Больничный в день увольнения по соглашению сторон - 520 советов адвокатов и юристов
Надо было направить заказным письмом с уведомлением , тогда 2 недели шли начиная с момента получения письма работодателем. А так обязаны об увольнении предупредить за 2 недели, иной вариант только по соглашению сторон, ну или на больничный уйдите.
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нахожусь в другом регионе в отпуске. За две недели позвонила, поставила в известность руководство. Начальство требует отработки, но у меня нет такой возможности в связи с переездом. Могу ли я уволиться без 2-хнедельной отработки?
Надо было направить заказным письмом с уведомлением , тогда 2 недели шли начиная с момента получения письма работодателем. А так обязаны об увольнении предупредить за 2 недели, иной вариант только по соглашению сторон, ну или на больничный уйдите.
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьМожете взять отпуск и во время отпуска написать Заявление на увольнение по собственному желанию. 14-ти дневный на срок на отработку начнётся на следующий день после подачи указанного Заявления. Здравствуйте Оксана Михайловна. Уволиться без отработки можно только по согласованию с работодателем, либо уйти на больничный на две недели и сразу же написать заявление на увольнение. Понятие "отработки" в ТК РФ нет.
Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Но все зависит от того, какую Вы должность занимаете и являетесь ли материально ответственным лицом. По соглашению сторон можно. Скажите пожалуйста, можно ли уволиться без отработки.
можете взять отпуск и во время отпуска написать Заявление на увольнение по собственному желанию. 14-ти дневный на срок на отработку начнётся на следующий день после подачи указанного Заявления.
Спросить
Здравствуйте Оксана Михайловна. Уволиться без отработки можно только по согласованию с работодателем, либо уйти на больничный на две недели и сразу же написать заявление на увольнение.
Спросить
Понятие "отработки" в ТК РФ нет.
Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Но все зависит от того, какую Вы должность занимаете и являетесь ли материально ответственным лицом.
Спросить
Не обязан вообще увольнять.
То заявление, которое вы написали, называется заявлением об увольнении по соглашению сторон.
Поэтому на такое заявление работодатель может вообще не реагировать. Или предложить преписать его.
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется без указания конечной даты увольнения. Эта дата отсчитывается как окончание двухнедельного периода после подачи заявления работодателю. Написано и передано работодателю заявление на увольнение по собственному желанию 20/06/2012 г. Прошу уволить 04/07/2012 г. С 20/06/2012 г. нахожусь на больничном и по окончании предупредительного срока буду еще на больничном и на работе не появлюсь. Работодатель письменно предупрежден, что я на нахожусь на больничном.
Не обязан вообще увольнять.
То заявление, которое вы написали, называется заявлением об увольнении по соглашению сторон.
Поэтому на такое заявление работодатель может вообще не реагировать. Или предложить преписать его.
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется без указания конечной даты увольнения. Эта дата отсчитывается как окончание двухнедельного периода после подачи заявления работодателю.
СпроситьВ день, который указан в соглашении сторон о расторжении трудового договора. В данном случае нахождение на больничном не препятствует увольнению. Я получила уведомление о сокращении должности с 15.06.2012 г. 06.06.2012 г. подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон с 18.06.2012 г. Если я уйду на больничный с 12.06.2012 г., то когда меня уволят? Увольнение по соглашению сторон предложил работодатель.
В день, который указан в соглашении сторон о расторжении трудового договора. В данном случае нахождение на больничном не препятствует увольнению.
СпроситьЮриста в штате надо иметь, тогда и проблем не будет. Или обратиться за абонетским обслуживанием.
По собственному желанию увольняются, предупредив работодателя не менее чем за две недели. А на следующий день - это уже по соглашению сторон.
Увольнение - в последний день работы. А оплата больничного - полностью.
Всего доброго. Помогите разобраться в ситуации. Заявление об увольнении сотрудник подал 14.02.12, с просьбой уволить по собст. Желанию 15.02.12 г. И день увольнения сотрудника совпал с первым днём больничного листа. Расчёт с сотрудником не был произведён. Вопрос: какой день будет считаться днём увольнения 15.02.12 или по закрытию б/л? когда произвести расчёт с сотрудником по з/плате?
Юриста в штате надо иметь, тогда и проблем не будет. Или обратиться за абонетским обслуживанием.
По собственному желанию увольняются, предупредив работодателя не менее чем за две недели. А на следующий день - это уже по соглашению сторон.
Увольнение - в последний день работы. А оплата больничного - полностью.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае это может означать, что вы увольняетесь по соглашению сторон в связи с тем, что (смотря что у вас за заболевание) по состоянию здоровья не можете выполнять прежнюю работу. При этом, работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакансии, подходящие для вас с учетом состояния здоровья. В трудовой книжке будет написано, что вы уволены по соглашению сторон (в соотв. с п.1 ст.77 ТК РФ). После больничного листа получила предложение от работодателя увольнение по собственному желанию, ответила предложением по соглашению сторон. Работодатель предложил по п.1.с.77 п.1 ст.84 ТК РФ без каких-либо, в том числе и материальных претензий.
Здравствуйте, в вашем случае это может означать, что вы увольняетесь по соглашению сторон в связи с тем, что (смотря что у вас за заболевание) по состоянию здоровья не можете выполнять прежнюю работу. При этом, работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакансии, подходящие для вас с учетом состояния здоровья. В трудовой книжке будет написано, что вы уволены по соглашению сторон (в соотв. с п.1 ст.77 ТК РФ).
СпроситьОльга,добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, вы не имеете права увольнять работника, который находится на больничном либо в отпуске... Желаю удачи УВОЛНЯТЬ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕЛЬЗЯ ПО ИНЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПО СОГЛОШЕНИЮ СТОРОН И ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел.
Ольга,добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, вы не имеете права увольнять работника, который находится на больничном либо в отпуске... Желаю удачи
Спросить
УВОЛНЯТЬ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕЛЬЗЯ ПО ИНЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПО СОГЛОШЕНИЮ СТОРОН И ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО
Спросить1.Если работодатель согласится отпустить Вас в день написания заявления;
2. Если работодатель согласится уволить Вас по соглашению сторон;
3. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольеннием;
4. Написать заявление об увольнении и "заболеть" (имейте в виду, что в настоящее время складывается практика, когда работодатели проверяют действительность больничных листов. Если окажется. что больничный лист недействителен, работодатели обращаются в органы МВД и может быть возбуждено уголовное дело за поддлеку документов). Как уволиться с работы в один день, не отрабатывая двух недель.
1.Если работодатель согласится отпустить Вас в день написания заявления;
2. Если работодатель согласится уволить Вас по соглашению сторон;
3. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольеннием;
4. Написать заявление об увольнении и "заболеть" (имейте в виду, что в настоящее время складывается практика, когда работодатели проверяют действительность больничных листов. Если окажется. что больничный лист недействителен, работодатели обращаются в органы МВД и может быть возбуждено уголовное дело за поддлеку документов).
СпроситьС больничного Вас уволить не имеют права. Больничный также обязаны оплатить полностью. Работаю в компании 6 лет. Решила уволится 14-го ноября. Написала заявление 31 октября по соглашению сторон. 3 ноября мне сделали операцию и выдали больничный. Врач настаивает на продлении больничного. Получается на дату увольнения и далее у меня будет больничный. Вопрос: уволят ли меня 14-го числа, как я хочу? И оплатят ли мне больничный полностью или только до даты увольнения?
С больничного Вас уволить не имеют права. Больничный также обязаны оплатить полностью.
СпроситьИрина,добрый вечер! В порядке статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, по соглашению сторон Вы вправе и не отрабатывать 2 недели...
Желаю удачи Иду на пенсию с 1 января 2012 года а меня сокращают в приказе расписалась 24 октября а с 26 на больничном продлевается отработка по сокращению.
Ирина,добрый вечер! В порядке статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, по соглашению сторон Вы вправе и не отрабатывать 2 недели...
Желаю удачи
СпроситьОльга, Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работодатель не согласиться, тогда придется отработать 2 недели, но здесь можно обойти закон, заявление об увольнении ,и следующим днем открываете больничный болеете 2 недели и закрываете больничный последним днем работы. Приходитет на работы, отдаете больничный лист отделу кадров, вам отдают трудовую книжку
Удачи. Нахожусь в очередном отпуске, могу ли уволиться по собственному желанию без отработки, написав заявление за 2 недели до окончания отпуска, и какой датой написать заявление, если на работу выходить 22.08.2011 г, в понедельник: прошу уволить с 22.08.2011 г? Спасибо!
Ольга, Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работодатель не согласиться, тогда придется отработать 2 недели, но здесь можно обойти закон, заявление об увольнении ,и следующим днем открываете больничный болеете 2 недели и закрываете больничный последним днем работы. Приходитет на работы, отдаете больничный лист отделу кадров, вам отдают трудовую книжку
Удачи.
