Трудовое право

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ст 80 тк рф -- а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Все верно. Это если такое нарушение со стороны работодателя будет установлено судом. Либо сам работодатель возьмет на себя смелость признать это. ст.80 ТК РФ.Тогда увольнение осуществляется в срок, указанный работником в заявлении. Но это возможно также и по договоренности между работодателем и работником.

Как правило, для того, чтобы работодатель обязан был уволить работника в срок, указанный в заявлении, нужно уже на момент подачи заявления иметь решение суда, которое бы установило нарушения трудового законодательства.


В дополнение - хочу сориентировать по срокам обращения в суд, установленным ст. 292 Трудового кодекса

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


Как бы все верно, но тут есть фраза установленного нарушения работодателем трудового законодательства, Это например может быть решение Государственной Инспекции Труда, которым работодатель признан как нарушивший трудовое право работника, а вы не указали было ли это установлено или просто сами так написали в заявлении.


Вопросы и ответы: 78
1 2 3
Задать вопрос
Лидия
Лидия
20.05.2019 в 15:55
Шимановск

Имеет ли право предприятие (субъект малого предпринимательства) продлевать срочный трудовой договор? Или это не законно? Договор все равно будет считаться бессрочным?

0
Ответить
Цитировать

Возможности продления у срочных трудовых договоров в ТК РФ не предусмотрено за исключение случаев:

в отношении женщин в особом положении, которые в силу ст.261 ТК РФ до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;

в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;

в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ст.332 ТК РФ;

в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу ст.348.4 ТК РФ.,

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Нужно ли менять полностью правила внутреннего трудового распорядка при внесения изменения?

0
Ответить
Цитировать

Добрый день, Татьяна Сергеевна! Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся приказом. Полного изменения не требуется.

Желаю успехов!

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

В феврале исполнилось 55 лет, в июне 37 лет трудового стажа имею ли я право на досрочную пенсию, в пф мне ставят август месяц.

0
Ответить
Цитировать
Демидова Вера Васильевна
Юрист Демидова Вера Васильевна
12.05.2019 в 19:21
Тихорецк

Добрый день Татьяна, если у вас 37 лет стажа в июне, то и право на пенсию с июня. Стаж должен быть чисто страховой, уход за детьми в этот стаж не засчитывается.

Еремеев Артур Михайлович
Юрист Еремеев Артур Михайлович
12.05.2019 в 19:28
Владикавказ

В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в возрасте 55.5 лет, то есть на полгода позже. Учитывая, что вы родились в феврале, возможность выхода на пенсию для вас возникнет с августа (февраль + 6 месяцев).

Право на пенсию по старости у Вас возникает в июне на основании п.1.2 ст.8 ФЗ "О страховых пенсиях". Подавайте заявление о назначении пенсии не более, чем за 30 дней до наступления права на пенсию. Отказ обжалуйте в суде.

ПФР назвал Вам август руководствуясь п.3 ст.10 ФЗ № 350-ФЗ без учета пункта 1.2 ст.8 ФЗ № 400-ФЗ, но это не верно.

Цитата:Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости

Лицам, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 исполнится 60 (мужчинам) и 55 (женщинам) лет, пенсия может быть назначена на 6 месяцев ранее достижения возраста, установленного приложением 6 (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

1.2. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

С целью защиты своих трудовых прав написал несколько заявлений на имя руководителя организации. Т.к. я живу в другом городе, по моей просьбе заявления оставляли на вахте для секретаря, несколько раз я отправлял их факсом (опять же секретарю). По негласному указанию руководства такие заявления постоянно,, теряются,,. Несколько месяцев я не получал никакого ответа. При личном обращении с просьбой принять и зарегистрировать заявления секретарь всячески пыталась замять этот вопрос. В итоге она заявила, что это не входящие документы, а внутренняя переписка, и регистрировать их она не обязана! Права ли она и как мне правильно поступить?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте! Не права. В любом случае согласно ст.8 Трудового кодекса РФ должен быть механизм работы по таким письмам и порядок документооборота. Если он нарушается, а также нарушаются Ваши права, а руководство не реагирует, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы работодателя наказали по ст.5.27 КоАП РФ. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в т.ч. в судебном порядке, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к. судя по всему через комиссию по разрешению трудовых споров этот вопрос решить не получится при таком отношении руководства к своим работникам. Удачи Вам!

Направьте заявление телеграммой, либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если нарушаются трудовые права, то соблюдение претензионного порядка урегулирования вопроса не требуется. Достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Владимир!

При таких обстоятельствах Вам необходимо все заявления направлять в адрес организации заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении.

Доброго времени суток.

Конечно секретарь не права. Вам следует направить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением.

По получении ответа имеете право обратиться в суд за восстановлением прав со ссылкой на 392 ТК РФ.

Срок для подачи иска начинает течь с момента когда вы узнали о нарушении ваших прав в подтверждение данного факта будет служить направление вами заявления и ответа на это заявление.

