Больничный входит в расчет компенсации при увольнении - 13 советов адвокатов и юристов
Да конечно засчитывать должны. Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды. При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются. Засчитывается ли больничные в стаж работы и отпуск за свой счёт в стаж работы?
Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды. При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.
СпроситьПо тексту - выплата пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. На компенсацию - указанное в вопросе не влияет, отпускной стаж считается с даты приема на работу в организацию, в каждых 12 месяцах - один отпуск. Кристина, по общему правилу Вас должны рассчитать в день увольнения, но так как больничный был сдан позже, то конкретно выплаты по больничному могут быть произведены позже. В расчет при увольнении входит также компенсация неиспользованного отпуска. Уволилась 28.02.18 по собственному желанию в момент увольнения и после увольнения была на больничном, больничные сданы 13.03.Какие выплаты мне полагаются? И полагаются выплаты если за отпуск если я отработала 10 месяцев, отгуляла только отпуск за пол года в прошлом году в октябре месяце, а по графику в этом году должна пойти в июле. Какие выплаты мне полагаются и в какие сроки?!
По тексту - выплата пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. На компенсацию - указанное в вопросе не влияет, отпускной стаж считается с даты приема на работу в организацию, в каждых 12 месяцах - один отпуск.
Спросить
Кристина, по общему правилу Вас должны рассчитать в день увольнения, но так как больничный был сдан позже, то конкретно выплаты по больничному могут быть произведены позже. В расчет при увольнении входит также компенсация неиспользованного отпуска.
СпроситьДоброго времени суток!
Отпускные в расчет среднего заработка не входят. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой рассчитывается исходя из суммы заработной платы за год (без учёта больничных и отпускных). Добрый день. Подскажите входят ли начисленные отпускные в средний доход при расчете компенсации при увольнении?
Доброго времени суток!
Отпускные в расчет среднего заработка не входят. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой рассчитывается исходя из суммы заработной платы за год (без учёта больничных и отпускных).
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте, Анна!
После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:
заработная плата;
компенсационные отпускные выплаты;
выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору; Здравствуйте.
С вами должны провести все расчеты, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких доп. оплат больше нет. Здравствуйте!.
При увольнении вам должны полностью предоставить расчет (компенсации за неиспользованный отпуск. Больничные, и т.д)... Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пришлось написать заявление об увольнении, так как ребенка не с кем оставлять. В связи с этим у меня такой вопрос: положены ли мне какие либо выплаты или компенсации в связи с увольнением?
Здравствуйте!
При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Анна!
После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:
заработная плата;
компенсационные отпускные выплаты;
выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;
Спросить
Здравствуйте.
С вами должны провести все расчеты, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких доп. оплат больше нет.
Спросить
Здравствуйте!.
При увольнении вам должны полностью предоставить расчет (компенсации за неиспользованный отпуск. Больничные, и т.д)...
СпроситьДля расчета компенсации работникам увольняемым по сокращению в расчет принимается среднемесячная заработная плата за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения при этом неполные месяцы, не берутся в расчет. Закончился больничный. На работе говорят - сокращение. Входит ли оплата больничного в расчёт компенсации?
Больничный оплачивается отдельно, отпускные оплачиваются за каждый неиспользованный день отпуска из расчета среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению больничный отдельно оплачивается Алла, суммы начислений по больничному листу не входят в общий доход работника, из которого считается отпуск. И дни, проведенные в отпуске по временной нетрудоспособности, так же не входят в среднемесячное число календарных дней для отпускных. Таким образом, отсутствие на работе из-за болезни никак не повлияет на расчет отпускных выплат. Компенсация отпуска как начисляется при увольнении и входит ли больничный в начисление отпускных?
Больничный оплачивается отдельно, отпускные оплачиваются за каждый неиспользованный день отпуска из расчета среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению
Спросить
Алла, суммы начислений по больничному листу не входят в общий доход работника, из которого считается отпуск. И дни, проведенные в отпуске по временной нетрудоспособности, так же не входят в среднемесячное число календарных дней для отпускных. Таким образом, отсутствие на работе из-за болезни никак не повлияет на расчет отпускных выплат.
СпроситьО каком расчете идите речь?
УО и период болезни входят в стаж для начисления отпуска (компенсации).
Отпуск без содержания до 2-х недель также входит. Входят конечно. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск из вашего списка не входит только часть отпуска без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней в год. Из расчета такого стажа и производится компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении согласно статье 127 ТК РФ . Учебный отпуск, отпуск без содержания, больничный входят в стаж при окончательном расчёте или нет?
О каком расчете идите речь?
УО и период болезни входят в стаж для начисления отпуска (компенсации).
Отпуск без содержания до 2-х недель также входит.
Спросить
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск из вашего списка не входит только часть отпуска без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней в год. Из расчета такого стажа и производится компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении согласно статье 127 ТК РФ .
СпроситьНет. не нужно. Больничный лист войдет в срок отработки. Здравствуйте. Нет, больничный входит в срок отработки. если до 13 мая ваш больничный не закроют то заявление об увольнении надо отозвать а лучше это сделать сразу в первый рабочий день Здравствуйте!
Нет, не нужно.
Кроме того, если Вы выйдите с больничного после 13 мая Вас должны будут уволить именно в 13 мая. В день увольнения выдаётся трудовая книжка, и др. документы, связанные в трудовыми отношениями, производится полный расчёт и выплата компенсаций (если если основание). Если до 13 мая ваш больничный не закроют то заявление об увольнении надо отозвать а лучше это сделать сразу в первый рабочий день. А зачем? 29 апреля я подала заявление об увольнении по собственному желанию 13 мая. А 30 апреля я заболела и мне открыли больничный лист. Скажите пожалуйста, после выздоровления и закрытия б/л снова нужно будет отработать 2 недели до увольнения? Спасибо!
Здравствуйте!
Нет, не нужно.
Кроме того, если Вы выйдите с больничного после 13 мая Вас должны будут уволить именно в 13 мая. В день увольнения выдаётся трудовая книжка, и др. документы, связанные в трудовыми отношениями, производится полный расчёт и выплата компенсаций (если если основание).
Спросить
Если до 13 мая ваш больничный не закроют то заявление об увольнении надо отозвать а лучше это сделать сразу в первый рабочий день. А зачем?
Спросить
Ничего не надо отзывать,закончится больничный-выйдете на работу.13 мая работодатель обязан будет Вас уволить и произвести расчет.
Спросить
Добрый день!
Помимо заявления на увольнение Вам больше ни чего писать не нужно. Работодатель в день Аашего увольнения произведём окончательный расчёт и выплатит все причитающиеся вам суммы, если такие имеются. Если Вы отгуляли причитающийся Вам отпуск до ухода в декрет, то у вас может быть компенсация за неиспользованный отпуск, который мог набежать за период Вашего больничного по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребёнком с расчёт не входят. Устроилась на работу 1 октября 2012 года, проработала недолго, ушла в декрет в 2013 году, успев отгулять отпуск перед декретом, 4 сентября 2016 года ребёнку исполняется 3 года, хочу написать заявлении об увольнении по собственному желанию. Положены ли какие либо выплаты, если да, то как эта процедура проходит? К заявлению прилагается заявление об их выплате?
Добрый день!
Помимо заявления на увольнение Вам больше ни чего писать не нужно. Работодатель в день Аашего увольнения произведём окончательный расчёт и выплатит все причитающиеся вам суммы, если такие имеются. Если Вы отгуляли причитающийся Вам отпуск до ухода в декрет, то у вас может быть компенсация за неиспользованный отпуск, который мог набежать за период Вашего больничного по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребёнком с расчёт не входят.
СпроситьПериод временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Если работник хочет использовать отпуск до истечения срока договора , то пусть пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением . В этом случае днем окончания срока будет последний день отпуска (часть 3 ст. 127 ТК РФ ). Полный расчет и трудовую книжку работник получает до начала отпуска в последний рабочий день. Если срок договора истек , то работник при увольнении получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Мы приняты на 6 месяцев, 6 месяцев закончилось и все эти 6 месяцев 1 работник находился на больничном, ему можно предоставить отпуск очередной оплачиваемый, если этот работник за весь рабочий период-все 6 месяцев болел. (Всего 7 дней работал). Спасибо.
Период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Если работник хочет использовать отпуск до истечения срока договора , то пусть пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением . В этом случае днем окончания срока будет последний день отпуска (часть 3 ст. 127 ТК РФ ). Полный расчет и трудовую книжку работник получает до начала отпуска в последний рабочий день. Если срок договора истек , то работник при увольнении получит компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно норме статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При чем время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам (140 дней или больше в зависимости от больничного листа) тоже входит в стаж работы, учитывемый при предоставлении отпуска. Если Вы в отпуск не ходили, то за все время работы и отпуска по беременности и родам из расчета 2,33 календарных дня за отработанный месяц должна быть компенсация (если отпуск равен 28 кален. дней). Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию, находясь в декретном отпуске до 3-х лет? И нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно норме статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При чем время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам (140 дней или больше в зависимости от больничного листа) тоже входит в стаж работы, учитывемый при предоставлении отпуска. Если Вы в отпуск не ходили, то за все время работы и отпуска по беременности и родам из расчета 2,33 календарных дня за отработанный месяц должна быть компенсация (если отпуск равен 28 кален. дней).
СпроситьПосле праздников подадите и через 3 дня должны рассчитать и вернуть трудовую Можете написать сегодняшним днем, но отсчет времени пойдет с момента поступления заявления работодателю (входящий штамп). Если уйдете на больничный, то расчет произведут после предоставления больничного в бухгалтерию. День добрый! В связи с праздником бухгалтерия не работает и может принять мое заявление об увольнении по собственному на испытательном сроке только 5.11 (после праздника).
Могу ли я написать заявление сегодняшним днем и уйти на больничный?
Когда они меня рассчитают (ведь должны за 3 дня после написания заявления?).
Спасибо за ответ!
Можете написать сегодняшним днем, но отсчет времени пойдет с момента поступления заявления работодателю (входящий штамп). Если уйдете на больничный, то расчет произведут после предоставления больничного в бухгалтерию.
СпроситьВремя нахождения на больничном входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (и на компенсацию такового при увольнении соответственно). Входят ли дни по больничному листу в расчет компенсации при увольнении.
Время нахождения на больничном входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (и на компенсацию такового при увольнении соответственно).
Спросить
