Выговор и лишение премии / Автомобильное право - 496 советов адвокатов и юристов
Маловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года. Могут ли уволить за то, что не сообщил руководству об выезде зарубеж. Непосредственно своему начальнику сказал, а надо было ещё управлению коорпоротивной защите сообщить. Газпром переработка. Брал отгулы за свой счёт. Поехал спонтанно, попался горячий тур.
Маловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года.
СпроситьДобрый день!
Нет, не могут. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и объявить замечание или выговор, а это может повлечь за собой уменьшение или лишение премии. Произошла не приятная ситуация. У меня график работы с 8.30 до 17.00. Сегодня я спросила у своего администратора можно ли мне уйти на пол часа раньше она разрешила. Я пошла на остановку (работаю на производстве) и там увидела меня наша женщина по ТБ. Спросила у нас так, как мы отпросились с коллегой почему так рано уходим, сказали, что нас отпустили. Подскажите, пожалуйста, могут ли за это лишить премии или наказать, за то что уехали домой раньше?
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и объявить замечание или выговор, а это может повлечь за собой уменьшение или лишение премии.
Спросить
Выговор и лишение премии - могут ли командиры батальонов нарушать права военнослужащих по контракту?
Мила, неправомерны его действия, в связи с чем, вы вправе обжаловать решение комбата рапортом на имя командира в/ч, а в случае отказа, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999 г. № 1237. Удачи. Я военнослужащий по контракту, по причине болезни получила справку в лазарете сроком на 3 суток, передал вместе с рапортом на подпись командиру батальона, после чего он объявил мне строгий выговор с дальнейшим лишением премии за невыполнение ст.20 внутреннего устава. Законны ли его действия?
Мила, неправомерны его действия, в связи с чем, вы вправе обжаловать решение комбата рапортом на имя командира в/ч, а в случае отказа, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999 г. № 1237. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы были ознакомлены под роспись с маршрутами безопасных проходов?
С положением о премировании?
Вас привлекли к дисциплинарной ответственности приказом (замечание выговор) или просто лишили премии?
У Вас требовали объяснения в письменной форме? Лишили 100 процентов премии за дисциплинарный проступок. Шёл на работу по неустановленному маршруту так как безопасный проход был засыпан снегом. Законно ли это.
Здравствуйте.
Вы были ознакомлены под роспись с маршрутами безопасных проходов?
С положением о премировании?
Вас привлекли к дисциплинарной ответственности приказом (замечание выговор) или просто лишили премии?
У Вас требовали объяснения в письменной форме?
СпроситьКонечно не правомерно. Обжалуйте вышестоящему командиру или в судебном порядке. В отношении меня командиром части применён выговор. С ним меня не ознакомились как и с приказом, но премии и других надбавок лишили. Правомерно ли это и что делать?
Не имеет командир такого права, Вы не нарушали порядок несения службы, а совершили административное правонарушение, за что и были привлечены к административной ответственности, не более того. Согласно действующему законодательству Вы не можете быть привлечены к ответственности за одно и то же деяние дважды. За нарушение предусмотренные главой 12 КоАП РФ Вы несете ответственность на общих основаниях.
Потому проведения служебной проверки в отношении Вас заведомо незаконно. Штраф за привышение скорости на личном автомобиле, я военнослужащий имеют ли право командир объявить мне выговор или взыскание? Соответственно лишение премии и прочего!
Не имеет командир такого права, Вы не нарушали порядок несения службы, а совершили административное правонарушение, за что и были привлечены к административной ответственности, не более того.
Спросить
Согласно действующему законодательству Вы не можете быть привлечены к ответственности за одно и то же деяние дважды. За нарушение предусмотренные главой 12 КоАП РФ Вы несете ответственность на общих основаниях.
Потому проведения служебной проверки в отношении Вас заведомо незаконно.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Спросить
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьЗдравствуйте, за один проступок - один выговор. Выявили нарушение 18.09,премию за 09 месяц выплатили,20.10 знакомят с приказом от 14.10 о выговоре и лишении премии за 10 месяц. Законны ли их действия?
