Бригадный договор / Договор - 208 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Не законно. Разница это что - недостача? Смотря как эта недостача устанавливается, оформляется. Должна оформляться по результатам инвентаризации, приемки-передачи товара. Ответственность материальная бывает индивидуальная, бригадная. Что значит разница? Разница в ценниках и реальной стоимостью товара или недостача? Официально вы работаете? Договор о полной материальной ответственности есть? В рамках трудового законодательства работник вощмещает ущерб, только если есть вина. Если вашей вины нет, если это обоснованные хозяйственные риски работодателя, то платить со своего кармана вы не должены. Работаю в ОАО тандер магнит продавцом директор заставляет отдавать разницу со своего кармана это законно? Могу ли я отказаться не отдавать разницу?

Здравствуйте.

Если сможете доказать, что вашей вины нет, не обязаны.

[quote]По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. [b]Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.[/b]

ст. 245, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

[/quote] Нет, не должны, Вы на больничном и с з/п не имеют права ничего взыскивать. Подписан договор о коллективной материальной ответственности. В период моего нахождения на больничном, произошла недостача. Обязана ли я, как и остальные члены бригады в равных долях вкладывать недостающие ден. средства.

Здравствуйте!

Долги перед фирмой у кого? У вас?

Фирма (работодатель) может удержать у работника долг в размере среднего заработка, но не больше. При условии, если с вами не был заключен договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности.

Опять же, если вы относитесь к той категории работников, на которых можно возложить материальную ответственность.

[quote]ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

[/quote]

С уважением. Здравствуйте.

Кто - они? Какие именно долги? Перед какой фирмой? Укажите конкретные обстоятельства дела.

Работодатель вправе удерживать в ряде случаев суммы из заработной платы, но не более 20%. Долги перед фирмой могут ли они удержать из отпускных выплат.

Здравствуйте. Можете. Заключается договор о материальной ответственности или о полной материальной ответственности, если должность соответствует Постановлению

от 31 декабря 2002 г. N 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,

ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,

С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ

ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ

(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Могу ли я работая на ставку энергетика находясь материально ответственным лицом занимать дополнительно другую должность с оплатой 0,35 ставки и быть материально ответственным лицом по другому профилю работы?

Никак. Просто отказаться и еще и жалобы подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ничего не выплачиваете, если имеются претензии пусть обращаются в суд, с з/п не могут взыскивать.

Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. В договоре есть пункт:

Работник принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей, находящихся в подразделении, в котором организовано рабочее место работника. Вопрос о коллективной материальной ответственности. Принят на работу в ООО по обычному трудовому договору. Никаких актов приема-передачи ТМЦ не подписывал. Через три месяца назначили ревизию и сейчас требуют выплатить недостачу. Как быть?

Трудовой кодекс Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

[b]Воспитателей в этом перечне не[/b]т. Заведующая просит подписать договор с воспитателем, о полной материальной ответственности, т.е если сломались краны, унитазы, кровати итд. Правомерно ли это?

Здравствуйте.

Договор составлен? Можно ли в договоре о коллективной бригадной ответственности прописать наказания и депримирование?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Договор подряда должен быть составлен в соответствии с требованиями ГК РФ. Какой статьей или статьями ГК? Какой нормативный документ регламентирует заключение договора бригадного подряда,

Здравствуйте, Ирина.

В возражениях ссылайтесь на нарушение порядка проведения инвентаризации. Далее, взыскать ущерб могут, если между Вами и бывшим работодателем подписан договор о полной материальной и бригадный ответственности. Более подробную ситуацию могу пояснить при Вашем звонке и предоставлении иска и документов, консультация платная. Работала в магазине, первый раз вышла недостача, второй месяц все нормально, но я уволилась и теперь хозяйка подала в суд хочет взыскать недостачу, какое у меня наказание будет.

Добрый день Дмитрий. С уволенного сотрудника ничего невозможно высчитать, но работодатель вправе обратиться в течение 1 года после проведения инвентаризации с исковым заявлением о взыскании ущерба в размере месячной заработной платы, а если был подписан договор о полной материальной (бригадной) ответственности, то и в полном размере. В данном случае работодатель должен доказывать, что ущерб возник до увольнения работника, а не в течение 3 месяцев после увольнения работника. Уволили вора был пойман по камерам, вычли то что заметили на камере, а инвентаризацию не сделали, прошло три месяца и щас сделали инветаризацию не хватает товара на 100 тысяч, хотят выщитать, что делать?

Здравствуйте Анастасия

Если считаете нужным можете включить, однако бригадная ответственность возникает в случае, когда к материальным ценностям имеют допуск несколько сотрудников и разобраться кто именно допустил утрату не представляется возможным. Обязательно ли прописывать в договоре о полной коллективной материальной ответственности, что: "При включении в состав Коллектива новых работников принимается во внимание мнение коллектива."? Спасибо!

Нет, поскольку воспитатели детских садов не включены в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Нет, если воспитатели не подписывали договор о материальной ответственности. Сад закупил игрушки на группу и заставляет ответственность за них брать воспитателям. Некоторые игрушки стоят по 20000. Законно ли это?

Здравствуйте, Артём!

