Вахтовый метод организации работы / Законы и прочие темы - 2 советов адвокатов и юристов
Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Работодатель обязывает всех работников проходить ФГДС, вопрос на сколько это законно учитывая риск самой процедуры, и количество осложнений которые можно получить при проведении данного вида медицинского обследования.
При двух аппаратах для проведения ФГДС в центральной больнице.
Читайте также:
- График работы вахтовым методом
- Работа вахтовый метод 15 на 15
- Стаж работы вахтовым методом
- Пенсию по вахтовому методу работы
- Выплаты за работу вахтовым методом
- Компенсацию за работу вахтовым методом
- Работа вахтовый метод россия
- Трудовой кодекс вахтовый метод работы
- Вахтовый метод работы водителем
- Работа вахтовым методом больничный лист
- Вахтовый метод работы оплата труда
- Вахтовый метод производства работ
- Работа вахтовый метод хмао
- Работа вахтовый метод уренгой