Возможно ли увольнение за прогулы / Трудовое право - 5051 советов адвокатов и юристов
Компенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике. Зарплата а все дни вынужденного прогула.
Компенсация морального вреда.
Компенсация расходов на представление интересов в суде.
Госпошлина.
Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?
Компенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике.
Спросить
Зарплата а все дни вынужденного прогула.
Компенсация морального вреда.
Компенсация расходов на представление интересов в суде.
Госпошлина.
Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты
СпроситьЗдравствуйте, напишите работодателю разъяснение о том, что год некорректный. Добрый день.
О чем вы написали заявление с ошибкой?
За прогулы уволить могут в любом случае. Не прогуливайте. Если прогулять, то могут уволить Что делать, если я написала заявление 15 дней назад, но только сегодня обнаружила в нем ошибку, о которой мне не сообщили (год указан неверно). Записи об увольнении на госуслугах нет. Могут ли меня уволить за прогулы, если я не буду выходить на работу и как этого избежать (до этого 14 дней я была на больничном)
Добрый день.
О чем вы написали заявление с ошибкой?
За прогулы уволить могут в любом случае. Не прогуливайте.
Спросить
Увольнение по собственному желанию. Написала его 15 дней назад. Затем ушла на больничный и уехала в другой город. На работу сейчас в любом случае выйти не смогу, если заявдение не отправлено из-за ошибки, не знаю, что делать...
СпроситьВопрос на данный момент не совсем юридический. Лучше просто позвонить в отдел кадров и узнать уволили вас или нет. Если в день увольнения вас не было на работе трудовую книжку должны были направить вам почтой. Должны были выплатить расчёт. Узнайте эту информацию, а потом решайте, что делать. Работодатель вас может уволить и за один день при желании.
СпроситьДело в том, что в отделе кадров сказали, что этот вопрос решается в офисе, который будет работать лишь в понидельник, до этого фактически, возможно, я прогуливаю, считается ли это вооьще за прогул? Или наличие заявления, хоть и неправильного освобождает меня от работы после 14 дней?
СпроситьК сожалению ТК РФ такие случаи напрямую не регламентирует. Все, что возможно это дождаться решения работодателя в понедельник и при необходимости обжаловать его.
Спросить
Как правильно действовать, если отдел кадров вынес приказ о прогуле без увольнения - иск или жалоба?
Здравствуйте Светлана
Если вы планируете обратиться в инспекцию труда-то подается жалоба
Если планируйте обратиться в суд-то иск. При обращении в суд копию иска нужно будет направить работодателю в порядке п.6 ст.132 ГПК РФ В случае спора подать сначала можно жалобу. Ее копию направлять необязательно. Здравствуйте! Пишите сначала жалобу в ГИТ. Статья 132 ГПК РФ вам в помощь - направлять иск вы обязаны работодателю и предоставить доказательства этого в суд.
Если был прогул, то чего вы хотите добиться? Могут провести полноценную проверку и вас уже по приказу уволят за прогул, а это статья в ТК РФ.
Ваш выбор. Что нужно подавать иск или жалобу если отдел кадров вынес приказ о прогуле, но без увольнения. И нужно ли направлять копию искового заявления или копию жалобы работодателю. Или можно не посылать копию иск. заявления.
Здравствуйте Светлана
Если вы планируете обратиться в инспекцию труда-то подается жалоба
Если планируйте обратиться в суд-то иск. При обращении в суд копию иска нужно будет направить работодателю в порядке п.6 ст.132 ГПК РФ
Спросить
Статья 132 ГПК РФ вам в помощь - направлять иск вы обязаны работодателю и предоставить доказательства этого в суд.
Если был прогул, то чего вы хотите добиться? Могут провести полноценную проверку и вас уже по приказу уволят за прогул, а это статья в ТК РФ.
Ваш выбор.
СпроситьМогут. Добрый день!
Нет, не могут.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. За прогул «посадить» не могут, так как прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение. Могут ли посадить за прогулы на работе. Состоя на учёте в уголовной инспекции, но уже работаешь на другой работе.
За прогул «посадить» не могут, так как прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение.
СпроситьТолько по соглашению сторон, увы.
С уважением. По соглашению сторон Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня. По соглашению сторон Только по соглашению сторон. Только по соглашению сторон. Как уволиться за 1 день, без отработки в 2 недели?
Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня.
Спросить
Нет, не можете, так как могут уволить за прогул Вы обязаны написать заявление за 2 недели и отработать вплоть до последнего рабочего дня.
Если отсутствовать на работе в течение дня более 4 часов это прогул.
- см. ст. 80 ТК РФ Хотела взять больничный до увольнения, но мне его не дали. 9 числа я уже официально не работаю, все документы подписала. Могу ли просто не приходить без объяснений и справок? Будет ли что-то?
Вы обязаны написать заявление за 2 недели и отработать вплоть до последнего рабочего дня.
Если отсутствовать на работе в течение дня более 4 часов это прогул.
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьВопрос не совсем понятен, опишите более детально ситуацию Приходить на работу обязательно. Иначе уволят за прогул. Приходите на работу, мало ли как у вас начальство в телефоне забито, если это никак не влияет на исполнение вами ваших трудовых обязанностей. Ваш телефон это Ваше дело. Ее он не касается
Выходить на работу должны, мало ли что она сказала Все равно выходите Управляющая увидела, что она у меня забита в телефоне под Чебурашкой и заявила, что я могу больше не приходить на работу! Что делать?
Приходите на работу, мало ли как у вас начальство в телефоне забито, если это никак не влияет на исполнение вами ваших трудовых обязанностей.
Спросить
Ваш телефон это Ваше дело. Ее он не касается
Выходить на работу должны, мало ли что она сказала
СпроситьНет. не могут уволить. Добрый день!
Могут, при условии, что обе стороны согласны. Есть риски, что уволят за прогулы. Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы. Могут ли уволить по инициативе работодателя в день увольнения по собственному желанию? Неделю назад написал заявление на увольнение, приказ официально оформили в этот же день и провели через ПФР, но эту неделю на работу не ходил. От работодателя официальных писем и требований выйти на работу не приходили. Сегодня день увольнения по моему заявлению
Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы.
СпроситьНа работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьПрогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника. Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД. Работник ОАО «Пламя» Выгузов Р. С. Без уважительных причин опоздал на работу на один час. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Директор ОАО «Пламя», считая, что работник Выгузов Р. С. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин четыре часа, уволил его за прогул. Правомерно ли решение директора? Ответ свой аргументируйте.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника.
Спросить
Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД.
СпроситьЗаконодательство - совершенно не против. Вопрос только к работодателю. Увольнение за прогул не является препятствием в приёме на работу. Что делать если в офисе магнит говорят что повторный приём на работу невозможен. Закон позволяет Могу ли я устроиться в магнит снова если я ранее являлся сотрудником и был уволен по статье за прогул прошёл год после увольнения.
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьВас могут уволить за прогул Могут Устроился на склад валберис оффициально, проработав один день, мне выпало предложение о новой и интересной для меня работе. Не появлялся там почти два месяца, могут ли быть проблемы с увольнением?
Объесниьть. В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Прошу вас обеспечить мне имет ли, работадатель. Штрафовать в денежном и квеваленьте сотрудников за не выход на работу по уважительной причине.
В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что
СпроситьНет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
СпроситьЕсли не предоставить, вам могут уволить за прогул. На усмотрение работодателя.
Ну и прогулы никто не оплатит конечно, а больничный должны оплатить. Конечно, так как вы получите заработную плату и для верного расчета ваших рабочих смен, нужно предоставить больничный лист для подверждения нетрудноспособности временной. Скажите, если я была на больничном с 30.11 по 7.12 и все еще не предъявила лист нетрудоспособности (есть сложности на госуслугах, еще ничего не пришло). Хочу завтра написать заявление на увольнение. Нужно ли мне будет тогда предоставлять им больничный?
Если не предоставить, вам могут уволить за прогул. На усмотрение работодателя.
Ну и прогулы никто не оплатит конечно, а больничный должны оплатить.
СпроситьКонечно, так как вы получите заработную плату и для верного расчета ваших рабочих смен, нужно предоставить больничный лист для подверждения нетрудноспособности временной.
СпроситьУ работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ). Сотрудник в командировке ушел в загул, не выехал на следующий день.
Могут ли выговор ему работодатель и с увольнением.
У работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ).
СпроситьЕсли трудовой договор подписан и трудовая книжка у работодателя не стоит так делать - прогул напишут.
Если Вы не испытательном сроке, то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. Если не на испытательном сроке, то за 2 недели Уволят Отработал всего 6 дней, работа не подходит, что мне будет если я просто не выйду на работу и уйду
Если трудовой договор подписан и трудовая книжка у работодателя не стоит так делать - прогул напишут.
