Виза руководителя на заявлении на отпуск - 27 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Татьяна!
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (статья 124 Трудового кодекса РФ).
Законодательство не дает однозначного ответа на Ваш вопрос, поэтому его нужно решать совместно с руководством организации.
Что касается заявления, то лучше его написать и получить на нем визу руководителя. По моему заявлению остаток неиспользованного отпуска за прошлый год предоставлен с 4 марта 2008. с 4 марта заболела. При предъявлении больничного листа положено мне продление отпуска? Если положено, то нужно ли мне писать заявление о продлении? Может ли администрация вместо продления перенести отпуск на другое время, если я не согласна?
Уважаемая Татьяна!
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (статья 124 Трудового кодекса РФ).
Законодательство не дает однозначного ответа на Ваш вопрос, поэтому его нужно решать совместно с руководством организации.
Что касается заявления, то лучше его написать и получить на нем визу руководителя.
СпроситьУважаемый Александр!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Право на ежегодный отпуск также гарантировано ст. 37 Конституции РФ. Поэтому Вы имеете полное право требовать предоставления отпуска не у непосредственного руководителя, а у руководителя организации. В случае отказа, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая ест в организации), либо написать жалобу в трудовую инспекцию, ну и в крайнем случае можно обратиться в суд.
Желаю удачи Непосредственный руководитель (зам директора по должности) не отпускает меня в очередной отпуск по им же подписанному в начале года графику. Мотив - не выполнение производственного плана. Мои заявления на отпуск прячет в стол без всякой визы. А у меня ещё две недели отпуска от прошлого года. Как найти на него управу?
Уважаемый Александр!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Право на ежегодный отпуск также гарантировано ст. 37 Конституции РФ. Поэтому Вы имеете полное право требовать предоставления отпуска не у непосредственного руководителя, а у руководителя организации. В случае отказа, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая ест в организации), либо написать жалобу в трудовую инспекцию, ну и в крайнем случае можно обратиться в суд.
Желаю удачи
Спросить
