Права и условия отпуска при работе по основному месту и внутреннему совместительству
Я работаю в учреждении как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству. Если я ухожу по основному месту работы в оплачиваемый учебный отпуск, подскажите пожалуйста, что мне должны предоставить по внутреннему совместительству, или я должна написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? И будет ли тогда у меня передвигаться рабочий перод для расчета отпускных?
По совмещаемой должности придется взять отпуск без содержания, поскольку гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работника только по основному месту работы. Ст.287 ТК РФ.
Для расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой должности отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течении рабочего года, не включается. Ст.121 ТК РФ.
Спросить
Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?
Я работаю на 2-х работах по трудовому договору. Вторая работа у меня совместительство на 0,5 ставки. У меня скоро учебный отпуск, получаю первое высшее образование! Имею ли я право на работе по совместительству взять тоже учебный отпуск? Мне сказали что я могу написать на отпуск без сохранения заработной платы, законно ли это?
Законно.
Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 2011 на 1,0 ед по основному месту работы и с сентября 2013 г по внутреннему совместительству на 0,5 ст. Сейчас пошла на больничный, подскажите сколько я должна предоставить б/листков? 2 или все-таки 1? и как будет оплачиваться б/лист по основному месту работы или по внутреннему совместительству тоже оплачивать должны?
Здравствуйте, Марина!
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 1 июля 2011 года № 14-02-01/15-5558Л
Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году, поступившее из Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и сообщает следующее.
.................................
В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пунктом 2 Положения в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени в той же организации, в которой работает на постоянной основе (внутренний совместитель), то он должен получить одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного больничного листка. Таким образом, в случае заболевания застрахованного лица, средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности должен определяться, исходя из заработка, полученного у данного работодателя, то есть в составе заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде, не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, а именно за работу на условии внутреннего совместительства.
.......................................
Заместитель руководителя департамента страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством М.Т. Измайлов
Таким образом, вы должны получить больничный из расчета суммированного Вашего заработка по основной должности и должности по совместительству.
СпроситьРаботал по внутреннему совместительству на основном месте работы. По совместительству уволился раньше, чем по основному месту работы. Входит ли заработная плата по совместительству для расчета средней зарплаты для пособия по безработицы.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не входит, в основу берут зарплату по основному месту работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВозможно ли, находясь в очередном трудовом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работать полный рабочий день по совместительству на другом месте работы?
У меня такая ситуация. В отпуск по основному месту работы иду на 71 к.д. 22.06.2020 г. как педагог. 09.06.2020 оформлен по внутреннему совместительству менеджером. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 71 к.д. или работодатель обязан предоставить авансом? Авансом брать отпуск не хочу.
Здравствуйте!
Случаи, при которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, указан в ст. 128 ТК РФ:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В иных случаях работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Ежегодный оплачиваемый отпуск авансом не предоставляется.
Спросить
Здравствуйте
Да, Вы имеете право взять такой отпуск, продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В этом случае Вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286, 287 ТК РФ).
Спросить
В статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Вы по совместительству отработали меньше 6 месяцев поэтому по закону отпуск только авансом-хотите вы это или не хотите
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Викторовна! Можете взять. Данный вопрос полностью регулируется статье 286 Трудового кодекса РФ, согласно части второй которой отпуск будет предоставлен без оплаты в части превышения положенных дней отпуска, а так дни отпуск должны совпадать с днями отпуска по основному месту работы.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуСпроситьЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Конкретно в моем случае я могу написать заявление на 71 день как совместитель? На все дни, а не разницу. Не брать авансом, как менеджер.
СпроситьКогда период работы по совместительству меньше 6 месяцев отпуск по совместительству дается только авансом Об этом прямо сказано в статье 286 ТК РФ-
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Спросить
Можете. Ведь Вы по основному месту идете на 71 календарный день. Именно такая продолжительность отпуска должны быть и по совместительству (часть оплачиваемая, а часть нет согласно ст.286 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДа на полное количество дней Вы имеете право, а работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительность, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,
А если период работы по совместительству меньше 6 месяцев отпуск по совместительству, то только авансом.
СпроситьЯ работаю по основному месту работы и по совместительству, а также внутреннее совмещение должности. По основному месту работы ухожу в отпуск, в праве ли требовать работодатели мой уход в отпуск по совместительству и в отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения?
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно по заявлению работника.
Требовать работодатели уход в отпуск по совместительству не вправе также как отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения.
СпроситьЕсли по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?
Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска,а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено?
28 - на основном месте и 56 на работе по совместительству.
И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?
- Нет у вас такого права.
Спросить
Уважаемая Наталья !
Во-первых, у Вас есть ЗАКОННОЕ ПРАВО взять отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы по заявлению на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), но с согласия работодателя, если у Вас нет права на использование такого отпуска в обязательном порядке:
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
* участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
* работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
* работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
* в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, если у Вас накопится оплачиваемый отпуск по месту работы по совместительству, то Вы сможете в дальнейшем при расторжении трудового договора получить за весь неиспользованный отпуск компенсацию на основании статьи 127 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Обратное -аналогично.
СпроситьЕсли сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству.
Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?
Здравствуйте!
Работник имеет право работать по совместительству, находясь в отпуске без сохранения з/п по основному месту работы.
Ограничений по отпуску без сохранения з/п в трудовом законодательстве нет (как по ежегодному).
СпроситьСогласно статье 286 Трудового кодекса, отпуск совместителю (в том числе внутреннему) предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему возможности полноценно использовать ежегодный отпуск. Об этом сказано в письме Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1.
Вместе с тем, если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по основному месту работы, сотрудник может приступить к работе только по совместительству. При этом совместитель вправе взять отпуск за свой счет на количество дней, которые не совпадают с основным отпуском.
То есть Трудовой кодекс ограничивает работодателя только в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По отпуску без сохранения заработной платы таких ограничений нет.
СпроситьИмею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (работаю полгода, в отпуске не была), если в данный момент не имею основного места работы, и не могу предоставить приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы? Или, в таком случае, имею право только на отпуск без сохранения з/п.? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Алиса!
Отпуск предоставляется и по совместительству по общим правилам ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
Спросить
