является основанием для продления или переноса срока отпуска.
Спросить
