Больничный лист на 2 дня - 205 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ирина!
[b]Во-первых[/b], у нас в России не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При [b]временной нетрудоспособности[/b] гражданина в соответствии с [b]«Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], ему в поликлинике выдается [b]листок нетрудоспособности[/b], который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
[b]Во-вторых[/b], основания, порядок и срок выдачи гражданам при временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности определены [b]«Порядком выдачи листков нетрудоспособности»[/b], с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время на сайте Консультант Плюс.
Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности решает лечащий врач.
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста, если я была на больничном у терапевта. Могу я открыть через 2 дня новый больничный если боли не прошли?
Уважаемая Ирина!
Во-первых, у нас в России не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности гражданина в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, ему в поликлинике выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, основания, порядок и срок выдачи гражданам при временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности определены «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время на сайте Консультант Плюс.
Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности решает лечащий врач.
Всего Вам доброго.
СпроситьУважаемая Лидия!
Должны оплатить.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...". После увольнения прошла неделя, если я сейчас на больничном работодатель будет мне оплачивать больничный лист.
Уважаемая Лидия!
Должны оплатить.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...".
СпроситьПособие по уходу за больным членом семьи рассчитывается также, так и по вашей собственной нетрудоспособности.
То есть из среднего заработка за два предыдущих календарных года, с исключением из подсчета отпусков по беременности и родами по уходу за ребенком.
Для назначения пособия вы представляете больничный лист и справку о заработке с предыдущего места работы. Обращение за пособием возможно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Пожалуйста, какую именно необходимо предоставить справку с предыдущего места работы для расчета больничного? Как будет рассчитываться больничный по болезни ребенка и на какой максимальный срок возможно оформить, если я на новом месте отработала менее 2-х месяцев? Устроилась на работу сразу после декрета. Могу ли я для расчета больничного указать те годы, которые учитывались для декрета? Общий стаж более 8 лет. Какие документы необходимо предоставить для оформления больничного и в течение какого времени?
Пособие по уходу за больным членом семьи рассчитывается также, так и по вашей собственной нетрудоспособности.
То есть из среднего заработка за два предыдущих календарных года, с исключением из подсчета отпусков по беременности и родами по уходу за ребенком.
Для назначения пособия вы представляете больничный лист и справку о заработке с предыдущего места работы. Обращение за пособием возможно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том числе и в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. То есть в течение месяца после увольнения вы можете предъявить больничный лист своему бывшему работодателю для начисления пособия и соответственно указывать нужно наименование организации, из которой вы уволились. Я уволилась 17/02/20 но сейчас заболела на новое место работы ещё не устроилась как правильно оформить больничный лист в графах кем и где работаешь.
Здравствуйте!
Согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том числе и в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. То есть в течение месяца после увольнения вы можете предъявить больничный лист своему бывшему работодателю для начисления пособия и соответственно указывать нужно наименование организации, из которой вы уволились.
СпроситьУважаемая Инна Юрьевна!
Больничный лист должны оплатить. В соответствии с п. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...".
В Вашем случае, болезнь наступила за день до увольнения. Я работаю в частной поликлинике и мой последний рабочий день 01.02.2020 г. (увольняюсь по собственному желанию). Сегодня, 31.01.2020 г. я заболела и пошла на больничный в этой же поликлинике. Скажите пожалуйста, должны ли мне оплатить больничный лист, если я проболею, допустим, неделю. Заранее благодарю.
Уважаемая Инна Юрьевна!
Больничный лист должны оплатить. В соответствии с п. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...".
В Вашем случае, болезнь наступила за день до увольнения.
СпроситьДобрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист. Нам с сыном дали путевки на его реабилитацию, ребенок не инвалид, но после сложного перелома ОМС выделили путевки, ребенку и мне как сопровождающему, ребенку 12 лет. Могу ли я взять больничный на 14 дней на 7 дней у меня есть отпуск?
Добрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте,
нет. Не правомерно. Вам должны рассчитать больничный, если ваш трудовой стаж менее 6 месяцев; нет доходов за предыдущие 2 календарных года; фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ, то расчет следующий:
МРОТ*24 месяца*0,5/730.
Получится стоимость дня больничного листа. Умножаете на количество дней больничного.
Если предыдущие 2 года зп больше МРОТ, то расчет по справкам о заработной плате.
Остались вопросы, пишите. На основной работе нахожусь в декрете до трёх лет, два месяца назад устроилась по внешнему совместительству в дет. сад на пол ставки. В этом месяце с ребенком была на больничном. Теперь позвонили с бухгалтерии и сказали, что больничный оплачивать не будут, т.к я у них не праработала двух лет. Правомерно ли это?
Здравствуйте,
нет. Не правомерно. Вам должны рассчитать больничный, если ваш трудовой стаж менее 6 месяцев; нет доходов за предыдущие 2 календарных года; фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ, то расчет следующий:
МРОТ*24 месяца*0,5/730.
Получится стоимость дня больничного листа. Умножаете на количество дней больничного.
Если предыдущие 2 года зп больше МРОТ, то расчет по справкам о заработной плате.
Остались вопросы, пишите.
СпроситьЗдравствуйте Александр! В Вашем случае необходимо руководствоваться пунктом 13, раздела 2, Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. Врачебная комиссия исходя из состояния Вашего здоровья выдает лист нетрудоспособности до дня восстановления здоровья, но не более на срок 10 месяцев, а в отдельных случаях до 12 месяцев, с периодичностью продления через каждые 15 дней. В Вашем случае главное обстоятельство " благоприятный или не благоприятный клинический и трудовой прогноз". После удаления межпозвоночной грыжи, рекомендация хирурга нельзя сидеть 4 месяца. Работаю звукорежессёром (очень сидячая работа). Операцию сделал неделю назад. Невролог по месту жительства хочет закрыть больничный через 2 недели. По моему тут чтото не так.
Здравствуйте Александр! В Вашем случае необходимо руководствоваться пунктом 13, раздела 2, Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. Врачебная комиссия исходя из состояния Вашего здоровья выдает лист нетрудоспособности до дня восстановления здоровья, но не более на срок 10 месяцев, а в отдельных случаях до 12 месяцев, с периодичностью продления через каждые 15 дней. В Вашем случае главное обстоятельство " благоприятный или не благоприятный клинический и трудовой прогноз".
СпроситьДобрый день.
Если больничный лист, выдан во время отпуска без сохранения заработной платы, он будет оплачен со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются.
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие оплачивается только в случае болезни или травмы работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ)
(п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Срочный трудовой договор заканчивается 10.11.19, при нахождении в отпуске без содержания до конца трудового договора 24.10.19 заболел, лечение в стационаре. Имею ли право на оплату больничного и с какого времени?
Добрый день.
Если больничный лист, выдан во время отпуска без сохранения заработной платы, он будет оплачен со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются.
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие оплачивается только в случае болезни или травмы работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ)
(п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
СпроситьДобрый день! В больничном листе должен быть указан период нахождения на больничном и дата выхода на работу. А по поводу графика Вы должны обсуждать с работодателем. В отпуске была на больничном 6 дней. График "скользящий", четыре через два. Можно взять 4 дня рабочих,, а после двух положенных выходных по графику, ещё два дня?
Добрый день! В больничном листе должен быть указан период нахождения на больничном и дата выхода на работу. А по поводу графика Вы должны обсуждать с работодателем.
СпроситьИмеет право работодатель снизить Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; Было нарушение режима по больничному листу из-за несвоевременной явки на 4 дня. Больничный лист закрыт, по не му насчитали снижение оплаты. Так как больничный наступил в результате травмы, был открыт следующий больничный лист. Имеет ли право работодатель по следующему больничному листу насчитывать по сниженной оплате?
Имеет право работодатель снизить Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Я уволилась с работы и через неделю заболела, не успев устроиться на другую работу. Можно ли мне взять больничный лист и кому его предьявить для оплаты. Какое место работы указать в больничном после увольнения.
Здравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьЭто не законно. Доп.отпуск предоставляется.1)в качестве компенсации за вредные условия труда. Если класс 3.2. 3.3...3.4. а также за опасный класс 4. У вас должно быть прописано в труд договоре за что доп. отпуск. Читайте раздел УСЛОВИЯ ТРУДа И карту спец. Оцени условий трудв На вашем рабочем месте. Эта компенсвция предусморена ТК РФ. и лишать или ее уменьшать Работодатель не вправе. Ни при каких обстоятельствах.. даже если был больничный лист. ВАМ НАДО ОБРатится в ГИТ С ЗАЯВЛЕНИЕМ. Дополнительный отпуск 14 дней, 3 дня забрали за больничный лист продолжительностью 11 дней примерно, включая выходные! Законно ли?
Это не законно. Доп.отпуск предоставляется.1)в качестве компенсации за вредные условия труда. Если класс 3.2. 3.3...3.4. а также за опасный класс 4. У вас должно быть прописано в труд договоре за что доп. отпуск. Читайте раздел УСЛОВИЯ ТРУДа И карту спец. Оцени условий трудв На вашем рабочем месте. Эта компенсвция предусморена ТК РФ. и лишать или ее уменьшать Работодатель не вправе. Ни при каких обстоятельствах.. даже если был больничный лист. ВАМ НАДО ОБРатится в ГИТ С ЗАЯВЛЕНИЕМ.
СпроситьВыплачивается компенсация за отпуск, если вы им не воспользовались до больничного листа, расчёт стандартный: 1 календарный месяц = 2.5 дня отпуска. Когда ушла в декрет, писала 2 заявления до 1.5 и до 3 лет, отсидела в дикрете 1.5 и уволилась, так как нашла другую работу, положена ли мне компенсация, и какая?
Выплачивается компенсация за отпуск, если вы им не воспользовались до больничного листа, расчёт стандартный: 1 календарный месяц = 2.5 дня отпуска.
СпроситьВ данном случае Ваш работник допустил прогул, и его возможно уволить по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не оповестил Вас об открытии больничного листа или о других имеющих значение обстоятельствах, например, о беременности, если речь о женщине.
Для прогула достаточно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.
Самовольно прекратить работу до истечения 2 х недель со дня написания заявления на увольнение работник не имел права. Работник написал заявление по собственному желанию и желает чтоб. Его уволили без отработки 2 недель. Работодатель против, но работник больше на работу не вышел, Нам его уволить после 2 недельного прогула, составив акты за каждый день?
В данном случае Ваш работник допустил прогул, и его возможно уволить по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не оповестил Вас об открытии больничного листа или о других имеющих значение обстоятельствах, например, о беременности, если речь о женщине.
Для прогула достаточно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.
Самовольно прекратить работу до истечения 2 х недель со дня написания заявления на увольнение работник не имел права.
СпроситьБольничный лист он только для вас. Он не оплачивается, если вы давно
не работаете. Если вы уволились во время больничного, то первые три дня вам оплатит работодатель, остальные 2 недели-ФСС. Я лежу в больнице и сказала, что я работаю, но на самом деле я уже уволилась. Скажите больница может узнать, что я не работаю?
Больничный лист он только для вас. Он не оплачивается, если вы давно
не работаете. Если вы уволились во время больничного, то первые три дня вам оплатит работодатель, остальные 2 недели-ФСС.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Нет, но есть право взять кратковременный отпуск за свой счёт. Есть ли в трудовом кодексе понятие - больничный без оформления листа нетрудоспособности на 1-2 дня.
Здравствуйте, Лариса!
Нет, но есть право взять кратковременный отпуск за свой счёт.
СпроситьВы можете написать такое заявление. Отрабатывать придется в любом случае, но дни нахождения на больничном входят в в данный период времени. Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. 2 недели по Закону начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении. Желаю удачи. В. Добрый день!
Да. действительно, действующее законодательство не запрещает работнику подавать заявление об увольнении, находясь на листке временной нетрудоспособности, время болезни также засчитывается в период отработки. Могу ли я написать заявление на увольнение находясь на больничном и нужно ли мне отрабатывать.
Вы можете написать такое заявление. Отрабатывать придется в любом случае, но дни нахождения на больничном входят в в данный период времени.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. 2 недели по Закону начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении. Желаю удачи. В.
Спросить
Добрый день!
Да. действительно, действующее законодательство не запрещает работнику подавать заявление об увольнении, находясь на листке временной нетрудоспособности, время болезни также засчитывается в период отработки.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
СпроситьОплата больничного листа за счёт Работодателя имеет место быть, если Вы его заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.
6 месяцев-это фактически Вы можете его принести Работодателю! Причём также Вы должны будете предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на другое место работы. Заявление о увольнении я писала 17 ого сентября, (за две недели) а на больничный я ушла с 24 ого числа. Иресть у меня должны были быть ещё две смены график 2/2).тр есть четыре рабочих дня. Получается что б/лист мне не оплатят? Почему работодатель отказывается оплачивать б/лист. Я ушла на больничный за 6 ть дней до своего увольнения (по собственному желанию). Больничный лист я принесла в начале декабря, а директор мне сказала (иди в...со своим больничным). На сколько я знаю б/л я могу предоставить в течении шести месяцев. Так почему меня посылают... погулять.
Оплата больничного листа за счёт Работодателя имеет место быть, если Вы его заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.
6 месяцев-это фактически Вы можете его принести Работодателю! Причём также Вы должны будете предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на другое место работы.
Спросить
1. Если у Вас есть неотгуленный отпуск-воспользуйтесь им. А в первый день отпуска напишите заявление на увольнение.
2. Напишите заявление на увольнение текущей датой. Попробуйте договориться с Работодателем уволиться «сегодня» без отработки.
3. Напишите заявление и уйдите на больничный лист. В любом случае (пункт 2 и 3) сделайте копию заявления после визы руководителя себе.
Отработка 14 календарных дней считается со следующего дня подачи заявления. Так случилось, что узнал переписку начальства, где они поливают грязью меня и остальных сотрудников. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели, как причину показать распечатку переписки. Какие могут быть проблемы у меня (переписку то я видеть не должен был)? Как их избежать?
1. Если у Вас есть неотгуленный отпуск-воспользуйтесь им. А в первый день отпуска напишите заявление на увольнение.
2. Напишите заявление на увольнение текущей датой. Попробуйте договориться с Работодателем уволиться «сегодня» без отработки.
3. Напишите заявление и уйдите на больничный лист. В любом случае (пункт 2 и 3) сделайте копию заявления после визы руководителя себе.
Отработка 14 календарных дней считается со следующего дня подачи заявления.
СпроситьНет, находясь на больничном в отпуск уйти нельзя. Может ли человек устроившись на постоянную работу проработав 2 дня уходит на больничный на 11 месяцев. Находясь на больничном листе хочет уйти в отпуск. Можно ли так?
Здравствуйте. В соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также [b]в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.[/b]
Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст.6 указанного ФЗ. После увольнения работодатель оплачивает больничный лист и какой период больничного?
Здравствуйте. В соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст.6 указанного ФЗ.
СпроситьДень добрый! Нет конечно, не должны. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения, даже если Вы находитесь на больничном. Работодатель обязан будет выдать Вам пособие по больничному листу с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время Вы были уже уволены. Я уводилась и должна была отработать 2 недели, но ушла на больничный, обязана ли я отрабатывать 2 недели после того, как вышла с больничного?
День добрый! Нет конечно, не должны. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения, даже если Вы находитесь на больничном. Работодатель обязан будет выдать Вам пособие по больничному листу с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время Вы были уже уволены.
СпроситьЮлия Ивановна, добрый день!
В соответствии с ч.2 ст.5 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Должен ли бывший работодатель принимать к оплате больничный лист сотрудника, если на дату открытия листа бывший сотрудник был зарегистрирован в Центре занятости? Каким нормативными актами руководствоваться?
Юлия Ивановна, добрый день!
В соответствии с ч.2 ст.5 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Спросить