Добрый день. В любом случае вахтер или другой сотрудник, кому оставляете " для передачи" Вашу корреспонденцию, не обязан передавать заявления секретарю. Этим и пользуется начальство. Действительно, отправляйте письма заказной корреспонденцией с описью вложения и с уведомлением. Обязана будет зарегистрировать как входящую почту.

Здравствуйте, Вам надо направлять такие заявления заказными письмами с уведомлением о вручении и описью вложения, иначе Вас так и будут игнорировать, о нарушении своих прав подавайте жалобу в государственную трудовую инспекцию ТК РФ Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цитата:Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте! Обжаловать действия работодателя то можно, но как Вы докажете, что оставляли заявления? Секретарь даст показания, что ничего не было. Все сотрудники будут молчать и в удовлетворении Вашей жалобы откажут в связи с недоказанностью обстоятельств, Вами изложенных. Это Вам говорю, как человек, работавший судьей. Постоянно с этим сталкивался. Вам свои заявления надо либо отдавать лично секретарю, а она на втором экземпляре расписывается и ставит входящий номер, либо - если отказывается - направлять по почте заказным путем. По почтовому идентификатору будет видно, когда заявление вручено. Вот и всё. Очень просто. Дайте знать - если ответ понятен. Если нет - задавайте вопросы.

Чтобы ваше заявление стало входящим документом-направьте его заказным письмом с описью в конверте и уведомление о вручении.

С момента получения Вами уведомления о вручении считается что ваше заявление поступило в адрес организации-вне зависимости от того зарегистрировано ли оно в журнале входящей корреспонденции

Если вы и на этот раз не получите ответ, то тогда обращайтесь для защиты своих трудовых прав в инспекцию труда, которой согласно ст 356 ТК РФ предоставлены широкие полномочия Инспекция труда по вашему заявлению проверит этого работодателя и при наличии оснований привлечет его к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством "проверок", выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции")

проверяет соблюдение установленного "порядка" расследования и учета несчастных случаев на производстве;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Если я работаю по трудовому договору, но наступила беременность, я имею право получить больничные выплаты? Тот больничный, который с 7 месяцев. Когда в декрет уходишь.

0
Ответить
Цитировать

Вы имеете право на выплату пособия по беременности и родам.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Уважаемая Виктория г. Тазовский!

При Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).

При этом у Работника:

-идёт трудовой стаж;

-Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.

-производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 04.05.2019 г.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

У меня есть 2 детей до 12 лет, я разведена. По какой статье трудового кодекса, я имею право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее, либо удобное для меня время. Спасибо.

0
Ответить
Цитировать
ООО "Гелиос"
Юридическая фирма ООО "Гелиос"
Рейтинг: 103.5k
03.05.2019 в 13:30
Вологда

Здравствуйте! Такой статьи нет в Трудовом Кодексе РФ. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Только работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ст. 262.2. ТК РФ.

Не Ваш вариант.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Имею ли я право на получение звания Ветеран труда, есть трудовой стаж 40 лет, наград не имею.

0
Ответить
Цитировать
Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Нужна консультация по трудовому праву. После объединения двух поликлиник в одну, медсестрам дошкольных учреждений объявили, что теперь на одну ставку медсестры будет 300 детей - по внутреннему распоряжению. Хотя раньше было 100 человек на ставку (по приказу минздрава N371 от 28.04.06). Правомерны ли действия администрации и куда обращаться?

0
Ответить
Цитировать

Должности медицинских сестер или фельдшеров для непосредственного обслуживания детей в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального образования, начального и среднего профессионального образования (за исключением указанных учреждений, в штате которых сохранены должности среднего медицинского персонала) из расчета 1 должность на:

-600 учащихся образовательных учреждений;

-100 детей детских садов;

-50 детей санаторных детских садов;

-300 учащихся вспомогательных школ для умственно отсталых детей.

Приказ Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371 (ред. от 28.04.2006) "О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала детских городских поликлиник (поликлинических отделений) в городах с населением свыше 25 тысяч человек"

Можете обращаться в данном случае соответственно с жалобой в департамент здравоохранения либо в прокуратуру.

ООО "Гелиос"
Юридическая фирма ООО "Гелиос"
Рейтинг: 103.5k
30.04.2019 в 09:42
Вологда

Здравствуйте! Данное внутреннее распоряжение можно признать недействительным и противоречащим законодательству. Напишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Трудовой стаж около 25 лет, из них 5 лет и 4 мес санитарка рентгенкабинета. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию.

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте! А остальноц стаж какой? Тоже в медицине?

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Каким списком, разделом. Подразделом, пунктом, позицией предусмотрено право на досрочную трудовую пенсию водителю автобуса на городских маршрутах. Спасибо.

0
Ответить
Цитировать
ООО "Гелиос"
Юридическая фирма ООО "Гелиос"
Рейтинг: 103.5k
24.04.2019 в 09:43
Вологда

Здравствуйте! Стаж в указанной сфере деятельности какой?

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение