Выплаты при ликвидации организации / Конституционное право - 1607 советов адвокатов и юристов
Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Здравствуйте.
Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.
Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.
Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.
Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать. Я работаю в магазине, у нас штат 4 человека, работодатель скаазал через месяц магазин закрывают, и говорит нам писать заявление по собственному желанию, как нам поступить.
Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Спросить
Здравствуйте.
Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.
Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.
Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.
Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать.
Спросить[u]выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид?[/u]
Законы нужно ЗНАТЬ, а потом возмущаться! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/b] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Даже не знаю с чего начать. В мае 21-года был сокращен в ао нии кп. выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид? Не давно у меня умер отец, и жена. Ответьте пожалуйста как можно что то делать при таких обстоятельствах? Хоть в гроб ложись с родными?
выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид?
Законы нужно ЗНАТЬ, а потом возмущаться! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ).
СпроситьМожно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?
Можно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьНет, бывший работодатель не прав, если вы подтвердили факт невозможности трудоустройства. Нет, обратитесь в инспекцию по труду. 31 декабря 2021 г меня уволили по ликвидации организации пособие за январь выплатили сразу, за февраль заявление не написала сказали организация выплатит, за март (третий месяц) принесла справку с биржи (после увольнения сразу стала на биржу), в бухгалтерии мне сказали, что за февраль я выплату потеряла они правы?
Нет, бывший работодатель не прав, если вы подтвердили факт невозможности трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня. Я в декрете с 03.2019 г. В декабре 2021 г получила письмо, что в моей организации произошла реорганизация компании путем преобразования в другую компанию и меня перевели в эту другую компанию. Сейчас данная компания ликвидируется. Имею лия право на выходное пособие, если я в декрете по уходу за ребёнком, числюсь там 3 мес, ни дня не проработала? Спасибо заранее за помощь.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня.
СпроситьВас уволят, все выплаты, положенные при увольнении, должны быть выплачены.
Обратитесь в ГИТ и к прокурору, в суд на руководителя если что. И в ФСС уточните что далее будет... Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ребенку 1,8.
Сегодня узнала, что организация ликвидируется.
Какие выплаты с организации мне должны оплатить?
Вас уволят, все выплаты, положенные при увольнении, должны быть выплачены.
Обратитесь в ГИТ и к прокурору, в суд на руководителя если что. И в ФСС уточните что далее будет...
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ.
Доброго Вам дня. Жена находится в декретном отпуске почти 4 года, непрерывно (с начала с первым ребенком, сейчас со вторым - разница в возрасте 1.5). Сейчас иностранная компания, где работает супруга, уходит из России, соответственно, все сотрудники сокращаются. У жены еще остался не отгуленный ежегодный отпуск за прошлые года. Как должен быть компенсирован неотгуленный отпуск? И полагаются ли еще выплаты супруге при ликвидации организации? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ.
Доброго Вам дня.
СпроситьДоброго дня, трудовой договор расторгается со всеми, это ликвидация предприятия. Выплаты получите как высвобождаемых работник по основаниям,, ликвидация учреждения,, остальное все по правилам ЦЗ.Удачи Вам. Уведомление о ликвидации за 2 месяца обязаны вам вручить. Я работаю, вышла в сентябре из отпуска по уходу за ребенком, сейчас организацию ликвидируют, а ребенку 1 год и 1 месяц, могу ли я снова уйти в оплачиваемый отпуск до 1.5 лет? И получу ли я при этом вылпаты по ликвидации? Уходить в отпуск нужно до увольнения или после вместо биржи труда я могу вернутся в декретный отпуск?
Добрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию. При ликвидации организации по инициативе работодателя, требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо директор утверждает, что может меня уволить по её топбованию т.к. я отработала 2 месяца и нахожусь ещё на испытательного сроке. Правомерно её действия.
Добрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте работодатель должен оплатить вам с даты увольнения выходное пособие - это выплаты за первый месяц после увольнения. При условии что вы обратились в центр занятости в течении 2 недель после увольнения с даты увольнения 15 ноября, если вы не находите работу то работадатель оплачивает вам 2 месяц и если вы не находите работу в течении 3 месяцев то работадатель тоже оплачивает его в соответствии со ст. 178 ТК РФ и 318 ТК РФ. Организация в которой я работаю была ликвидирована 31 декабря, я уволилась досрочно 15 ноября, мне выплатили зарплату за период до 31 декабря и пособие за январь. Я подала документы в центр занятости в течении 2 недель, после увольнения За какие месяцы мне должен заплатить работодатель и с какой ДАТЫ. С момента увольнения или с момента ликвидации идёт 3 х месячный срок гарантированных выплат?
Здравствуйте работодатель должен оплатить вам с даты увольнения выходное пособие - это выплаты за первый месяц после увольнения. При условии что вы обратились в центр занятости в течении 2 недель после увольнения с даты увольнения 15 ноября, если вы не находите работу то работадатель оплачивает вам 2 месяц и если вы не находите работу в течении 3 месяцев то работадатель тоже оплачивает его в соответствии со ст. 178 ТК РФ и 318 ТК РФ.
СпроситьМалоинформативный вопрос. Опишите подробно ситуацию. Если речь идет о ликвидации магазина, то вас должны уволить в связи с ликвидацией организации. В этом случае вы должны получить выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. О предстоящем увольнении вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца в письменном виде. Речь идёт о закрытие магазина, в котором я работаю. На какие права мне рассчитывать?
Если речь идет о ликвидации магазина, то вас должны уволить в связи с ликвидацией организации. В этом случае вы должны получить выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. О предстоящем увольнении вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Обратитесь в суд для восстановления на работе, а пока получайте пособие по безработице
С 1 января 2022 года размер максимального пособия по безработице составит 12 792 рубля – в первые 3 месяца выплаты пособия и 5 000 рублей – в следующие 3 месяца выплаты пособия. Сократили 17 января, с 18 встала на биржу, сегодня 24 января узнала про беременность 12 недель, как стоит поступить что бы получить пособие по БиР.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Обратитесь в суд для восстановления на работе, а пока получайте пособие по безработице
С 1 января 2022 года размер максимального пособия по безработице составит 12 792 рубля – в первые 3 месяца выплаты пособия и 5 000 рублей – в следующие 3 месяца выплаты пособия.
СпроситьДоброго дня!
Отделение в г.Тула было скорее всего подразделением основной компании. Следовательно, ликвидации организации не было и увольнение в связи с ликвидацией не может являться основанием.
В вашем случае может быть увольнение по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанное время и неиспользованного отпуска (если таковой имеется). На днях закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Отделение в г.Тула где работала, закрылось ещё 1,5 года назад. В трудовой книжке запись что переведена на работу в Москву, тк ближайший офис компании находится там. Вопрос, как мне уволиться теперь, по собственному желанию? Или в связи с ликвидацией компании? И положены ли какие выплаты при увольнении?
Доброго дня!
Отделение в г.Тула было скорее всего подразделением основной компании. Следовательно, ликвидации организации не было и увольнение в связи с ликвидацией не может являться основанием.
В вашем случае может быть увольнение по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанное время и неиспользованного отпуска (если таковой имеется).
СпроситьДоброго дня, Александр! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. При ликвидации предприятия в районе крайнего севера какие единовременные выплаты обязан сделать работодатель.
Доброго дня, Александр! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
СпроситьВас обязаны уведомить о ликвидации организации за 2 месяца и после исключения из реестра ЮЛ вам оформлять в соцзащите документы на выплаты. Жду ребёнка срок ещё 5 недель, работаю официально на одном месте 3 год.. но организация планирует в этом году закрыться! Что получается я не смогу уйти официально в декрет и получать декретные?! Спасибо ☺️
Если дело уже рассматривается судом, то Вы можете все что необходимо сообщить в суде и не предъявлять более ничего ответчику-работодателю. Надежда добрый день! Если ваша организация где вы работали на стадии ликвидации, то нужно проверить ее платежеспособность. Восстановиться в ликвидируемую организацию точно не получится. А получить от нее какое то пособие будет зависить от ее платежеспособности и включения вас в реестр кредиторов. Если реестр закрыт то вы и там ни чего нге получите. Пустые хлопоты. При ликвидации организации я обратилась в соцзащита для выплаты пособия по беременности и родам. Сейчас в суд подала исковое заявление о восстановлении на работе и выплаты пособия по бер и родам. Ответчик подал возражение так как при ликвидации я должна была обратиться в соузащиту и просит мне отказать в требовании. Могу ли я отказаться от пособия в соцзащиты (так как всего там ежемесячно выплачивают по 700 руб) и предъявить работодателю при восстановлении на работе?