СпроситьВообще-то, в силу саьи 80 Трудового кодекса, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Оплатить отработанный день 16 июля Вам обязаны.
Все остальное - по огласованию с Вашим работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели до предстоящего увольнения, при этом Вы обязаны отработать две недели. При увольнении по соглашению сторон увольнение возможно без отработки. Заявление подается за две недели, про отработку в трудовом кодексе ничего не написано, например вы можете заболеть и находиться на больничном, через две недели вас должны рассчитать и уволить Ответ на Ваш вопрос в ст.80 ТК.РФ Я написала заявление об уходе с 15.07.2011, а 16.07.2011 я стояла в смену (суббота), обязана ли я отрабатывать этот день?
Вообще-то, в силу саьи 80 Трудового кодекса, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Оплатить отработанный день 16 июля Вам обязаны.
Все остальное - по огласованию с Вашим работодателем.
Спросить
Заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели до предстоящего увольнения, при этом Вы обязаны отработать две недели. При увольнении по соглашению сторон увольнение возможно без отработки.
Спросить
Заявление подается за две недели, про отработку в трудовом кодексе ничего не написано, например вы можете заболеть и находиться на больничном, через две недели вас должны рассчитать и уволить
Спросить
Напишите заявление об увольнении. на основании ст 80 тк. По соглашению сторон Вы вправе не отробатывать две недели. Если работодатель требует отработать две недели, возьмите больничную. по истечении двух недель или за пару дней до этого предоставите работодателю справку с больницы.Удачи Я устроилась в организацию по коммунальным услугам. Там мне толком ничего не объяснили, еще там все напутано и не чего не понятно. И я хочу уйти.
Напишите заявление об увольнении. на основании ст 80 тк. По соглашению сторон Вы вправе не отробатывать две недели. Если работодатель требует отработать две недели, возьмите больничную. по истечении двух недель или за пару дней до этого предоставите работодателю справку с больницы.Удачи
СпроситьАнна, беременную по инициативе работодателя вообще нельзя уволить, разве что при ликвидации фирмы или же сами сдуру или под давлением напишете заявление на увольнение (подпишете соглашение сторон о расторжении трудового договора). Сколько максимально в год человек может находиться на больничном? То есть я беременна и уже 3 месяца на больничном, а идет только 5 месяц и конца больничному не видать. Могут ли меня уволить, за того что много на больничном или даже еси все 9 месяцев на больничном то ничего? И после рождения сколько времени меня не могут уволить? Огромное вам спасибо.
Анна, беременную по инициативе работодателя вообще нельзя уволить, разве что при ликвидации фирмы или же сами сдуру или под давлением напишете заявление на увольнение (подпишете соглашение сторон о расторжении трудового договора).
СпроситьЭдуард!
По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном. Хочу уволиться с работы по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока. Нахожусь на больничном, хочу написать заявление с текстом прошу Вас уволить меня с 05.04.11 (дата подачи 04.04.11) по собственному желанию, т.к. я не могу продолжать работу по состоянию здоровья, в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть уволенным 05.04.11 без отработки 2-х недельного срока и может ли руководитель заставить меня отрабатывать эти 2 недели?
Эдуард!
По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном.
СпроситьЕлена, увольнение ранее пресловутого 2-недельного срока возможно только по соглашению между работником и работодателем. Т.е. при обоюдном волеизъявлении обеих сторон трудовых отношений. Одного лишь Вашего желания в данном случае, к сожалению, недостаточно. Больничный в указанный 2-недельный срок засчитывается, ибо ТК РФ не устанавливает для работника обязанности именно работать в эти 2 недели. Можно быть на больничном, можно уйти в отпуск, отбыть в командировку и т.д. - все равно 2 недели будут засчитаны. Вот так. Я работаю в школе. Общая нагрузка составляет 5 часов в неделю. На днях написала заявление об увольнении в связи с переездом на новое место жительства. Но работодатель заставил отрабатывать еще 2 недели. Это при том, что у них есть сотрудник на мое место. Добираться до места работы становится уже не возможным при 25 градусном морозе, так как приходится ездить с пересадками и ждать следующего автобуса пол часа. А на кануне свадьба и боюсь слечь в постель до регистрации брака.
Елена, увольнение ранее пресловутого 2-недельного срока возможно только по соглашению между работником и работодателем. Т.е. при обоюдном волеизъявлении обеих сторон трудовых отношений. Одного лишь Вашего желания в данном случае, к сожалению, недостаточно. Больничный в указанный 2-недельный срок засчитывается, ибо ТК РФ не устанавливает для работника обязанности именно работать в эти 2 недели. Можно быть на больничном, можно уйти в отпуск, отбыть в командировку и т.д. - все равно 2 недели будут засчитаны. Вот так.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Вы должны будете отработать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении, то есть с 27.10., чтобы не отрабатывать, можно взять больничный с 29.10, так чтобы к последнему дню работы он был закрыт. Так же по соглашению сторон (то есть работодатель на встречу пойдет) Вы можете быть уволены до истечения 14 дней. В основании увольнения будет указано "по собственному желанию". По 29.10 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, если 27.10.я напишу заявление об увольнении, мне нужно будет отрабатывать 2 недели или еще какой-нибудь срок? Могу ли я написать основанием увольнения необходимость ухода за ребенком до 14 лет или работодатель вправе отказать мне в таком основании? На какую норму ТК я могу сослаться? Могу ли я,уволившись по такому основанию выйти через 3 дня на другую работу? Заранее, большое спасибо! С уважением, Юлия.
Здравствуйте, Юлия.
Вы должны будете отработать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении, то есть с 27.10., чтобы не отрабатывать, можно взять больничный с 29.10, так чтобы к последнему дню работы он был закрыт. Так же по соглашению сторон (то есть работодатель на встречу пойдет) Вы можете быть уволены до истечения 14 дней. В основании увольнения будет указано "по собственному желанию".
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Пока работник на больничном, уволить его нельзя.
Советую решить вопрос с увольнением по соглашению сторон путем переговоров.
С уважением, Проконсультируйте пожалуйста. У нас организация общественного питания, в данное время одна из сотрудниц (повар), она пенсионерка, ушла в отпуск, побыв несколько в отпуске она заболела (больничный лист 21 день. И это у нее не первый раз. Теперь у нее с 10.08 еще один больничный и неизвестно когда она выйдет. Можем ли мы ее уволить или попросить уволиться, так как у нас ООО для нас оплата больн. Листов нежелательна, у нас страдает производство.
Здравствуйте, Елена!
Пока работник на больничном, уволить его нельзя.
Советую решить вопрос с увольнением по соглашению сторон путем переговоров.
С уважением,
СпроситьДоброго Вам дня Ольга!
Увольнение работника по инициативе работодателя закреплены в ТК РФ, если в мотивировочной части укажете, что увольнение произошло по дисциплинарным мотивам, то в период нахождения работника на больничном (стационарном лечении) будет незаконно. Если же будете увольнять работника по собственному желанию, то все равно необходимо соблюсти требования закона. Если работник намеренно не желает работать на Вашем предприятии, то можете предложить работнику уволиться по соглашению сторон. Полагаю юрист Вашего предприятия способен принять должное решение.
Всего доброго! Один из наших сотрудников не выходит на работу уже второй месяц. Накануне прогуливания работы он пишет заявление на увольнение и уходит с работы за 5 час. до окончания смены. В настоящее время он говорит, что находится на стационарном лечении в госпитале. Что нам делать: ждать его больничный лист? И сколько времени нам ждать? И после этого уволить по собств. Желанию или уволить за прогулы?
Доброго Вам дня Ольга!
Увольнение работника по инициативе работодателя закреплены в ТК РФ, если в мотивировочной части укажете, что увольнение произошло по дисциплинарным мотивам, то в период нахождения работника на больничном (стационарном лечении) будет незаконно. Если же будете увольнять работника по собственному желанию, то все равно необходимо соблюсти требования закона. Если работник намеренно не желает работать на Вашем предприятии, то можете предложить работнику уволиться по соглашению сторон. Полагаю юрист Вашего предприятия способен принять должное решение.
Всего доброго!
СпроситьМожет. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности действует только в отношении увольнения по инициативе работодателя, соглашение сторон - иное основание увольнения. 15 июня с.г. подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где указана дата 16 июня, как последний день работы. С утра 16 июня почувствовал себя плохо. Обратился к врачу. Получил больничный лист. В настоящее время нахожусь на больничном. Может ли работодатель уволить меня 16-го июня, если этот день считается началом больничного?
Может. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности действует только в отношении увольнения по инициативе работодателя, соглашение сторон - иное основание увольнения.
