Внутреннее совместительство отпуск по основному месту - 80 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Нет, незаконно.
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Законно лиработать по внутреннему срвместителтъьству если по основной должности в отпуске.
Здравствуйте!
Нет, незаконно.
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьСмотрите по графику отпусков. Здравствуйте. Продолжительность отпуска по совместительству у вас должна быть такая же как и по основному месту работы. Какова продолжительность отпуска за 2 месяца, отработанных по внутреннему совместительству. Отпуск по основному месту работы 28 дней.
Здравствуйте. Продолжительность отпуска по совместительству у вас должна быть такая же как и по основному месту работы.
СпроситьПо совместительству отпуск предоставляется на тот же срок, что и по основному месту работы Работнику предоставляется в июле 2015 г отпуск за период октябрь 2014 г-октябрь 2015 г. С июня 2015 г у работника имеется ВНУТРЕННЕЕ совместительство. На сколько дней отправить работника по внутреннему совместительству и за какой период работы?
по совместительству отпуск предоставляется на тот же срок, что и по основному месту работы
СпроситьДа, это возможно. В одной организации имеется ввиду. Возможен ли отпуск без содержания по основному месту и продолжение работы по внутреннему совместительству.
По совмещаемой должности придется взять отпуск без содержания, поскольку гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работника только по основному месту работы. Ст.287 ТК РФ.
Для расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой должности отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течении рабочего года, не включается. Ст.121 ТК РФ. Я работаю в учреждении как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству. Если я ухожу по основному месту работы в оплачиваемый учебный отпуск, подскажите пожалуйста, что мне должны предоставить по внутреннему совместительству, или я должна написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? И будет ли тогда у меня передвигаться рабочий перод для расчета отпускных?
По совмещаемой должности придется взять отпуск без содержания, поскольку гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работника только по основному месту работы. Ст.287 ТК РФ.
Для расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой должности отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течении рабочего года, не включается. Ст.121 ТК РФ.
СпроситьПо ТК РФ если предоставляется отпуск по основной работе,то одновременно должен предоставляться и отпуск по совместительству Статью 286 ТК знаю. Но вопрос о внутреннем совместительстве. И вообще интересует - может ли работник работать по совместительству в этом же учреждении во время своего очередного оплачиваемого отпуска? Прошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.
По ТК РФ если предоставляется отпуск по основной работе,то одновременно должен предоставляться и отпуск по совместительству
Спросить
Статью 286 ТК знаю. Но вопрос о внутреннем совместительстве. И вообще интересует - может ли работник работать по совместительству в этом же учреждении во время своего очередного оплачиваемого отпуска?
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Прочитайте еще раз эту статью.Что в ней есть оговорка что указанный отпсук предоставляется ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО внешним совместителям Нет такой оговорки.Из этого следует что такой порядок предоставления отпуска распространяется на всех совместителей Независимо от того внутрений ты или внешний совместитель. Поэтому во время своего очередного отпуска по основной работе совместитель не может находиться на работе.
какие могут быть трудности в прочтении ст286 ТК РФ????
СпроситьЗдравствуйте. да, можете Могу ли я взять очередной отпуск на основном месте работы а по внутреннему совместительству не брать.
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет, Дочь устроилась на работу по внутреннему совместительству за две недели до учебного отпуска. Оплачивают ли учебные отпуска на работе по внутреннему совместительству и, если оплачивают, то как повлияет на это такой маленький срок работы от момента трудоустройства до начала учебного отпуска? С уважением, Юлия.
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет,
СпроситьПо основному месту работы и автоматически по внутреннему совместительству Скажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск внутреннему совместителю на санкурлечение?
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Может ли муниципальный служащий, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать по совместительству на другом организации в должность муниципальный служащий.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
СпроситьПоложен 28 дней.,
Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности По внутреннему совместительству положен очередной отпуск и сколько дней.
Положен 28 дней.,
Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
СпроситьЗдравствуйте! Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы Пожалйуста как оплачивается учебный отпуск если кроме своей работы я работаю еще и на работе по внутреннему совместительству. Учебный отпуск оплачивается только по основной работе? Если нет то на что я должна полагаться есть статья такая или что то иное.
Здравствуйте! Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы
СпроситьВ соответствии со ст.286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Как предоставляется отпуск по внутреннему совместительству? Я ухожу в отпуск по основной работе и отгуливаю его, а потом я отгуливаю отпуск по внутреннему совместительству привильно ли я понимаю?
В соответствии со ст.286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьЭто внутреннее совместительство.Отпуск предоставляется в одно время по месту основной работы.:sm_bs: Да, данная работа будет являться внутренним совместительством и отпуск должен быть предоставлен с учетом данного совместительства. Если я работаю в должности контролер, и в свои выходные дни подрабатываю по этой же должности у своего же работодателя. Со мной заключили трудовой договор с 01.01.2014 года о внутреннем совместительстве. Действительно ли эта работа будет являться внутренним совместительством и как мне тогда должен быть предоставлен отпуск по совместительству?
Это внутреннее совместительство.Отпуск предоставляется в одно время по месту основной работы.
Да, данная работа будет являться внутренним совместительством и отпуск должен быть предоставлен с учетом данного совместительства.
СпроситьДа, обязан предоставить. Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Я работают на двух должностях на условиях внутреннего совместительства. Обязан начальник дать отпуск по обеим должностям одновременно?
Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Работник работает на двух должностях на условиях внутреннего совместительства. Обязан ли мы предоставить отпуска по обеим должностям одновременно?
Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Ангелина, обязан предоставить отпуск одновременно. При этом если отпуск по совместительству пока не положен, работник может взять его авансом. Я работают на двух должностях на условиях внутреннего совместительства. Обязан ли работодатель предоставлять мне отпуска по обеим должностям одновременно.
Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
СпроситьВозможность работать по совместительству зависит от того, является ли это совместительство внутренним или внешним. Сотрудница может работать на условиях внешнего совместительства в другой фирме. Так как законодательство Российской Федерации не запрещает привлекать к работе на условиях внешнего совместительства женщину, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3-х лет, ребенку полтора года. Хочу устроится на вторую работу официально. Как это вообще осуществляется? Трудовая находится на моем первом месте работы. Вопрос именно в том, что я хочу на первой работе продолжать сидеть в декретном отпуске а работать на второй работе, возможно ли это с точки зрения закона?
Возможность работать по совместительству зависит от того, является ли это совместительство внутренним или внешним. Сотрудница может работать на условиях внешнего совместительства в другой фирме. Так как законодательство Российской Федерации не запрещает привлекать к работе на условиях внешнего совместительства женщину, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком
СпроситьРаботодатель обязан предоставить внутреннему совместителю отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет; выплатить пособие по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на основании письменного заявления работницы, а также ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (до достижения ребенком возраста трех лет). При этом при исчислении пособий следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства. Скажите пожалуйста, как будет начислятся больничный лист по беременности и родам? Если я оформлена внутренним совместителем. И сколько нужно брать больничных листов один или два.
Работодатель обязан предоставить внутреннему совместителю отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет; выплатить пособие по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на основании письменного заявления работницы, а также ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (до достижения ребенком возраста трех лет). При этом при исчислении пособий следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
СпроситьТеоретически - законом не запрещено. Да, это возможно. Можно ли находясь по основному месту работы в учебном отпуске работать по внутреннему совместительству в этой же организации?
Возможно ли вести педагогическую деятельность в год отпуска в другом учреждении при 10-летнем стаже?
Трудовое законодательство не запрещает вам работать по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). Вы не указали в каком образовательном учреждении хотите работать на время отпуска, так, например, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений устанавливаются ст.332 ТК РФ. Имею ли право вести педагогическую деятельность по специальности во время года отпуска после 10 лет стажа, но в другом образовательном учреждении.
Трудовое законодательство не запрещает вам работать по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). Вы не указали в каком образовательном учреждении хотите работать на время отпуска, так, например, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений устанавливаются ст.332 ТК РФ.
СпроситьПо каждому основанию - своё количество дней.
Если возможно, то на период отпуска по совместительству давать отпуск без сохранения содержания по основному месту работы. Если это невозможно, то по основному месту работы приступать к работе, находясь в отпуске по совместительству.
Всего доброго. Какое количество дней отпуска положено сотруднику, работающему по основной должности на 0,5 ставки, продолжительность отпуска по данной должности 52 к.д. (28 основной и 24 за работу в РКС) и еще по внутреннему совместительству на полставки по должности, по которой продолжительность отпуска 80 к.д. (56 основной и 24 за работу в РКС)?
По каждому основанию - своё количество дней.
Если возможно, то на период отпуска по совместительству давать отпуск без сохранения содержания по основному месту работы. Если это невозможно, то по основному месту работы приступать к работе, находясь в отпуске по совместительству.
Всего доброго.
СпроситьСогласно ст.60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Законодательство не предусматривает ограничений для трудоустройства по совместительству при получении пособия по основному месту работы.
Т.о. работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать по совместительству, получать зарплату по совместительству, а также получать пособие по уходу по основной должности. Имеет ли право работник находятся в декретном отпуске до 1.5 лет и получающий выплаты, работать в той же организации и получать з/п? Разве это не является нарушением, если нет, то почему?
Согласно ст.60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Законодательство не предусматривает ограничений для трудоустройства по совместительству при получении пособия по основному месту работы.
Т.о. работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать по совместительству, получать зарплату по совместительству, а также получать пособие по уходу по основной должности.
СпроситьУважаемая Ольга !
Согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому при увольнении работника, работающего по совместительству, работодатель обязан соблюсти положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Удачи Вам. Если договор с внутренним совместителем расторгается 31 мая, а в свой основной отпуск он уходит с 1 июля. Как быть с отпускными? Платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Уважаемая Ольга !
Согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому при увольнении работника, работающего по совместительству, работодатель обязан соблюсти положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если работник является совместителем (внешним или внутренним), учебный отпуск ему предоставляется и оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В отношении работы по совместительству такому работнику на основании его заявления может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи Вам! Я оформлена на 0,5 ставки физ. инструктора в ДОУ + 0,5 ставки воспитателя совместителем. Расчет оплаты ученического отпуска производится только на 0,5 ст.физ. инструктора или на 0,5 физинструктора+ 0.5 воспитателя?
Здравствуйте, Наталья!
Если работник является совместителем (внешним или внутренним), учебный отпуск ему предоставляется и оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В отношении работы по совместительству такому работнику на основании его заявления может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи Вам!
Спросить