Нет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьДобрый день. Если выговор является причиной для лишения премии, то может. ТК РФ подобного не запрещает. Могут ли лишить премии и сделать выговор в одном приказе одновременно?
Добрый день!
Акт у Вас на руках? Здравствуйте.
Привлечение к дисциплинарной ответственности Вам грозит, скорее всего. Это выговор или замечание, если нет никаких последствий. Возможно лишение премии. Ехал со скважины по другой дороге, заблудился, остановил чоп, составили акт. какие последствия ожидаются, какое наказание грозит мне как водителю. Работаю на ваакумнике?
Здравствуйте.
Привлечение к дисциплинарной ответственности Вам грозит, скорее всего. Это выговор или замечание, если нет никаких последствий. Возможно лишение премии.
СпроситьНаличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874). Ну насколько я понимаю это должно быть разовое взыскание,, насколько законно требование что лишение будут весь год? В конце 20 года получил выговор на работе, с указанием сто если повториться проступок буду уволен, не получив премию на Новый год, и премию к 23 февраля узнал что из за этого выговора меня будут лишать премии весь год. На сколько законно данное действие? Организация ОАО.
Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
Спросить
192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ. Можно выговор если и в 3 раз будет также то дисциплинарное взыскание. Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер, Алексей! Уточните, пожалуйста, а какое основание директор написал в приказе о лишении Вас премии? Объявлен выговор за несоблюдения должностных инструкций, в частностиохраны жизни и здоровья учащихся. На уроке физкультуры во время игры баскетбол ученица встала на пол на колени прижав мяч к полу. В этот момент один из учеников ударил ее ногой в ягодицы от чего она получила травму. Учитель находился в трех метрах ссоры между учениками не было предотвратить действия учащегося он не мог нарушений техники безопасности согласно инструкции не было. Однако директор издал приказ выговор и лишения годовой премии Правомерны его действия и как обжаловать.
Добрый вечер, Алексей! Уточните, пожалуйста, а какое основание директор написал в приказе о лишении Вас премии?
Спросить
Объявлен выговор за несоблюдения должностных инструкций, в частностиохраны жизни и здоровья учащихся.
Спросить
Если педагог не согласен с выговором, он вправе обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня доведения до его сведения такого выговора (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд по выбору истца (либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения ответчика - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьВ зависимости от нарушения, должности и условий коллективного договора о премиях. Добрый день
Лишение премии или ее части за любой проступок Работодатель не имеет никакого права! Это запрещено Трудовым кодексом РФ
Если это произошло, у Вас есть право подать грамотную жалобу в Прокуратуру, причем сделать это можно в электронном виде в целях ускорения.
Если есть выговор, то сам выговор уже является мерой дисциплинарного взыскания. Премия носит добровольный характер, на усмотрение работодателя. Какой процент снимается с премии за выговар.
В зависимости от нарушения, должности и условий коллективного договора о премиях.
Спросить
Добрый день
Лишение премии или ее части за любой проступок Работодатель не имеет никакого права! Это запрещено Трудовым кодексом РФ
Если это произошло, у Вас есть право подать грамотную жалобу в Прокуратуру, причем сделать это можно в электронном виде в целях ускорения.
Если есть выговор, то сам выговор уже является мерой дисциплинарного взыскания.
СпроситьЭто незаконно, так что можете обжаловать депремирование в установленном законом порядке. 3 месяца у вас, что бы оспорить приказ о взысканиях и лишение премии. Лишили премии по приказу 1010 за якобы возбужденное уголовное дело, хотя оно даже еще до суда недашло, выговоров не имею по физо высший уровень.
Это незаконно, так что можете обжаловать депремирование в установленном законом порядке.
Спросить
Добрый день!
Данные штрафы прописаны в трудовом договоре? Здравствуйте. Большинство штрафов можно обжаловать. Здравствуйте.