СпроситьУвольнение производтся после закрытия больничного.Больничный лист оплачивается из среднего заработка как обычно. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон и вышел в отпуск. Заканчивается отпуск 16.05.10 и увольнение с 16.05.10. 13.05.10. с инфарктом выхожу на больничный и еще долго буду лечиться. Как мне должны оплатить больничный.
Увольнение производтся после закрытия больничного.Больничный лист оплачивается из среднего заработка как обычно.
СпроситьВы вправе уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельной отработке.Для этого надо, что бы работодатель был согласен на это и утвердил дату увольнения именно той датой, на которой Вы настаиваете.
Если же работодатель не отпускает работника и обязывает отработать двухнедельный срок для того, что бы найти возможность найти нарушение трудовой дисциплины и уволить по иному, чем хочет работник, основанию, то обычно работник берет больничный лист и спокойно дожидается даты увольнения. Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление по соглашению сторон и что это значит? Или же нужно писать заявление в другой форме и по какой статье? Какие документы необходимо получить от работодателя при увольнении, если я собираюсь обратиться в прокуратуру для получения с работодателя долга по зп.
Вы вправе уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельной отработке.Для этого надо, что бы работодатель был согласен на это и утвердил дату увольнения именно той датой, на которой Вы настаиваете.
Если же работодатель не отпускает работника и обязывает отработать двухнедельный срок для того, что бы найти возможность найти нарушение трудовой дисциплины и уволить по иному, чем хочет работник, основанию, то обычно работник берет больничный лист и спокойно дожидается даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Больничный лист обязательно должны оплатить!!
Вне зависимости произошло 30 октября увольнение или нет!! Здравствуйте, Светлана!
Напрасно Вы написали заявление по соглашению сторон, а не уходите по сокращению, ведь Вы теряете в деньгах. Но дело Ваше.
Уволить Вас не могут до окончания болезни, а больничный обязаны оплатить.
Виктор Николаевич. На предприятии идет сокращение. Работникам было предложено написать заявления на увольнение по соглашению сторон. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 30 октября. С 29 октября ушла на больничный лист. Должны ли мне оплатить его. Соглашения я не подписывала. Заявление подписанное директором на увольнения я тоже не видела.
Здравствуйте Светлана!
Больничный лист обязательно должны оплатить!!
Вне зависимости произошло 30 октября увольнение или нет!!
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Напрасно Вы написали заявление по соглашению сторон, а не уходите по сокращению, ведь Вы теряете в деньгах. Но дело Ваше.
Уволить Вас не могут до окончания болезни, а больничный обязаны оплатить.
Виктор Николаевич.
СпроситьВзыскать через суд, или обратиться в КТС , если она у вас есть Уволился с работы по собственному женанию или как сейчас принято говорить по соглашению сторон 18 сентября 2009 года в связи с тем, что два месяца находился на больничном со сломанной рукой. Расчет работодатель до сих пор не перечислил. Как получить расчет. С Уважением, Сергей.
Уважаемый Борис!
В любом случае, если увольнение произошло в тот момент, когда Ваш отец находился на больничном, оно незаконно, независимо от оснований увольнения.
Что касается остальных доводов, советую Вам заключить соглашение с адвокатом, потому что со стороны Работодателя выступает квалифицированный юрист, судья Вам в процессе не помогать и подсказывать не имеет права (как впрочем и ответчику). Расходы на адвоката Вы вправе потребовать взыскать с ответчика (при условии что Ваш иск удовлетворят) Моего отца незаконо уволили с работы в то время, когда он находился на больничном. Задним числом работодатель получил справку о возможности его работы только на дому. Обращались в инспекцию по труду МО, и в суд. На собеседовании в суде сказали, что вы проиграете из-за справки о возможности работы только на дому. ВТЭК выдал справку 06.08 только о группе инвалидности, 2 гр. 2 ст.
Уважаемый Борис!
В любом случае, если увольнение произошло в тот момент, когда Ваш отец находился на больничном, оно незаконно, независимо от оснований увольнения.
Что касается остальных доводов, советую Вам заключить соглашение с адвокатом, потому что со стороны Работодателя выступает квалифицированный юрист, судья Вам в процессе не помогать и подсказывать не имеет права (как впрочем и ответчику). Расходы на адвоката Вы вправе потребовать взыскать с ответчика (при условии что Ваш иск удовлетворят)
Спросить