Если дело уже рассматривается судом, то Вы можете все что необходимо сообщить в суде и не предъявлять более ничего ответчику-работодателю.
Спросить
Надежда добрый день! Если ваша организация где вы работали на стадии ликвидации, то нужно проверить ее платежеспособность. Восстановиться в ликвидируемую организацию точно не получится. А получить от нее какое то пособие будет зависить от ее платежеспособности и включения вас в реестр кредиторов. Если реестр закрыт то вы и там ни чего нге получите. Пустые хлопоты.
СпроситьНет оснований для сокращения. Работодатель должен оплачивать время простоя. Здравствуйте.
Это же простой, а не ликвидация организации или сокращение штата. Процедуры сокращения быть не может.
Простой оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением. Детский сад закрывыается на простой. Работнику предложили место в другом детском саду. Он отказался. Что делать? Может ли быть процедура сокращения?
Здравствуйте.
Это же простой, а не ликвидация организации или сокращение штата. Процедуры сокращения быть не может.
Простой оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением.
СпроситьДа, пособие выплачивает ФСС.
Удачи. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года (ребёнку 7 месяцев), получаю пособие на ребёнка, организация с которой уходила в декрет ликвидируется, мне прислали уведомление по почте, вопрос такой. Буду ли я получать пособие до 1.5 лет как сейчас и дальше и в таком же размере?
Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.
Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты. Если я ухожу в марте 2022 года. Работала с 01.09.2016 по 201 по 09.11.2021 непрерывно. Сейчас не работаю в поисках, если до марта устроюсь, какие дикретные мне положены.
Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.
Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты.
СпроситьВ связи с ликвидацией можете уволить, с выплатой всех пособий. Если в связи с пожаров, в дальнейшем организация будет ликвидировано, то работники подлежат увольнение по п.1 ст. 82 ТК РФ (по ликвидации). Сам по себе пожар, не является основанием для увольнения работников.
Делайте выводы. У нас сгорел Клуб, как поступить с уборщицей клуб восстанавливать не будут, возможно дадут когда-то новое как нам ее уволить.
Если в связи с пожаров, в дальнейшем организация будет ликвидировано, то работники подлежат увольнение по п.1 ст. 82 ТК РФ (по ликвидации). Сам по себе пожар, не является основанием для увольнения работников.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия. Вас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду. Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу. Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. , после декретного отпуска могу ли я выйти на свою работу, но директор говорит выходить некуда. Что делать в этом случае?
Добрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия.
Спросить
Вас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду.
Спросить
Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу.
СпроситьЭто не отпуск по беременности и родам и не декретные, 140 дней - это больничный лист. В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам, так называемые декретные выплаты, предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности.
Право на отпуск по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации.
Размер пособия в этом случае, с учетом всех индексаций, составляет 708,23 руб. (пп. "б" п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н; ст. ст. 4.2, 8 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.01.2021 N 73). В МФЦ на днях назначили декретные выплаты т.е. отпуск по беременности и родам (который длится 140 дней) всего 708 руб. в месяц, уволенной женщине в связи с ликвидацией организации. Бывают ли такие маленькие декретные?
Это не отпуск по беременности и родам и не декретные, 140 дней - это больничный лист.
Спросить
В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам, так называемые декретные выплаты, предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности.
Право на отпуск по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации.
Размер пособия в этом случае, с учетом всех индексаций, составляет 708,23 руб. (пп. "б" п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н; ст. ст. 4.2, 8 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.01.2021 N 73).
СпроситьНа месяц выплаты по увольнению. Постановка на учёт в ЦЗН, выплат по БИР не будет. На какие минимальные декретные выплаты может рассчитывать беременная женщина которую уволили по причине ликвидации организации?
На месяц выплаты по увольнению. Постановка на учёт в ЦЗН, выплат по БИР не будет.
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
Спросить
Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
Спросить
Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
Спросить
