Могут ли наказать за уход на работе на полчаса раньше без уведомления руководства?
Произошла не приятная ситуация. У меня график работы с 8.30 до 17.00. Сегодня я спросила у своего администратора можно ли мне уйти на пол часа раньше она разрешила. Я пошла на остановку (работаю на производстве) и там увидела меня наша женщина по ТБ. Спросила у нас так, как мы отпросились с коллегой почему так рано уходим, сказали, что нас отпустили. Подскажите, пожалуйста, могут ли за это лишить премии или наказать, за то что уехали домой раньше?
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и объявить замечание или выговор, а это может повлечь за собой уменьшение или лишение премии.
Спросить
Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.
Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
У меня рабочий день с 8.30 до 17.30, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. У меня маленький ребенок. Некому забирать из садика. Могу ли я сократить обед до получаса и соответственно уходить на полчаса раньше? И какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться.
У нас на предприятии возник вопрос, если рабочий день с 8-00 до 17-00 то когда можно идти мыться в душевую, т.е. помывка входит в рабочее время или нет?
В трудовом кодексе об этом нет ничего, может в коментариях есть?
