Выплатить пособие при сокращении / Пенсии и пособия - 1619 советов адвокатов и юристов
Не увольняйтесь, если организация ликвидируется, пусть вас сокращают по закону, получите все выплаты. Увольняйтесь по сокращению и никак иначе. Ничего не пишите. Здравствуйте! Ждите сокращения, при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Я беременна, срок 6 месяцев, организация в которой я работаю закрывается. Представляют уволиться.
Не увольняйтесь, если организация ликвидируется, пусть вас сокращают по закону, получите все выплаты.
Спросить
Здравствуйте! Ждите сокращения, при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьНе соглашайтесь на такие условия, так как У Вас возникнут проблемы с постановкой на учет в ЦЗН.
По выходному пособию.
Одно дело просить, другое дело, когда при сокращении, Вам будут обязаны его выплатить. Пусть уведомляют о сокращении за 2 месяца, предлагают вакантные должности.
По сокращению вам будут обязаны платить и вам проще встать на учёт в ЦЗН. У нас офисных сотрудников дочерней компании захотели присоединить к основной организации, в связи с этим, берут не всех, много увольнений. Я вышла из отпуска и мне предлагают подписать соглашение на увольнение, где указано, что дата увольнения через месяц и мне выплатят неотгуленные отпуска и 2 оклада. Стоит ли соглашаться на такие условия или лучше просить три оклада? Никаких уведомлений о сокращении не было, работников не хотят сокращать, а предлагают писать по соглашению.
Не соглашайтесь на такие условия, так как У Вас возникнут проблемы с постановкой на учет в ЦЗН.
По выходному пособию.
Одно дело просить, другое дело, когда при сокращении, Вам будут обязаны его выплатить.
Спросить
Наталья,
Да, работодатель обязан при сокращении предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ, то есть и нижеоплачиваемые.
Сколько платят по сокращению? При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в рахмере среднего месячного заработка. Это все. Работаю в детском саду младшим воспитателем. Попала под сокращение выдали уведомление о сокращении по статье 178 180 Трудового кодекса РФ и предложили работу здесь же нижеоплачиваемую. Могли ли они предложить мне нижеоплачиваемую работу и сколько месяцев я должна получать пособие?
Наталья,
Да, работодатель обязан при сокращении предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ, то есть и нижеоплачиваемые.
Сколько платят по сокращению? При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в рахмере среднего месячного заработка. Это все.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
СпроситьДобрый день почему упадёт Вам же отпускные должны заплатить. И потом при сокращении будут выплаты, плюс если встаёте на биржу и Вам не находят работу выплачивают месячную Вашу зп. А вот только потом будете получать пособие. Если у вас зп 20 тысяч например, Вам все равно больше 13 или 15 тысяч не выплатят. Там лимит установлен. Это 3 месяца будете получать, а другие 3 месяца не более 5-6 тысяч. 1 июня меня сокращают, согласились мне дать отпуск на месяц так как у меня двое детей, меня интересует мой средний доход упадет и на сколько если я уйду в отпуск, так как для центра занятости дают средний за три последних месяца.
Добрый день почему упадёт Вам же отпускные должны заплатить. И потом при сокращении будут выплаты, плюс если встаёте на биржу и Вам не находят работу выплачивают месячную Вашу зп. А вот только потом будете получать пособие. Если у вас зп 20 тысяч например, Вам все равно больше 13 или 15 тысяч не выплатят. Там лимит установлен. Это 3 месяца будете получать, а другие 3 месяца не более 5-6 тысяч.
СпроситьДа сможет
Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, чтобы человека признали безработным, он должен соответствовать определенным критериям: быть трудоспособным; не иметь источника дохода; стоять на учете в центре занятости; заниматься поисками работы. 1.Пусть увольняют по сокращению - это более выгодно для вашей дочери.
Уведомление об увольнении по сокращению за два месяца. При увольнении - два оклада.
2. После увольнения встанет на биржу. Ей еще один оклад выплатят.
С уважением. [quote]Может ли она встать на биржу и получать пособие?[/quote]
Может. Пособие 1500 р. Моя дочь проработала всего 5 месяцев в салоне по продаже телефонов (до этого больше нигде не работала) и их собираются увольнять по "собственному" желанию, так как нет продаж и не выгодно держать сотрудников. Может ли она встать на биржу и получать пособие?
Да сможет
Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, чтобы человека признали безработным, он должен соответствовать определенным критериям: быть трудоспособным; не иметь источника дохода; стоять на учете в центре занятости; заниматься поисками работы.
Спросить
1.Пусть увольняют по сокращению - это более выгодно для вашей дочери.
Уведомление об увольнении по сокращению за два месяца. При увольнении - два оклада.
2. После увольнения встанет на биржу. Ей еще один оклад выплатят.
С уважением.
Спросить
ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Как сократить работника без выплаты компенсации.
ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВас информировали неправильно. При увольнении по сокращению штатов выходное пособие выплачивается за 2 месяца, и даже за 3-й месяц, если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Вам лучше перед увольнением выйти на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Предприятие закрывает мой филиал и требуют уволиться по собственному. Если нет, то уволят по сокращению штатов. Сказали я ничего не получу. Могу ли я все таки рассчитывать на выходные пособия?
Вас информировали неправильно. При увольнении по сокращению штатов выходное пособие выплачивается за 2 месяца, и даже за 3-й месяц, если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Вам лучше перед увольнением выйти на работу.
СпроситьПри сокращении 29.12.21 г. работодатель был обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и все выплаты по больничному листу, т.к. трудовые отношения прекращаются днём увольнения. На биржу нужно встать в течение 14-ти дней с даты увольнения, чтобы получать пособие за 3-й месяц. Сократили 29.12,но был отпуск ещё и больничный лист, на работу надо было выходить 24.01.22,когда я должна встать на биржу?
При сокращении 29.12.21 г. работодатель был обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и все выплаты по больничному листу, т.к. трудовые отношения прекращаются днём увольнения. На биржу нужно встать в течение 14-ти дней с даты увольнения, чтобы получать пособие за 3-й месяц.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. После сокращения ушла на больничный в каком размере оплатят.
Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.
СпроситьПредупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию. Предупредить за два месяца письменно, при сокращении выплатить 2 месячный заработок. Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ. Я работаю на компанию-заказчика через рекрутинговую фирму по срочному трудовому договору "до окончания работ". Заказчик сокращает мою должность. Меня просят написать заявление "по собственному желанию", я отказываюсь. Каковы должны быть действия заказчика, работодателя и мои при сокращении штатной единицы.
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию.
Спросить
Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ТК РФ Вам обязаны выплатить сумму заработанную за отработанный период времени, выходное пособие и отпускные. Да такое увольнение возможно согласно статьи 180 ТК РФ
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Увольнение по сокращению досрочно.
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ Вам обязаны выплатить сумму заработанную за отработанный период времени, выходное пособие и отпускные.
Спросить
Да такое увольнение возможно согласно статьи 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Выплат не положено, т.е. выходных пособий. Срочный договор подразумевает дату окончания трудовых отношений. Что-то Ваш работодатель чудит. Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ. В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.
Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вас уволят по сокращению численности (штата), то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка на срок до трёх месяцев. Предложили сокращаться. Как правильно поступить? Положены ли какие-то выплаты для сокращающихся? Социально не защищен.
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений. ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник. Здравствуйте! Да обязан выплатить. Обязан ли ИП при сокращении штата платить компенсацию сотруднику?
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Спросить
Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений.
Спросить
ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник.
Спросить
Как предоставить электронную трудовую книжку работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы?
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг. Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ. Если у меня электронная трудовая книжка, каким образом я могу её предоставить работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяц. Спасибо.
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗакон не содержит конкретных сроков, за исключением увольнения по сокращению. Ттогда на учёт нужно встать в течение двух недель после увольнения. В течении 2 х недель с момента увольнения надо встать на учет в ЦЗН.
Согласно закону РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» срок обращения в службу занятости не ограничивается.
От срока обращения за помощью по трудоустройству зависит, когда будут выплачивать пособие по безработице соискателю, и его размер.
Если обращение в ЦЗН подано через 1 год после увольнения, сумма пособия будет минимальной. Это же правило действует, если за прошедший год было отработано менее 26 недель.
На основании п. 4 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается уволенному соискателю с момента обращения и в течение 6 месяцев. Это максимальный срок в течение года, когда может быть выплачено пособие. В какой срок после увольнения можно встать на учёт в цзн.
В течении 2 х недель с момента увольнения надо встать на учет в ЦЗН.
Согласно закону РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» срок обращения в службу занятости не ограничивается.
От срока обращения за помощью по трудоустройству зависит, когда будут выплачивать пособие по безработице соискателю, и его размер.
Если обращение в ЦЗН подано через 1 год после увольнения, сумма пособия будет минимальной. Это же правило действует, если за прошедший год было отработано менее 26 недель.
На основании п. 4 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается уволенному соискателю с момента обращения и в течение 6 месяцев. Это максимальный срок в течение года, когда может быть выплачено пособие.
СпроситьДобрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд. Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно.
Добрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд.
СпроситьДа, у вас есть такое право. Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию. Игорь, конечно согласно ТК РФ у вас есть такое право. Удачи. Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением. До момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному. Здравствуйте! Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, если я подписал заявление о моем сокращении, который по дате ещё не вступил в силу, то могу ли я забрать это заявление и уволиться по собственному желанию, пока дата действия заявления не наступила?
Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением.
СпроситьДо момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному.
Спросить
Уважайте старость иначе потом свами так же поступят. Она должна пройти медкомиссию перед началом работы (период), если по закону ее признают неспособной к данной работе, например, либо по сокращению штатной единицы. (саоя процедура). Только через ежегодный медосмотр можно уволить работника, если не пройдет комиссию, см. ст. 81 ТК РФ. Добрый день.
Попробовать договориться с работником будет конечно лучшим вариантом (пообещайте выплатить выходное пособие например). Но, если уж совсем никак, отправьте сотрудника на медицинскую комиссию, посмотрите все ли показатели здоровья для данной профессии в норме. В том то и дело что у нас мед. комиссию ставят всем подряд никто никого не проверяет. Рабтаю в школьной столовой! Есть работница 69 лет ели ноги носит увольнятся не хочет и директор незнает как уволить! Есть ли какой нибудь закон по этому вопросу?
Она должна пройти медкомиссию перед началом работы (период), если по закону ее признают неспособной к данной работе, например, либо по сокращению штатной единицы. (саоя процедура).
СпроситьТолько через ежегодный медосмотр можно уволить работника, если не пройдет комиссию, см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Попробовать договориться с работником будет конечно лучшим вариантом (пообещайте выплатить выходное пособие например). Но, если уж совсем никак, отправьте сотрудника на медицинскую комиссию, посмотрите все ли показатели здоровья для данной профессии в норме.
СпроситьВ том то и дело что у нас мед. комиссию ставят всем подряд никто никого не проверяет.
Спросить
В рамках закона - уволить нельзя, если нет предусмотренных в законе оснований. В вопросе - не указано ни одно из оснований, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьВам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия? Грядет ликвидация предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать в случае если не предупредят за 2 месяца? Какие еще могут быть подводные камни, как смогут обмануть сотрудника? Если будут предлагать расторжение договора по соглашению сторон, чем это хуже процедуры сокращения?
Вам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия?
СпроситьДа, именно так. Помимо выходного пособия работодатель обязан выплатить оставшуюся часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли вас уволили по сокращению, то работодатель должен сообщить об увольнении судебному приставу. Постановление о взыскании если мне пришло то им тоже отправлено правильно? В середине месяца мне подавать на пособие, как это будет происходить? Мне полную сумму выплатят или половину? Если им уже поступил исполнительный лист, они же должны предупредить приставов что данный сотрудник не работает) Если я не работаю в данной организации меня сократили, и на работу прислали исполнительный лист, через 2 денежки подавать на пособие на работу, как работадательответит приставу на исполнительный лист если он раньше придёт чем я подам на пособие?
Если вас уволили по сокращению, то работодатель должен сообщить об увольнении судебному приставу.
Спросить
Постановление о взыскании если мне пришло то им тоже отправлено правильно? В середине месяца мне подавать на пособие, как это будет происходить? Мне полную сумму выплатят или половину?
Спросить
Взыщут с вас. Увы. А что вам не полезно общение с юристами - под ответами вы не ставите что полезно?
СпроситьПри увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству. Попала под сокращение на основном месте работы, есть работа по совместительству. Имею ли я право на выходное пособие в связи с сокращением и на выплату ещё на два месяца в связи с сокращением? Спасибо!
При увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству.
СпроситьИмеете право, должны выплачить 2 оклада\ согласно ТК РФ. Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка.[/b]
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите[b], а за второй месяц-нет оснований[/b] На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору) выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право? Если да, то на какие статьи тк?
Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите, а за второй месяц-нет оснований
СпроситьЭто увольнение по ликвидации, НЕ пишите по собственному. Добрый день, не пишите заявление по собственному, в случае если компанию признают банкротом, на основании определения суда компания расторгнет с вами договор с соблюдением процедуру увольнения (должны уведомить, выплатить выходное пособие) Не желательно. Лишитесь многих льгот, положенных при увольнении при ликвидации или сокращении. Здравствуйте.
Ждите. Пока компания не ввалится в конкурсное производство и пока вам не выплатят всепособия в связи с ликвидацией компании.
Лучше трудовую книжку правда забрать, на такой стадии они часто теряются. Здравствуйте.
Вам выгодно не увольняться.
Если Вы думаете о кармане компании больше, чем о собственном, то можете уволиться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, компания объявиляет о банкротстве и предлагают уволиться по собственному желанию.
Добрый день, не пишите заявление по собственному, в случае если компанию признают банкротом, на основании определения суда компания расторгнет с вами договор с соблюдением процедуру увольнения (должны уведомить, выплатить выходное пособие)
СпроситьНе желательно. Лишитесь многих льгот, положенных при увольнении при ликвидации или сокращении.
Спросить
Здравствуйте.
Ждите. Пока компания не ввалится в конкурсное производство и пока вам не выплатят всепособия в связи с ликвидацией компании.
Лучше трудовую книжку правда забрать, на такой стадии они часто теряются.
Спросить
Здравствуйте.
Вам выгодно не увольняться.
Если Вы думаете о кармане компании больше, чем о собственном, то можете уволиться.
Спросить