Если Вы не испытательном сроке, то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. Если не на испытательном сроке, то за 2 недели
СпроситьМожете писать, можете не писать.
Исковые требования уже вправе уточнить, Вам юрист (представитель, если есть) должен был подсказать. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не допускает до работы, сначала говорил что уволил теперь что не допускает незаконно, так они так договор при трудоустройстве и потом со мной не заключили взбрыкнул за месяц до того как типо уволили, ну и тогда ждал какого то подвоха вот и уволили или отстранили. Сейчас дело об установлении факта трудовых отношений находится в суде, но я вижу что ответчики работодатели тянут дело притом что я не заявил о компенсации за время вынужденного прогула пока. Я хочу работать. Как мне быть написать работодателю и что писать. Прошу вас допустить меня к работе или как? И в суде наверное в итоге уточнить исковые требования по компенсации вынужденного прогула
Можете писать, можете не писать.
Исковые требования уже вправе уточнить, Вам юрист (представитель, если есть) должен был подсказать.
Спросить
Уже подавал. Трудовая инспекция мне отказ написала типо этим она не занимается вам нужно сначала установить трудовые отношения а это только через суд. Судья офигел от них и просил из определение принести. Короче ещё раз им писать?
СпроситьСначала надо дождаться вынесения решения.
Судебные перспективы и как что уточнять, такие вещи юристы обсуждают только на платной основе на личной консультации и после ознакомления с материалами судебного дела. Работодатель не допускает до работы, сначала говорил что уволил теперь что не допускает незаконно, так они так договор при трудоустройстве и потом со мной не заключили взбрыкнул за месяц до того как типо уволили, ну и тогда ждал какого то подвоха вот и уволили или отстранили. Сейчас дело об установлении факта трудовых отношений находится в суде, но я вижу что ответчики работодатели тянут дело притом что я не заявил о компенсации за время вынужденного прогула пока. Я хочу работать. Как мне быть написать работодателю и что писать. Прошу вас допустить меня к работе или как? И в суде наверное в итоге уточнить исковые требования по компенсации вынужденного прогула
Сначала надо дождаться вынесения решения.
Судебные перспективы и как что уточнять, такие вещи юристы обсуждают только на платной основе на личной консультации и после ознакомления с материалами судебного дела.
СпроситьДумать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул Но они при мне только приняли заявление, а визу я не видела поставил ли начальник, что мне делать ведь я думала что меня уволили 17.11 и не хожу на работу, а только сейчас узнала что не уволили и нет приказа на увольнение, а сегодня уже 6.12
Думать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ. В зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон. Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на работу в магнит отработала 3 дня, и мне не понравилось, могу ли я уволиться без отработки?
Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя
Спросить
Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПосле вынесения апелляционного определения решение суда 1 инстанции вступило в законную силу, поэтому правомерно, если прогулы имеют место быть. Здравствуйте
Отстранение от работы это не прогул
Это недопуск к работе без выплаты зарплаты
Не хочет денег... пусть судится Ситуация такая - Водитель отказался проходить медосмотр от компании. Его отстранили от работы до прохождения медосмотра. Работник проиграл две инстанции и пошел в Кассационный суд. Правомерно ли работодателю уволить работника за прогулы и отказ прохождения медосмотра в период судебного процесса?
После вынесения апелляционного определения решение суда 1 инстанции вступило в законную силу, поэтому правомерно, если прогулы имеют место быть.
Спросить
Здравствуйте
Отстранение от работы это не прогул
Это недопуск к работе без выплаты зарплаты
Не хочет денег... пусть судится
СпроситьМогут уволить за прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск не лишат Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае. В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия. Если по заявлению по соглашению сторон я должна была отработать три дня но я их не отработала, могут меня лишить выплат за неиспользованный отпуск и уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае.
Спросить
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия.
СпроситьНичего не будет Вы не подписывались за ознакомление с приказом и ничего вам не будет, хотя будут угрожать прогулом, увольнением за прогул. Если работодатель предъявляет приказ о выходе на работу (оборонное предприятие) без согласия. Имеются малолетние дети, но у второго родителя не вахтовый метод работы, а ненормированный. Чем грозит не выход на работу?
Кроме самого увольнения, плохой статьи в трудовой, никаких. Здравствуйте внесут запись в трудовую это увидит работодатель Если уволят за прогул, какие последствия могут быть для меня?