Штрафы неправомерны, они не установлены трудовым законодательством. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, увольнение. Возможно лишение премии. Если трудитесь официально, то не правомерны. Но я так думаю что не официально. Следовательно что хочет, то и делает ваш работодатель лишь бы з/п меньше платить.
ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Обратитесь в данную комиссию. Работаю в букмекерской конторе и работодатель душит штрафами. Взял телефон в рабочее время штраф, просмотрел что в зале отключился телевизор штраф, вовремя не отписался камерам (в ночное время 1 раз в час отписываться) штраф, за все штраф. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Штрафы неправомерны, они не установлены трудовым законодательством. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, увольнение. Возможно лишение премии.
СпроситьЕсли трудитесь официально, то не правомерны. Но я так думаю что не официально. Следовательно что хочет, то и делает ваш работодатель лишь бы з/п меньше платить.
ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Обратитесь в данную комиссию.
СпроситьДобрый день, Александр
Нет не могут, устный выговор не предусмотрен законодательством российской Федерации. Если выговор не внесен в служебную карточку военнослужащего, то он не может являться основанием для лишения или снижения премии. Могут ли лишить премии военнослужащего по контракту за устный выговор?
Добрый день, Александр
Нет не могут, устный выговор не предусмотрен законодательством российской Федерации.
СпроситьЕсли выговор не внесен в служебную карточку военнослужащего, то он не может являться основанием для лишения или снижения премии.
СпроситьЗдравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными. Все зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением. Сколько раз могут лишать премии за один выговор?
Здравствуйте! Порядок назначения или неназначения премии должен быть определён внутренними локальными актами вашей организации: положение об оплате труда или коллективный договор. Таким образом, если данными актами не предусмотрена возможность лишения премии и согласно вашего трудового договора премия назначается постоянной и представляет собой часть заработной платы, то действия работодателя являются незаконными.
СпроситьВсе зависит от того, что написано в локальном акте Вашей организации, которым установлен порядок начисления и выплаты данной премии. Часто встречается условие, согласно которому работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, это вполне законно. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, руководитель имеет право снять его в любой момент своим решением.
СпроситьЭто правомерно, т.к. на Вас наложено и материальное и дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) Да, решение работодателя законно. Заплатила 100% материального ущерба предприятию+лишена полностью премиальной части. Законно ли это?
Это правомерно, т.к. на Вас наложено и материальное и дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии)
СпроситьДа, имеет, если на "докладную" не требуется ваших действий (например: "объяснительной") или на вас не накладываются дисциплинарные санкции (замечание, выговор, лишение премии, увольнение).
При требовании составления того или иного ответного документа вас обязаны ознакомить с полным содержанием "докладной". Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, о какой докладной идёт речь?
В общем порядке, да, персональные данные заявителя не разглашаются. Она не обязана передавать Вам эту информацию. На меня написана докладная но старшая сестра мне не говорит автора докладной имеет ли она скрывать эту информацию от меня.
Да, имеет, если на "докладную" не требуется ваших действий (например: "объяснительной") или на вас не накладываются дисциплинарные санкции (замечание, выговор, лишение премии, увольнение).
При требовании составления того или иного ответного документа вас обязаны ознакомить с полным содержанием "докладной".
Спросить
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, о какой докладной идёт речь?
В общем порядке, да, персональные данные заявителя не разглашаются.
Спросить
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам. Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени. Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без отпрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.
Спросить
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьНужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации. Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В. Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.
Нужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации.
Спросить
Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указывается обстоятельства дела, поэтому понять, насколько это законно, не представляется возможным. Должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
Если не согласны, приказ можно обжаловать в суде и трудовой инспекции. На работе вынесен приказ от 30/06 о выговоре. Подписывать его не хочу. Ситуация, по которой вынесен приказ была 18/03. Расследование служебное началось в 20 числах мая. Хотят лишить премии за июнь. На сколько это все законно?
Здравствуйте.
Вы не указывается обстоятельства дела, поэтому понять, насколько это законно, не представляется возможным. Должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
Если не согласны, приказ можно обжаловать в суде и трудовой инспекции.
Спросить
