Восстановление на должность генерального директора - 4 советов адвокатов и юристов
Добрый день Ирина, в вашем случае жалоба ген директору не принесет вам результата который вы желаете на самом деле, чтоб привлечь к реальной ответственности руководителя, обратитесь в Трудовую инспекцию-гораздо действенный способ, нежели жалоба к ген директору. Добрый день, жалобу Вы написать конечно можете, никто Вас не лишал этого права. Однако будет ли от этого результат это другой вопрос. Дела о восстановлении на работе решаются только через суд (если Вы конечно желаете восстановиться в занимаемой должности). Если у Вас есть доказательства, то Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд, однако помните что доказать факт написания заявления по собственному желанию под давлением доказать очень сложно. Могу ли я написать жалобу на рукововодителя генеральному директору? Например, я работала без мед осмотра и сан минимума. И он меня заставил записать заявление на увольнение. Есть подтверждения.
Добрый день Ирина, в вашем случае жалоба ген директору не принесет вам результата который вы желаете на самом деле, чтоб привлечь к реальной ответственности руководителя, обратитесь в Трудовую инспекцию-гораздо действенный способ, нежели жалоба к ген директору.
Спросить
Добрый день, жалобу Вы написать конечно можете, никто Вас не лишал этого права. Однако будет ли от этого результат это другой вопрос. Дела о восстановлении на работе решаются только через суд (если Вы конечно желаете восстановиться в занимаемой должности). Если у Вас есть доказательства, то Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд, однако помните что доказать факт написания заявления по собственному желанию под давлением доказать очень сложно.
СпроситьВаш вопрос мне понятен, аналогичная практика имеется. Проконсультироваться подробно,с учетом всех нюансов и обстоятельств лично Вашего дела можете в приватном порядке на платной основе.
С Уважением, Генеральный директор правового центра «Зевс», Степанов Вадим Игоревич. КТС рассмотрев заявление референта Марченко о переводе на нижеоплачиваемую работу без ее согласия, вынес решение о восстановлении ее на прежней работе. На следующий день Марченко вышла на прежнее место работы, но работодатель не допустил ее к работе, мотивируя тем, что его не устраивают ее долевые качества. Марченко вновь обоатилась с заявлением в ктс. какое решение должна принять ктс? каков порядок и сроки исполнения решений ктс? какой орган уполномочен разрешать данный трудовой спор? Что понимается под задержкой исполнения решения органа по рассмотрению трудового спора и каковы правовые последствия такой задержки? Помогите пожалуйста.
Ваш вопрос мне понятен, аналогичная практика имеется. Проконсультироваться подробно,с учетом всех нюансов и обстоятельств лично Вашего дела можете в приватном порядке на платной основе.
С Уважением, Генеральный директор правового центра «Зевс», Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьОбратитесь к юристу ОЧНО У меня такой вопрос!?
Нужно восстановиться на должность генерального директора ЗАО.
Срок полномочий не установлен по УСТАВУ, ни обществом, ни советом директоров. (10 лет уже ген. директор) Был избран в 2002 году.
2. согласно УСТАВУ ген. директор избирается советом директоров (срок я в уставе не нашёл), совета директоров на сей день не найти, остался один СОБСТВЕННИК, которому не хотелось бы об этом сообщать.
3. на сей день меня как ген. директора принимают во всех инстанциях (налоговая, пристава, и т.д. и т.п.), я для них законный представитель или нет, надо узнать?
4. если я законный представитель где это должно прописано и кем?
5. если не законный, что нужно сделать, собирать совет директоров - которых нет?, собирать акционоров ЗАО?, просить собственника о назначении?, или какие-то есть другие законные варианты восстановления меня на должность генерального директора ЗАО.
6. я избран с 2002 года.
Ирина!
Совершенно очевидно, что необходимо,вводить должность второго водителя, поскольку увольнение старого водителя по сокращению штата в случае спора чревато восстановлением на работе.
С уважением Прошу Вас ответить на следующий вопрос: работник организации - личный водитель генерального директора, режим работы его не укладываетсвя в 8 часов (генеральный живет в ближайшем пригороде) проявил недовольство и взял больничный лист, на время его болезни (болен уже 1 месяц) взяли другого водителя, которого все устраивает в работе. Такого водителя генеральный директор не хочет потерять, но что же делать с тем, который на данный момент болен? А если он и не собирается увольняться? Как работодателю оставить на работе того, кто более устраиваети не нарушить при этом закон?
Ирина!
Совершенно очевидно, что необходимо,вводить должность второго водителя, поскольку увольнение старого водителя по сокращению штата в случае спора чревато восстановлением на работе.
С уважением
Спросить