Фактически, ничем. Статья 245 ТК РФ так и называется: " Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба" это одно и тоже. При формировании и подписании договора о коллективной ответственности определяется, какой вид ответственности целесообразно установить в данном случае: коллективную или бригадную. Подскажите, пожалуйста, в чем отличие коллективной ответственности от бригадной?

С Вами не может:

[quote]Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"[/quote] Представителям каких профессий, в каких случаях работодатель может предложить заключить договор о ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ответственности? Я посудомойщица.

Всё зависит от того когда и как вы принимали как я понимаю продуктовый магазин. Вам нужно сделать ревизию. К остаткам товара который вы первоначально приняли приплюсовать приход и отминусовать расход и списание. Т.е бухгалтер должен вывести остаток суммы товара а вы на этот день фактическую сумму остатков товара. Если товара на 300000 руб а недостача 224000 руб. то остаток должен быть на 76000 руб. Если вы конечно снимали остаткии делали ревизию. У вас должен быть договор о полной бригадной ответственности если вас несколько продавцов и недостачу делить на всех. Здравствуйте.

Нужно оспаривать недостачу. Вы какие действия предпринимали? За неделю работы у меня по документам выявлена недостача в 224000 р.что само по себе невозможно. У нас продуктов всего на 300000. Но на документах моя подпись и я не могу доказать, что это напарница смошенничала, хотя и начальство это понимает, но обвинение на меня.

Добрый день!

Если факт недостачи будет оформлен надлежащим образом, то такое право у работодателя имеется. Удержать деньги за недостачу могут только в том случае если Вы подписали договор о материальной ответственности. Удержать недостачу работодатель вправе, если с вами при трудоустройстве был заключен договор о индивидуальной или бригадной материальной ответственности и недостача образовалась в период вашей работы. Если я отработала чуть больше месяца и попала под ревизию, имеют ли право у меня удерживать недостачу? Спасибо огромное за ответы!

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности действителен, однако оставшимся работникам он не выгоден: по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Требуйте его пересмотра. Который уволился был бригадир, теперь другой из нас двоих бригадир. При устройстве на работу, подписали, втроём договор материальной ответственности, через месяц один из нас уволился, а договор не переделали прошел год, он действителен?

При наличии договоров о бригадной материальной ответственности все правомерно. Директор это единственный человек являющийся ответственным за сейф с деньгами на торговой точке. После подсчета сейфа был обнаружен очередной минус размером в 4700 рублей. Директор отказывается брать ответственность на себя и перекладывает ее на всех остальных сотрудников, имеющих доступ к кассовому аппарату. Насколько законно его право на требование покрыть минус деньгами кассиров и должны ли вообще закрывать этот минус по сейфу? Это явный косяк директора, за который он должен понести выговор от начальства или что-то наподобие... Какими законами можно оперировать при разговоре с ним и как правильно отказать? Спасибо.

Здравствуйте!

Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". На себя договор это как? Что это дает. Вопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомте с образцом данного договора.

Направляйте письменную претензию. В случае неисполнения претензии обращайтесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа (если цена иска до 400000 руб (ст. 229.2 АПК РФ)) или с исковым заявлением (если цена иска более 400000 руб). Николай, здравствуйте.

Нужно направить претензию с требованием оплатить работы.

Если откажут или проигнорируют - обращаться в суд.

Иных способов решения вашей проблемы нет. Заключил договор бригадного подряда 16 января 2019 г. После выполнения работ работодатель начал тянуть с выплатой, как говорит он в связи с тяжелым мат. положением. Есть Акт по договору о выполнении ра бот от 30 января 2019 г. Что делать?

По общему правилу нет, так-как специалист по кадрам не входит в перечень в специальный перечень работ и профессий с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности.

Полный перечень находится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Должен ли специалист по кадрам заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Можете заключить такой договор. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки, если с работниками аптеки уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Есть ли в этом необходимость?

Здравствуйте! Ваша деятельность должна регламентироваться по этому вопросу вашим трудовым договором и локальными нормативными актами - коллективных соглашением, должностными обязанностями, приказами руководства. Договор о коллективной (бригадной) ответственности может подписывали? Федеральной законодательство не содержит указаний на то - кто в бригаде работает, а кто нет. Это у вас на предприятии регулируется. Если ответ понятен - дайте знать, если нет - уточняйте вопросы. Я работаю на заводе. В бригаде. Имею ли я право выйти из бригады и работать индивидуально?

Если не подпишите такой приказ, то не смогут. Добрый день! Перечень материально-ответственных лиц утвержден постановлением Правительства от 31 декабря 2002 г. N 85. В нем указаны в том числе, лаборанты. Поэтому, если Ваша работа связана с приемом на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей с Вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или бригадной) и должен быть издан приказ о назначении материально-ответственного лица. Договор заключается при приеме на работу или переводе на данную должность. Если Вы не соглашаетесь, Вам откажут в приеме или переводе. Могут ли меня назначить материально-ответственным лицом без моего согласия, т.е приказать. Я фельдшер лаборант.

Перечень должностей, с которыми может быть заключён договор о полной материальной ответственности утверждён Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности. Меня хотят сделать материально-ответственным на предприятии. Я мастер участка. Правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение