Больничный совпадает с отпуском / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Эдуард.
В этот двухнедельный срок Вы можеет взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. В этот срок можно уйти в отпуск, если его срок совпадает с графиком отпусков или взять отпуск по без содержания. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт. Я пенсионер. Работаю в бюджетной организации. Имею я право уволиться не отрабатывая двухнедельный срок?
Уважаемый Эдуард.
В этот двухнедельный срок Вы можеет взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. В этот срок можно уйти в отпуск, если его срок совпадает с графиком отпусков или взять отпуск по без содержания. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт.
СпроситьЕсли Вы заболели, еще не будучи в отпуске, отпуск должен был быть аннулирован. Для того, чтобы пойти в отпуск, Вам следовало заново его оформить. Если же болезнь наступила во время отпуска, то отпуск продлевается на количество дней больничного. Поскольку праздничные дни в отпуск не входят (в отличие от суббот и воскресных дней), то они также не учитываются при продлении отпуска в связи с больничным. Если праздничные дни с 01 по 08.01.2013 г.совпадают с отпускными днями, то все 8 дней добавляются к отпуску или только 1, 2 и7 января? Так сколько конкретно дней добавляется в отпуску: 3 или 8?* Мой отпуск по приказу с 10.12.12 г. по 28.12.12 г. включительно.
До отпуска и во время отпуска я заболел. Больничные листы с 30.11.12 г. по 13.12.12 г. включительно и с 20.12.12 г. по 28.12.12. г. включительно.
Мое предприятие возобновило работу после праздников 09.01.13 г.
Какого именно числа я должен выйти на работу после отпуска в соответствии с законодательством?
Если Вы заболели, еще не будучи в отпуске, отпуск должен был быть аннулирован. Для того, чтобы пойти в отпуск, Вам следовало заново его оформить. Если же болезнь наступила во время отпуска, то отпуск продлевается на количество дней больничного. Поскольку праздничные дни в отпуск не входят (в отличие от суббот и воскресных дней), то они также не учитываются при продлении отпуска в связи с больничным.
Спросить
Если праздничные дни с 01 по 08.01.2013 г.совпадают с отпускными днями, то все 8 дней добавляются к отпуску или только 1, 2 и7 января?
Спросить
1-5 и 7 января являются праздничными днями, они не учитываются во время отпуска и не оплачиваются. Остальные дни учитываются и оплачиваются. Не забывайте о 29-31 декабря - эти дни также входят в отпуск.
СпроситьПрошу прощения за неточность - с этого года, согласно внесенным изменениям в Трудовой кодекс РФ, 6 января также является праздничным днем.
СпроситьВам могут вычесть (не начислить) только дни дополнительного отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях.
Ежегодный отпуск обязаны представить в обычном размере 28 календарных дней. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. Я была на больничном 4 месяца с переломом ноги. На сколько дней отпуска мне рассчитывать?
Вам могут вычесть (не начислить) только дни дополнительного отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях.
Ежегодный отпуск обязаны представить в обычном размере 28 календарных дней.
Спросить
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха.
СпроситьНаталья, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска предоставить листок временной нетрудоспособности. В случае же не предоставления больничного листа ,время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями. Во время ежегодного отпуска была на больничном 14 дней. По выходу из этого отпуска ухожу в декретный отпуск. Имеет ли мне смысл сдавать этот больничный? Я боюсь что декретный отпуск мне сократят.
Наталья, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска предоставить листок временной нетрудоспособности. В случае же не предоставления больничного листа ,время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями.
СпроситьНезависимо от формы собственности отпускные и зарплату должны выдать вовремя - до отпуска. Даже если забыли начислить и заказать деньги в Банке. Всегда есть резерв - кто не получил зарплату - в отпуске, в командировке, на больничном. Даже если нет, то на отпуск деньги заказываются отдельно - к отпуску. Не всегда же отпуск совпадает с зарплатой. Например зарплата 15-го, а отпуск с 1-го. В предыдущую еще не знали, а до следующей - далеко. Заказывать должны отдельно на отпускные. В любом случае - до отпуска. Я работаю в поликлиники, с 16.08 у меня начинается отпуск. Зарплата у нас до 15 числа каждого месяца. Зарплату мне уже дали, а вот отпускные нет. Я спросила почему, в бухгалтерии сказали, что на меня забыли составить приказ И теперь я получу отпускные только в сентябре когда будет зарплата. Так-как мы бюджетники раньше заплатить мне отпускные не могут. Скажите пожалуйста насколько это правомерно. Спасибо!
Независимо от формы собственности отпускные и зарплату должны выдать вовремя - до отпуска. Даже если забыли начислить и заказать деньги в Банке. Всегда есть резерв - кто не получил зарплату - в отпуске, в командировке, на больничном. Даже если нет, то на отпуск деньги заказываются отдельно - к отпуску. Не всегда же отпуск совпадает с зарплатой. Например зарплата 15-го, а отпуск с 1-го. В предыдущую еще не знали, а до следующей - далеко. Заказывать должны отдельно на отпускные. В любом случае - до отпуска.
Спросить
